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根据《劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。又根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条之规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。
劳动合同到期未续签，是否支付双倍工资
很多人认为，劳动合同到期后，如果企业没有与职工续签劳动合同，并且已经形成事实劳动关系的，企业应当向职工支付双倍工资，并且，我们在网上还可以看到很多地方劳动争议仲裁委员会裁决的相关案例。
那么，劳动合同到期没有续签并且继续在单位工作，是否就应当支付双倍工资的，答案是否定的。针对这一点，很多职工可能不能理解，或者有些职工就会说，本来说劳动合同法保护的是职工的利益，那么，现在看来也并不是保护职工利益的。
对于这个条款的适用，北京市高级人民法院以及北京市劳动保障局曾有专门的意见。该意见的内容非常明确，就是不支付双倍工资。并且，笔者已经碰到了类似的案例，并且，笔者的两个朋友也收到了同样的裁决，包括劳动争议仲裁委员会的裁决，以及一审、二审法院的判决，都判决企业不支付双倍工资。
作出上述判决的理由是什么呢，我与一些朋友交流的时候，朋友们都一致认为，法院有点咬文嚼字，因为，劳动合同法规定的是自用工之日起一个月内必须签订劳动合同，那么，签订劳动合同的起算时间是自用工之日起，说白了，就是从第一次用工开始进行计算。那么，合同到期，没有续签，不符合第一次用工的条件，不属于自用工之日起，所以，也就不能适用双倍工资的相关规定，希望广大朋友能够认识到该条款，以便更好的保护自身或企业的合法权益。
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