解读新劳动合同法把握职工维权新亮点推动新法框架下残疾人就业工作全面开展由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“新劳动合同法八大亮点”。
一部新的劳动合同法，牵动亿万人的心。2008年1月1日，备受关注的新劳动合同法在各方热烈的讨论中正式实施。这部法律在1994年劳动法的基础上进一步提高了对劳动者的保护力度，它的立法宗旨就是规范劳动合同法律制度，明确用人单位和劳动者双方的权利义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。残联作为残疾人就业工作的具体组织实
施与监督机构之一，对于新劳动合同法的出台相当关注。2007年11月底，浙江省残联组织全省从事残疾人工作的人员就新劳动合同法(草案)、残疾人就业条例、促进残疾人就业税收优惠政策等与残疾人劳动就业有密切联系的政策法规进行专门性培训，目的就是要求从事残疾人就业工作的同志先掌握政策法规的动态、精髓，立足于工作实际，以全新的角度做好残疾人就业工作，维护好残疾人的劳动就业权利。笔者在读完新劳动合同法后感触颇深，又借鉴了网上的“他家之言”，梳理出新法框架下残疾职工维权新亮点，积极推动新形势下残疾人就业工作全面开展。亮点一：新法为劳动者及时足额取得劳动报酬作出强制规定。新法第三十条规定“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”同时在第三十一条又补充规定“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬是相当普遍的劳资纠纷，也是严重侵害劳动者利益的违法行为，残疾人在就业过程中也时常会碰到类似的侵害行为，就可以依法向人民法院申请支付令维护自身利益。所谓“支付令”，即督促程序。它是指人民法院根据债权人的给付金钱和有价证券的申请，以支付令的形式，催促债务人限期履行义务的一种特殊法律程序。督促程序是一种诉前性质的略式程序，具有非诉讼性和简易，灵活的特点。它没有对立双方当事人参加诉讼，也不必经过辩论、调解和裁判等程序，而是经过书面审查，以支付令的方式催促债务人履行义务。支付令具有强制性，发生法律效力的支付令与人民法院生效判决、裁定具有同等强制力。运用“支付令”便捷手段，劳动者在讨薪时就不必依照法律程序去申请劳动仲裁，仲裁后再诉讼于法院，也就节省了劳动者的维权时间和金钱成本。这也就是说在新劳动合同法实施后，劳动者就工资拖欠问题可以通过申请支付令来早日获得工资报酬。亮点二：新法限制劳动合同短期化以促进劳动关系的和谐发展。新法规定劳动合同分为三种：一是固定期限劳动合同；二是无固定期限劳动合同；三是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。但在现实生活，很少有用人单位主动提出与劳动者签订无固定期限劳动合同，一般都是签订短期的劳动合同，有些是一年一签，甚至是不签合同，以规避法律义务，节约用工成本。新法从约束签订短期劳动合同次数和增加不签订劳动合同违法成本入手来限制劳动合同短期化或是真空化。新法鼓励用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，这与国际社会倡导的用工形式相符。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。新法规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有新法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，新法还在法律责任章节中强调：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。新法从立法角度根本解决了劳动合同的签订率低，劳动合同短期化以及侵犯职工合法权益的一些行为。这样使用人单位不至于对劳动者召之即来、挥之即去。亮点三：新法规定劳动者辞职一般不承担违约金责任。以往的劳动法律及一些地方法规大多规定，用人单位与劳动者可以约定违约金。劳动者提前解除劳动合同的，应该支付约定的违约金。新法的一个重大变化就是：劳动者一般不承担违约金责任。目的是防止用人单位滥用违约金条款，事先约定高额违约金来限制劳动者流动。新法施行后，劳动者可以主动离职，并无需承担违约金责任。即使用人单位自行规定违约金，法院今后也不会支持。但新法亦对此作了两个例外规定：一是在用人单位支付培训费用并约定了服务期限后，劳动者在约定的服务期内主动离职，应
一部新的劳动合同法，牵动亿万人的心。2008年1月1日，备受关注的新劳动合同法在各方热烈的讨论中正式实施。这部法律在1994年劳动法的基础上进一步提高了对劳动者的保护力度，它的......
