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中国市场现象
——劳动力成本与工资现状报告中国市场还不是完全竞争的市场，特别是劳动力市场，当前正在发生着深刻的变革，呈现出一系列矛盾现象：劳动力有限供给与失业并存，劳动力成本提升与劳动力工资较低并存、劳动力培育与劳动力市场需求不匹配并存。本报告将针对劳动力成本提升与劳动力工资较低现象做以调查并提出分析结论。
在中国，劳动力成本越来越高已成为不可逆转的形势，同时一些行业也大量存在劳动力工资较低的实际。其中，对于高端劳动力人才的成本提高主要是教育成本的提高，对于普通劳动力特别是作为农业国走向工业化过程中的农村劳动力转移的成本急剧提高。劳动力成本提高需要提升劳动力工资，但劳动力工资的提升在国内还不平衡，区域与行业间的差距很大，大部分劳动力不满足于自己的工资水平，甚至产生罢工。以下是这方面的相关调查。
一、劳动力转移成本攀升
中国农民从农业转移到非农业，有很多成本：放弃农业生产的成本，找工作成本，交通成本，在城市生活的成本。在城市生活的成本是农村劳动力转移的最大障碍。城乡二元结构使农民子女入托、上中学、小学、考大学，都不能获得与城里人一样的待遇，也不能得到城市的医疗（部分地区如吉林省可以得到有限的城市医疗，但报销费用的比例很低），至于医疗保险，退休金等都没有。还有很多家庭成本，如夫妻不在一个地方工作，年轻一代无法赡养老一代，父母无法在身边照顾年幼的子女（留守儿童问题突出）。因为成本太高，农业中剩余的劳动力有很多永远也无法转移出来，农业转移的速度在下降，数量回落。“农民工的数量，在2000年到2003年非常快，进入2004年开始变慢，速度在递减。由于劳动力转移成本上升，农民工会选择成本较低的地方去移民，去打工。从2008年起，去西部、中部打工的移民增加，去东部的开始下降”。转移成本相当大程度上制约了城市劳动力市场的供给，导致用工荒。这是中国独一无二的转移成本问题。
转移成本令中国劳动力供求关系发生根本性变化，“招工难”的情况持续不断。虽然劳动力价格在增长，有人也认为，农民工的工资已经很高了，但数据表明，劳动报酬占GDP的份额在持续下降。总体来看，劳动报酬增加相对缓慢，其中，低收入群体的劳动报酬增加就更加缓慢。工资增加的速度没有赶上劳动成本增加的速度，这种现象是劳动力市场中的扭曲。
二、劳动力教育成本提高 1李宏彬.增速放缓、成本上升、转移减速、教育滞后——中国劳动力市场趋势初探（下）.《思想云》，2011年9月.劳动力教育成本提高主要是指高层次人才教育成本提高，低层次诸如农民工培训的成本投入在我国还显得严重不足。中国劳动力进入劳动力人口的年龄是十六岁，但高端劳动力人才进入劳动力的年龄更高，其教育成本不论是时间成本、金钱成本、还是社会关系成本都很高。
大学毕业的年龄一般是二十二岁，再上三年研究生就是二十五岁，如果再上三年博士，就是二十八岁。进入实际的有效的劳动力市场的劳动力年龄平均差推后了十几年。
大学学习的费用在我国公立学校不高，但各种证书培训等额外学习的费用很高。对外汉语专业考证要8千到上万元不等，雅思外语学习都在万元以上，各种考研班各科费用更是一个连一个，如果考博士，二博士专业很热又名额有限则10万元以上的费用都要付出。
高层次人才特别是较高而不是很高层次的人找工作，成本也很高。十一五期间，找工作职业技术学校的要比大学的好，大学找工作需要花钱是比较普遍的现象，而且，爸爸是官比不是官的要好；父母有钱的比父母没钱的孩子好。至于研究生与博士生专业不好的话也要花很多的钱才能获得先对满意的工作。“中国是工业化中期阶段，需要的是技能人才，所以，在劳动力市场上，初级工、高级工，每人平均有1.4到两个就业机会，而大学生平均只有0.8个就业机会。”
三、劳动力工资较低
在中国市场，劳动生产率的增长速度快于工资的增长速度。其原因是竞争程度下降，导致了经济中出现更多的垄断。“竞争程度越小，工资的增长水平就越小，工资增长的差别越来越大，劳动力工资的扭曲现象越来越严重。因为劳动力工资问题，全国多个省市相继出现罢工潮以及加薪潮。”长期以来，在整个中国经济增长过程中，普通劳动者并没有充分分享到经济增长的成果。特别是中国劳动力市场上的城乡分割的制度，压低了进城务工的农民工报酬；然而，中国制造业在当前阶段的劳动者主体，也就是我们通常讲的“新生代农民工”，他们一部分人有迫切融入城市的愿望，因为户籍、土地等的限制没有办法融入城市生活，不能获取城市的社会保障，得到的工资待遇只够最起码的城市生活，没有足够的储蓄和积累，基本上是处在最低的生活保障的水平上。所以，一系列罢工事件与要求涨工资的事件频频出现。而整个社会价格指数的增长也使得所有人呼吁工资提升。
四、结论 32莫 荣，就业优先：实现整体跨越的支点，人民论坛杂志，2010年07月07日。
陆铭，需要一场户籍和土地制度的联动改革，瞭望东方周刊，2010年7月12日。
3劳动力成本提升与劳动力工资较低并存这一现象是中国市场经济改革进入攻坚期的一个特殊现象，这里内涵许多制度性的因素，需要我们不断从实际出发，切实完善各种制度，逐渐转变劳动力市场的扭曲，以利于推进我们的社会主义市场经济建设。我们必须要把中国城乡结构考虑进来，改变城乡二元制度结构，在户籍、土地政策上有所突破；我们要改革劳动力教育与劳动力市场需求不匹配的现状，改革大学教育，推进职业教育，加强农民工培训支持；我们要提高工资在GDP中的比例，使劳动分配能够与劳动力价值相符并提高劳动力的生产积极性。我们相信，当前中国劳动力市场的的发展必然会前进，我们的劳动会更受重视，我们的劳动者会创造更新更美的价值。
参考文献：
〔1〕赖德胜.北京师范大学.2011中国劳动力市场报告.，2011年11月5日.〔2〕张子宇.大经贸.皮萨里德斯：中国劳动力市场正面临巨大转变[J].2011年第04期..〔3〕高菲菲.我国劳动力市场的身份歧视研究[J].西南财经大学学报[J].2011年4月.〔4〕田 立.劳动力成本两个深层矛盾.上海证券报2011年12月16日..
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