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工会劳动关系预警机制
为充分发挥工会组织在公司内稳定协调劳动关系、维护职工合法权益中的的作用，促进职工队伍和社会政治的稳定，决定建立本公司劳动关系预警机制。
一、目的意义
劳动关系的和谐稳定是经济社会健康发展的前提，是构建和谐社会的重要内容和基石。当前，社会经济成分、组织形式、利益关系和分配方式等日趋多样化，各种利益矛盾进一步显现，劳动关系发生深刻变化，侵犯职工合法权益引发的劳动争议逐年增加，有的直接引发为群体性突发事件，影响了职工队伍和社会政治的稳定。建立工会系统劳动关系预警机制，目的是通过预测、预报和预防等措施，有效排查劳动争议隐患，及早发现劳动关系矛盾，及时化解劳动纠纷苗头，对可能引发群体性突发事件的重大问题，在第一时间将情况报告上级工会和党、政有关部门，积极采取应对措施，将争议苗头和事件隐患化解在基层，消除在萌芽状态。这是工会落实和学发展观、加强社会管理和社会服务的必然要求，是工会履行维护工会法权益基本职责、协调稳定劳动关系、推动构建和谐社会的重要手段。
二、预警机制的主要内容
工会劳动关系预警机制是通过情况的采集、分析等措施，预防和处理各类劳动关系矛盾的工作机制。预警的主要内容是：
1、职工对就业、分配、社会保障、职业安全卫生等方面反映的突出问题和愿望、要求。
2、国家和地方法律法规、政策的出台而引起劳动关系双方利益关系调整的热点
和难点。
3、企业转制、改制、结构的调整和企业关闭破产、职工下岗分流等改革和经营
过程中涉及职工切身利益的就业、分配、社会保障和民主权利等方面的矛盾。
4、劳动关系运行中双方产生的矛盾和纠份。
5、因劳动关系矛盾可能引发职工集体上访、怠工、停工等群体性突发事件的倾
向性、苗头性问题。
6、重大伤亡事故、重大自然灾害等地职工生产、生活和生命安全造成重大影响的情况。
7、涉及职工队伍稳定的其他重要社会动态和社会民意。
三、警示信息的收集
1、情况汇总。定期汇总分析职工信访、劳动争议处理、劳动法律监督、安全生产检查中的情况，作为劳动关系预测的重要依据。
2、现状分析。定期召开分析会，研究倾向性问题和矛盾，明确工作重点及工作
策略，并向上级党委和工会汇报。
四、奖励与责任
公司工会建立劳动关系预警机制工作目标考核制度。对及时上报劳动关系预警信息并积极提出建议、主张，促进矛盾解决的个人进行表彰、奖励。对因劳动关系矛盾发生的职工群体性突发事件而不报、瞒报、谎报、漏报的，对预防和处理劳动关系矛盾工作不力、造成严重后果的，追究有关责任人的责任。
五、责任部门
工会要切实加强对劳动关系预警工作的领导，明确分工，车间、部门密切配合，健全工作制度，落实工作制度，落实工作责任。工会办公室是责任部门，负责劳动关系预警机制运行的协调、组织工作。
本制度从发布之日起生效，公司各部门、车间按本制度规定要求做好相关工
作。
宁波人健药业集团有限公司工会
2010.03.12
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