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年轻干部到基层 挂职锻炼强素质
近日在人民网读到一篇报道《北京首次成规模选派年轻干部赴基层挂职》。报道中说北京市公务员主管部门日前召开公务员挂职锻炼选派会议。来自市级机关、区县单位的65名公务员，将分别到街道、乡镇和市级机关挂职锻炼，这是北京首次成规模选派年轻干部挂职锻炼，补“基层课”。
作为一名从事机关工作的年轻公务员，我深深觉得此举的必要性。年轻干部普遍缺乏基层经验，处理问题流于理论，运用理论知识解决实际问题的能力不足。通过基层挂职锻炼，能够使年轻干部切身感受到基层与机关的差距，进一步解放思想，更新理念，启迪思维，深化认识，拓宽视野，丰富知识。对年轻干部说，到基层去挂职锻炼是一次难得的补“基层课”的机会。通过挂职锻炼，年轻干部的实际工作能力，管理水平等都将得到很大程度的提高。基层锻炼还能丰富他们的人生阅历，开阔他们的视野，锻炼他们的理论联系实际，解决复杂问题的能力；同时也对他们的党性加强了锻炼，强化了他们为基层服务的意识。
通过挂职锻炼，可以一举扭转年轻干部“三多三少”的现象： 一是理论的多，实践的少。尽管年轻干部刚从校门走出，理论水平稍高，但是很多理论还只停留在书本上，没有经过实践的考验，认识不精，体会不深。通过挂职锻炼，对照书本将理论知识在工作实践中学习、运用、调整，使年轻干部的各项能力提高更快，理论知识理解的也更透彻，增强实践能力的同时，理论水平也得到加强。
二是思考的多，总结的少。在工作中，特别是基层实践工作中，总会遇到各式各样的新情况新问题，年轻干部要勤于思考，善于总结，结合自己的工作实际，多写一些调研理论文章，既可以使自己积累经验，提高今后处理类似的问题的效率，又能够锻炼自己的思维和总结能力。
三是执行的多，创新的少。年轻干部日常主要完成领导交办的各项工作，尽管都能按时按质完成，但在工作中的独立性、开拓性不够。在工作中能认真贯彻上级领导的意图，及时完成交付的工作任务。但是年轻干部在工作中普遍存在面对新问题，想出新办法，打开新局面的能力和独当一面的魄力不足，许多工作放不开手脚，求稳有余，闯劲不足，守成有余，创新不足。基层挂职锻炼为年轻干部提供了宝贵的施展才华，展示创新能力的平台。
总之，基层挂职锻炼虽然时间不长，但将给参加锻炼的年轻干部带来一笔宝贵的精神财富。不仅能够增强年轻干部的大局意识，服务意识，而且在政治思想素质、组织协调能力、宏观思维能力等方面都能得到锻炼和提高。这样的锻炼形式对年轻干部的培养具有深远的意义，建议有关部门可以将其常态化，规范化，标准化，让越来越多的年轻干部有机会到基层去挂职锻炼，增强自身的素质，早日成才，为人民群众多做贡献。
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