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全国2006年10月高等教育自学考试
劳动关系学试题
课程代码：0332
5一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1．订立集体协议应当遵循的原则是（）
A．合法、平等、合作
C．效率优先、兼顾公平 B．公正、公平、公开 D．效率、合规、平等
2．20世纪30年代以前的劳动关系发展中，绝对有利的一方是（）
A．资方
C．政府 B．工会 D．劳动者
3．以管理政策和实践作为研究领域，关注雇员忠诚度的最大化，主张推进进步的管理实践，增强劳资双方的合作来改进雇员与管理方之间关系的学派是（）
A．新保守学派
C．正统多元论学派 B．管理主义学派 D．激进学派
4．1802年，英国通过了被视为是第一个具有现代意义的劳动法规，即（）
A．《学徒健康与道德法》
C．《劳动保护法》 B．《工厂法》 D．《劳动保险法》
5．首次将战略选择引入劳动关系，并用战略选择模型分析管理方决策行为的学者是
（）
A．布雷弗曼
C．梅奥 B．科可恩 D．泰勒
6．不仅关心会员的经济利益与劳动权益，而且还关注广泛的社会、经济与政治问题的工会属于（）
A．工联工会
C．政治工会 B．福利工会 D．职业工会
7．我国《劳动法》规定，在法定休假日安排劳动者工作，支付的报酬不低于工资的（）
A．100%
C．300% B．200% D．400%
8．非全日制合同内容的五个必需条件是工作期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和（）
A．生活条件 B．劳动条件
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C．环境条件
9．仲裁与调解的不同之处是（）
A．调解需要第三者进行干预
B．仲裁是依据集体协议中规定纠纷的解决程序实施的C．实施调解的第三者可以是私人，也可以是政府所设立的调解机构的派出人员
D．仲裁人更加独立，根据争议内容独立进行判断，对争议进行裁决，且仲裁书具有约束力
10．我国《工会法》规定，工会通过职工代表大会或其他形式实施民主监督，对企业、事业单位违反职工大会制度和其他民主管理制度有权纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。这体现的工会职能是（）
A．维护职能
C．参与职能 B．建设职能 D．教育职能 D．交通条件
11．三方协商机制是有关发挥三方协商作用的组织体制、法制制度及其（）
A．制度运行的总称
C．相应的规章和制度的总称 B．相互作用、相互制约的总和 D．规则、程序的总称
12．在协商过程中，能够有效控制协商的过程并逐渐靠近期望目标，同时能够有效协调内部成员的分工以形成默契配合的原则是（）
A．平等原则
C．2C原则 B．自愿原则 D．诚信原则
13．劳动合同期限届满或当事人约定的终止条件出现，以及劳动合同一方当事人消失时，合同规定的权利义务即行消灭的制度称为（）
A．劳动合同撤销
C．劳动合同修正 B．劳动合同解除 D．劳动合同终止
14．雇员参与程度较低，没有建立建议机制，企业只是建立奖金委员会，根据企业生产率是否改进来分配奖金，通过基准生产率因子来衡量生产效率的劳资合作计划是（）
A．斯坎隆计划
C．集体利益分享计划 B．拉克计划 D．薪酬再设计计划
15．当工人遇有生育、疾病、灾难及法律规定的其他情况时，雇主应当提前发放即将给付的工资的原则叫做（）
A．紧急支付原则
C．协商同意原则 B．平等付酬原则 D．依法支付原则
16．谭某与某木器厂签订了一年的劳动合同，合同期满后，谭某与木器厂老板经协商一致，又签订了新的劳动合同，这种法律行为叫做（）
A．劳动合同变更 B．劳动合同修订
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C．劳动合同续订 D．劳动合同终止
17．某企业主在接到工资集体协商提出方的书面协商意向书后，采取了威胁、收买工会代表的行为，这种行为没有履行（）
A．集体协商责任
C．劳动仲裁责任 B．集体谈判责任 D．诚信谈判责任
18．我国协调劳动关系三方会议工作必须遵循三项工作原则：合法、公正、及时原则；相互理解、信任、支持、合作原则以及（）
A．维护国家利益的原则
C．国家保护企业、职工合法利益的原则 B．维护企业、职工利益的原则 D．兼顾国家、企业、职工三方利益的原则
19．劳动争议发生后，争议当事人如果不在法定期限内向仲裁机构申请仲裁，则丧失通过仲裁程序保护自己合法权益的制度是（）
A．仲裁管辖制度
C．仲裁回避制度 B．仲裁时效制度 D．仲裁调解制度
20．某企业原是一家地方国有企业，在改制过程中，企业被整体拍卖。在收购合同中，约定“该企业收购者同时接收、安置原企业在岗的全部员工”、“职工的平均工资均不得低于拍卖前平均工资”，并与原企业职工签订了一份集体合同。整体接收后不久，该企业收购者以优化劳动组合、提高劳动效益为由，欲与原企业的职工重新签订个人劳动合同，遭到原企业许多职工的拒绝。根据《集体合同规定》，原企业职工拒绝的合法理由是
