双倍工资,解除劳动合同补偿金,离职员工能否获得年终奖（材料）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“劳动合同解除补偿金吗”。
双倍工资※→离职员工能否获得年终奖 双倍工资，解除劳动合同补偿金，益阳律师事务所电话，劳动仲裁律师，长沙朱丹律师网 王女士2009年到公司工作，2010年离职。最近她得知公司将发放年终奖，便找到原公司，认为自己也应享受一半奖金。但公司不同意，说只有发放年终奖时在册的员工才能享受年终奖。就此问题，王女士提起劳动争议仲裁。仲裁庭认为，企业虽有权自主制定年终奖分配方案，但由于其规章制度和劳动合同都未明确规定，按照同工同酬原则，王女士应当得到一半奖金。
长沙朱丹律师网的朱律师说首先，发放年终奖是企业的一种自主行为，法律法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。但用人单位在发放年终奖的过程中，不能违反劳动法律法规。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，其中奖金一项包括生产奖等。对于生产奖的范围，根据国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》，主要包括超产奖、质量奖、年终奖（劳动分红）等。
可见，年终奖也是工资的组成部分。如果劳动合同或公司规章制度有确定的年终奖数额，那么只要同样付出劳动，离职劳动者也应得到相应的年终奖。如果公司规章制度和劳动合同都未对年终奖明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持这些职工得到一定比例的年终奖。如果公司规章制度和劳动合同明确规定离职员工不得享受年终奖，那么，离职员工追索年终奖获得胜诉的希望就较小了。
但从人力资源管理的角度看，如果员工辛辛苦苦工作将近一年，却未拿到年终奖，必然对工作积极性造成不良影响（离职员工的境遇也会对在职员工产生影响），这不利于整个企业的发展。所以，单位应建立公平合理、能激励职工良性竞争的年终奖评考核制度，让有过贡献的员工都拿到自己应得的奖励。
没签劳动合同，能否索要双倍工资？时间:2010-02-02 10:00来源:未知 作者:admin 点击:23219次小刘问： 我从2008年8月开始在一个个体药店上班到现在，没有签劳动合同，药店也没有给我们......
解除劳动合同补偿金(（精选11篇））由网友“睡了已经”投稿提供，下面是小编整理过的解除劳动合同补偿金，希望对大家有所帮助。篇1：劳动合同解除补偿金 (一)劳动者解除劳动合同，用人单......
劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书劳人仲案字〔2015〕第215号申请人袁某，男，汉族， 年 月出生，居民身份证号 ，住所地 。委托代理人 ，某律师事务所律师。 被申请人某公司，住所地 。......
今日案例：上海某大型外贸企业的人事专员小江最近犯了难，原因是公司要辞退一名法务部门的员工，具体由小江来进行操作。这名员工精通劳动法，所以小江在辞退处理上一直小心翼翼，生怕......
解除劳动合同双倍赔偿随着人们法律观念的日益增强，越来越多的场景和场合需要用到合同，在达成意见一致时，制定合同可以享有一定的自由。那么相关的合同到底怎么写呢？以下是小编为......
