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以赛为桥 促进高技能人才成长
作者：薛静
来源：《中国电力教育》2013年第03期
行业要发展，人才是关键。随着大量前沿科研成果和新兴生产运行方式在电力行业的广泛应用和推广普及，对身处企业一线的技能人才提出了越来越高的要求。为强化技能人才的知识更新和技能储备，建设素质优良的高技能人才队伍，各电力企业纷纷行动，探索实践多种途径，加快人才培养和选拔步伐。
电力行业自2000年建立职业技能鉴定制度以来，在国家有关部门的大力支持下，经过十多年的努力，建立起了较为系统的职业技能鉴定考评制度，对行业高技能人才队伍建设发挥了不可低估的重要作用。在工作实践中，作为职业技能鉴定工作抓手之一的职业技能竞赛，业已成为培养选拔技能人才的一个有效平台和重要方式。如刚刚结束的第八届全国电力行业职业技能竞赛继电保护工决赛，获得个人前三名的选手都具有年轻、学历高、学习能力强、业务水平高、心理素质好的特点，通过行业竞技平台，将直接报请人力资源和社会保障部授予“全国技术能手”荣誉称号，第一名将获得“全国五一劳动奖章”荣誉称号。参赛选手呈现出技能高超、素质全面、年轻有为的总体趋势，他们深厚的专业理论基础特别是精湛的技艺与娴熟的操作，充分展示了平时学习努力、培训到位、岗位成才电力技能人的风采。
实践表明，通过行业技能竞赛的推动，能够扎实促进企业对各专业高级技能骨干人才队伍有针对性地建设与培养工作，“以赛促学、以赛促练”，集中力量，通过逐级选拔机制集中一批素质能力很强的骨干人才，加大培训力度，获得理论知识、专业能力和心理素质的多方面提高，在国家、行业竞技平台上切磋技艺、锤炼意志，就能够成为企业乃至行业的业务“领头雁”，对企业高技能队伍的培养发挥着不可估量的牵引和示范作用。其一，有助于形成尊重“技能人才”的良好氛围。业以才兴，通过开展技能竞赛，大量高技能人才的涌现，对推动全行业进一步营造崇尚知识、崇尚技能的良好氛围必将发挥极大的促进作用；其二，技能竞赛引导行业技能人才培养。在竞赛中适当地融入岗位前瞻性要求，体现出行业未来人才需求趋势，能够引导企业做好人才贮备培育工作；其三，技能竞赛创新行业人才选拔机制。通过技能竞赛，更多的人才从比赛中脱颖而出，增强了人才评价机制的刚性要求，减少了人为的随意性，也发挥了榜样的示范效应。
经过多年的探索和实践，电力行业职业技能竞赛已经成为电力职工展示风采的大舞台，形成了良好的品牌效应，影响深远，成效显著。我们要继续充分发挥职业技能大赛等重要平台的作用，以赛为桥，促进行业高技能人才健康快速成长，为电力行业又好又快发展提供强有力的保障。
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