带薪休假时间怎么计算由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“带薪休假工资计算公式”。
带薪休假时间怎么计算？
根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年，年休假5天;已满10年不满20年，年休假10天;已满20年，年休假15天。而《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应记为累计工作时间。
维权提示：实践中，部分用人单位在确定劳动者带薪年假享受天数时，往往会按照劳动者在自己单位工作时间(即企龄)的长短来确定。这种计算结果肯定会对劳动者不利，尤其是对那些在其他单位工作很久的人。此时，劳动者应据理力争，拿出能够证明自己工龄的证据材料，以保证合法权益不受侵犯。需要强调的是，此时工龄的举证责任在于劳动者。
未休年休假工资报酬怎么算
根据《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。《条例》第五条中规定：单位确因工作不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。维权提示：带薪年休假的300%工资报酬中已包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入部分。具体核算时，再多给200%的工资就可以了。此外，如果劳动者由于个人原因书面放弃休假申请，或者当用人单位安排劳动者享受年休假、因劳动者个人原因未能如期使用年休假的，应视作劳动者放弃，无法享受到300%年休假工资报酬。带薪年假权利的放弃需要劳动者书面申请，但带薪年假权利的享受并不以劳动者书面申请为前提。
带薪休假的计算方式具体可见《员工手册》第56条带薪年休假分为法定年休假和公司年休假两部分 法定年休假1） 员工连续工作满12个月以上，享受法定年休假2） 员工累计工作已满1年不......
关于带薪休假问题关于薪酬，除了薪资总额、薪酬结构与设计之外，何时会涨薪、年终奖如何发放、带薪休假如何实行等问题也是几乎所有的工薪阶层和HR及企业老总都普遍关注的。面对......
关于员工带薪年假的通知根据国务院关于《职工带薪年休假的规定》，经公司研究决定，对于符合享受带薪年假的员工安排休息。具体内容如下一、享受天数的标准：正式职工累计工作已满......
国家关于带薪休假的相关规定根据现行政策、法律、法规、规章规定，劳动者的休假日主要有：一、法定节假日根据国务院《全国年节及纪念日放假办法（2007年修订）》规定，我国全体公民放......
莘县第二人民医院带薪休假制度为了维护职工休息权利，调动职工工作的积极性，根据国务院人事部门，国务院劳动保障部门制定的《职工带薪休假条例》，参照其他单位的带薪年休假实施情......
