劳动法劳动合同法(技能大赛)由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“劳动合同法和劳动法”。
劳动法劳动合同法试题
G组
一、单选题
1.用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的2、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。
A.即时终止
B.续延半年后终止
C.续延一年后终止
D.续延到医疗期满时终止
3．下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（）
A．劳动者患病或负伤，医疗期满的B．劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的C．劳动者在试用期内的D．用人单位濒临破产进行法定整顿期间的4、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。
A.不遵照执行
B.宣布废止
C.向用人单位提出，通过协商予以修改完善
D.请求劳动行政部门给予用人单位处罚
5.下列选项有关劳动争议仲裁的表述，（）是错误的A.劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁
B.仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼
C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力
D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁
6、签订集体合同应当经过（）五个程序。
A.①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布
B.①起草集体合同草案②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布
C.①当事人协商②职工代表审议③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布
D.①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送上级工会备案⑤公布
二、判断题
1、禁止用人单位招用未满16周岁的未成年工
2、休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
3、劳动争议发生后，当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁。
4、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，在保证劳动者身体条件情况下，最多不超过2个小时，每月不得超过36个小时。
5、劳动法合同法规定经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付六个月工资的经济补偿。
6、社会保险旨在向全体公民提供一系列基本生活保障，使其免受或摆脱人生的各种灾害。
三、论述题
用人单位是否有权对职工进行罚款？
四、案例分析
1．1.朱某1999年3月5日到某公司上班，但一直未签订书面劳动合同。2007年2月5日公司与朱某签订书面劳动合同，约定合同期限为一年。2008年2月4日，公司通知朱某劳动合同到期，与其续签一年劳动合同，但朱某拒绝了。请分析：
（1）公司是否应支付给朱某经济补偿金？为什么？
（2）朱某是否有权要求与公司签订无固定期限劳动合同？为什么？
2．张某某于2008年7月份被某食品机械厂招为全民合同制工人，担任厂部技术科化验员。同年10月份试用期满，双方正式签订劳动合同，有关合同条款如下：
第一条合同期限3年，从2008年I0月5日起，到2011年10月4日止。
第二条实行每周5天，每天10小时工作制。
第三条每月工资2000元。
第十二条若双方在合同履行中产生纠纷，应将纠纷交由某区劳动争议仲裁委员会仲裁。
试分析：
（1）张某某与某食品机械厂签订的劳动合同中劳动时间是否符合法律规定?2010年3月，张某某提出每日工作10小时违反了《劳动法》，要求厂方缩短工作时间。厂长史某当即宣布，既然合同的有关工作时间不合法，就是无效合同，如有意见，就另请高就。张某某不服，向区劳动争议仲裁委员会申诉，要求继续履行劳动合同。
试分析：
（2）张某某与某食品机械厂签订的劳动合同中的无效规定是否导致整个合同无效?
答案：
一、选择题
CDBCBA
二、判断题
1．错
理由：未成年工是指年满16周岁，未满18周岁的劳动者。我国对未成年工实行特殊劳动保护制度，而并不禁止使用。我国禁止用人单位招用未满16周岁的童工。
2．错
理由：休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，才支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3．错
理由：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4．错
理由：最多不超过3个小时
5．对
6．错
理由：社会保障旨在向全体公民提供一系列基本生活保障，使其免受或摆脱人生的各种灾害。社会保险只是社会保障的一部分是指国家通过立法确立的，以保险形式实行的，对于因丧失劳动能力或劳动机会而不能劳动或暂时中断劳动的劳动者提供一定的物质帮助或相应的补偿，使其至少能维持基本生活的一种社会保障制度。
三、论述题
1．要点：
1．企业规定对员工罚款无依据可查
2．对于涉及职工利益的内部规章制度应当严格按照法律程序
3．设立合法、有效、完善的制度进行规范
四、案例分析
1．要点：
1．不应该！劳动者自己拒绝续签！
2．无权！(1)在劳动法出台之前的劳动合同签订次数不算！(2)且劳动者工作未满10年！
2．要点：
1．工作时间与《劳动法》不符。
劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超44小时
2．劳动工作时间不符合《劳动法》的规定，其余条款合法，该不合法的条款不影响其余条款效力；同时，造成工作时间条款约定无效的原因在于用人单位而不在于劳动者。既然其余条款均符合国家法律规定，除将工作时间的条款改按《劳动法》规定执行外，其余条条款仍须继续执行。双方劳动关系应继续维持，被告因此而终止合同，停止原告工作的决定是错误的。│
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