劳动经济学(题库 学生复习及参考答案)由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“劳动经济学习题答案”。
一、单项
1.劳动力过剩表现在企业外部就是（B）。
A.隐性失业B.显性失业
C.劳动力滞存D.不失业的表现
2.在我国，法律规定年龄多少岁的人口为劳动力人口（A）
A.16岁以上；B.18岁以上C.20岁以上D.22岁以上
3.劳动力流动的社会化支出在经济学意义上称着（C）。
A.内部成本B.私人成本
C.社会成本D.机会成本
4.实际工资是货币工资与（C）之商。
A.股价指数B.环比指数
C.物价指数D.比价指数
5.凯恩斯增加就业的对策是（C）。
A.启动价格调节作用B.节制消费的政策
C.政府主动干预经济D.市场调节
6.政府雇员和事业组织中劳动者的薪金报酬是属于(C)
A.政府的社会福利B.政府的社会补贴
C.政府购买D.政府的转移支付
7.按照均衡市场的覆盖范围，古典均衡分析可以分为（A）
A.局部均衡分析和一般均衡分析B.长期均衡分析和短期均衡分析
C.整体均衡分析和个体均衡分析D.静态均衡缝隙和动态均衡分析
8．劳动时间与余暇时间两者之间是（B）的关系。
A.同消同长B.此消彼长
C.正相关D.同增
9.国家财政由那两个方面构成（C）。
A.企业收入和支出B.家庭收入和支出
C.政府收入和支出D.个人收入和支出
10.下列劳动类型中，属于就业范畴的是（B）
A．家务劳动B．雇用劳动
C．救济性劳动D．义务劳动
11.劳动经济学的研究对象是（D）
A．稀缺的信息资源配置问题 B．稀缺的技术资源配置问题
C．稀缺的土地资源配置问题 D．稀缺的劳动资源配置问题
劳动经济学 1
112．劳动力是人在劳动中运用的（C）。
A.体力B.智力
C.体力和智力的总和D.以上都不是
13.收入指某个时间内个人和家庭的劳动所得和（B）。
A.工资所得B.非劳动所得
C.劳动报酬D.超产奖金
14．总人口劳动力参与率=劳动力人口/（A）*100%
A.总人口B.法定劳动年龄人口
C.18岁以上人口D.以上都不是
15.劳动力需求的主体是（A）
A.企业 B.事业单位
C.政府部门D.以上都不是
16.政府补贴政策所产生的经济效应可以从（B）两方面来分析。
A.经济效益和社会效益B.替代效应和规模效应
C.价值形态和实物形态D.收入总量和支出总量
17.按照均衡市场的时间特性，均衡分析可以分为（D）
A.局部均衡分析和一般均衡分析B.长期均衡分析和短期均衡分析
C.整体均衡分析和个体均衡分析D.静态均衡缝隙和动态均衡分析
18．劳动时间与余暇时间两者之间是（B）的关系。
A.同消同长B.此消彼长
C.正相关D.同增
19.下列劳动类型中，属于就业范畴的是（B）
A．家务劳动B．雇用劳动 C．救济性劳动D．义务劳动
20.劳动经济学中的非劳动收入是指（C）。
A.不劳而获的收入B.不正当的收入
C.工资以外的收入D.不合法的收入
二、多项
1.以下哪些属于工资的职能（ABCD）
A.补偿职能 B.激励职能 C.调节职能 D.效益职能 E.以上都不是
2，以下哪些是人力资本投资的主要形式（ABCD）
A.各级正规教育B.职业技术培训 C.健康保健 D.人们从一个地区向另一
个地区的流动 E.以上都不是
3.内部劳动力市场分配的规则（ABCD）
A.人事、劳务管理上的规则；B.工资、劳动报酬管理上的规则；C.教育、培
训的规则；D.劳动关系的规则；E.以上都不是
4.现代市场经济国家的人力政策有哪些（ABCDE）
A.加大人力资本投资力度B.加强职业指导和职业介绍
C.激励就业的措施D.实施创业就业计划E.开发临时性就业岗位
5.以下哪些是我国的雇佣歧视现象（ABCDE）
A.性别歧视 B.年龄歧视 C.身高歧视 D.乙肝病毒携带者歧视 E.容貌歧视
6.劳动时间的功能（ABCD）
A.计量功能B.指示功能C.保证个人及社会维持和发展的功能
D.人际交往功能E.以上都不是
7.雇员参与企业管理的主要形式有（ABCD）
A.职工代表大会制度B.企业委员会制
C.职工建议制D.初级董事会制E.以上都不是
8.企业劳动关系调整形式的主要制度有（ABCDE）
A.集体协商制度B.雇员参与企业管理制度C.工会参与国家和社会经济
决策D.建立协调劳动关系的机构E.雇员参股制
9.影响就业的因素有哪些（ABCDE）
A.人口因素B.经济因素C.技术因素D.制度因素E.心理因素
10.影响劳动力参与率的因素（ABCDE）
A.教育制度与教育供给规模B.工资政策及工资关系、工资水平