（）
A．担心自己下岗
B．担心自己的工资收入会降低
C．原来签订的集体合同终止的条件没有出现
D．原企业职工享有单方解除、变更、续定或重新签定集体合同的权利
二、多项选择题（本大题共10小题，每小题1分，共10分）
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
21．订立劳动合同的基本程序包括（）
A．申请
C．协商
E．履行
22．工会的职能包括（）
════════════════════════════════════════════════════════════════════B．提议 D．签约 自考网络培训班(http://net.thea.cn/zk/kc/)-精品课程在线免费试听
A．经济职能
C．整合职能
E．阶级革命职能
23．台湾学者黄越钦在其《劳动法新论》中，归纳出劳动关系的主要调整模式有（）
A．斗争模式
C．协约自治模式
E．个人模式
24．根据我国《企业劳动争议处理条例》规定，劳动仲裁委员会组成成员或仲裁员应当回避的情况有（）
A．是劳动争议当事人
B．是劳动争议当事人的近亲属
C．与劳动争议有利害关系
D．与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正裁决
E．曾经与劳动争议当事人的近亲属所在用人单位有一定联系
25．根据分配任务的方式、监督工人行为的方法以及奖励办法来划分管理模式的类型有（）
A．独裁型
C．自主型
E．合作型
26．集体谈判的功能有三个方面，它们是（）
A．经济功能
C．决策功能
E．管理功能
27．我国《劳动法》对未成年工的特殊保护作了专门的规定，主要内容包括（）
A．最低就业年龄的规定
B．禁止未成年工从事有害健康的工作
C．定期体检
D．实行登记制度
E．人生权利
28．权威/宽容管理模式的特征有（）
A．强制性
C．专业化
E．忠诚感
════════════════════════════════════════════════════════════════════B．专断性 D．职位阶梯 B．政府作用 D．交易功能 B．权威型 D．宽容型 B．多元放任模式 D．统合模式 B．民主职能 D．社会民主职能 自考网络培训班(http://net.thea.cn/zk/kc/)-精品课程在线免费试听
29．根据我国法律关于集体协商的规定，要达到集体协商谈判的目标，需要做好的工作有（）
A．协商准备
C．协商程序
E．协商技巧
30．市场经济条件下我国劳动关系发展的总体趋势是（）
A．劳动关系主体利益明晰化
C．劳动关系运行的市场化
E．劳动关系内容的单一化
三、名词解释题（本大题共3小题，每小题3分，共9分）
31．雇员
32．标准工作日
33．劳动仲裁回避制度
四、简答题（本大题共5小题，每小题5分，共25分）
34．简要回答劳资合作的特征。
35．简要回答我国工会组织体系的设置。
36．根据我国《劳动法》关于劳动合同变更的知识，简要回答“过失性解除”的规定。
37．简述政府在劳动关系中的作用。
38．简要回答“诚实谈判”通常包括的内容。
五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）
39．论述无效劳动合同的确认。
40．根据我国《集体合同规定》，阐述变更或解除集体合同或专项集体合同的条件。
六、案例分析题（本大题共2小题，每小题8分，共16分）
41．2003年10月某建筑企业150名职工在张师傅的带领下，要求成立工会并与企业签定一份集体合同，为了便于同企业主谈判，职工们推荐了张师傅等人为代表，然而在谈判之前，企业主无故宣布开除张师傅等人，使张师傅等人失去工作。请问企业主的行为是一种什么行为？应当如何纠正？
42．王某系某市客运公司司机，因公司经济效益不好，从2000年6月起以生病为由向公司请假，在社会上开出租车。2001年3月10日，公司要求王某提供医院出具的病假证明，王某不能提供病假证明。同年3月13日公司以王某旷工已超过15天为由将其除名，除名通知书于3月15日正式送达王某。王某接到除名通知书后，向公司领导提出自己能够开出证明自己确实有病的假条，并承认错误，要求公司撤销除名决定，被公司拒绝。之后，王某又多次找上级有关部门和他人从中协调，均无结果。同年7月20日王某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。════════════════════════════════════════════════════════════════════B．劳动关系形成的合同化 D．劳动关系规范的法制化 B．确定协商代表 D．协商策略 自考网络培训班(http://net.thea.cn/zk/kc/)-精品课程在线免费试听
问：仲裁委员会是否受理此案？为什么？
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