C.个人非劳动收入D.社会保障制度E.宏观经济状况
11.政府购买的具体项目有（ABCDE）
A.国防用品B.公共管理服务C.公共工程项目
D.政府雇员E.事业组织中劳动者的新进报酬
12.工资形式选择的原则（ABCDE）
A.适用性原则B.公平性原则C.激励原则D.重点性和竞争性原
则E.合法性原则
13.年薪制的主要形式（ABCD）
A.基薪加风险收入B.年薪加年终奖金C.高额风险抵押D.借贷购股
E.以上都不是
14.劳动力流动的类型（ABCD）
A.工作岗位之间的流动 B.职业之间的流动 C.地域之间的流动 D.地域和职业之间同时发生的流动 E.以上都不是
三、名词解释
1.超时劳动
是指在法定劳动时间外继续工作。
2.人力资本
与物质资本相对，能为任何个人带来永久性经济收入的能力和知识等。
3.失业
4.工资是指有劳动能力并愿意就业的劳动者找不到工作的一种社会现象。是指劳动者向企业或者其它用人单位提供劳动而获得的经济报酬。
5.劳动关系
在实现现实生产过程中劳动者与劳动力使用者所结成的一种社会经济关系。
6.劳动
是指人类使用生产资料，创造自身生产和发展所必须的物质财富和精神财富的一种有目的的劳动。
7.效用
是指商品或者劳务存在于消费者心目中满足的欲望或需要能力的程度。
8.人口
是多种社会关系的社会实体，具有性别，年龄及自然构成和社会构成，经济构成的多种关系组成。
9.劳动时间
是指劳动者从事有报酬的劳动所花费的时间。
10.雇佣歧视
在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但由于非经济特征而遭到雇主的拒绝，因而承受着不适当的失业比重。
11.工资谈判在市场经济条件下，以企业，雇主或者组织为一方，以雇员或工会组织为另一方，双方
在政府指导协调下，就企业工资分配问题进行协商制度。
四、简答题
1.工资谈判制度运行的基本条件
1)谈判的全过程均按照法律规范进行
2)有系统，完善，实力雄厚，有权威，有代表的工会组织，劳动者有自主，志愿加入工会的权力。
3)企业经营者也必须依法建立自己的谈判组织 4)谈判双方有良好的信任程度
2.简述在存在劳动力短缺的情况下，如何保证社会生产的正常进行？
1)部分企业因为劳动力短缺而停产
2)对产品产量和品种进行调整
3)改变工艺和相应地改进技术和设备
4)用“不合格”劳动力补充
3.简述缩短劳动时间对经济可能产生的积极影响。
1)
2)
3)
4)
5)
6)使劳动各个要素得到了充分的利用 使劳动产品增多 有利于节约资源 有利于扩大就业 有利于提高劳动者素质 有利于促进第三产业的发展
4.简述最低工资制度的作用。
1)对于低收入阶层或收入不稳定的劳动者有保护的作用
2)通过对每一个劳动者提供一份有保障的收入，从而体现公平原则，促进社会政治与经济的稳定
3)减少社会贫困现象
4)制约平均工资的变化
5.简述公共部门的就业决策与企业部门有着怎么样的差异。
1)
2)
3)
4)企业的经营决策目标是利润最大化，而政府的决策目标是服务最大化 公共物品的生产规模受财政收入水平的硬约束 公共部门的绝大部分产品或服务，不能用价值指标进行准确评价与度量 公共部门的绝大部分产品或服务不存在可以比较准确计量的市场需求曲线
6.简述现代企业之所以通过内部劳动力市场来进行人力资源管理活动，主要因为那几个方面的原因？
1)存在高昂的替换成本是导致内部劳动力市场产生和不稳定的重要因素
2)分工深化向企业各岗位的人力资源提出了更高的，特殊的要求
3)有关劳动力内部市场的研究难以避开工会和企业内边组织的作用
7.简述积极就业政策的作用主要表现在哪些方面？
1)发展经济带动就业的良性互动开始形成，促进就业较大增长
2)再就业扶持政策产生积极作用，促进劳动者自谋职业和企业吸纳就业
3)公共就业服务制度初步建立，职业培训促进就业取得巨大成就
4)加强失业调控，做好大学生就业和农民工就业环境工作有新的进展
8.《就业促进法》的十项政策规定
1)有利于就业的产业政策
2)有利于促进就业的财政政策
3)有利于促进就业的税收政策
4)有利于促进就业的金融政策
5)是实行城乡统筹的就业政策
6)是实行区域统筹的就业政策
7)是实行群体统筹的就业政策
8)是实行有利于灵活就业的劳动和社会保障政策
9)是实行就业援助制度
10)是实行失业保险促进就业政策
五、论述题
当前严峻的就业形势下，你对改善大学生的就业问题有哪些建议。
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