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关于公司有薪假 期的相关内容
1、有薪法定节假日：2011年假期：元旦节1天、春节3天、清明节1天、劳动节1
天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天，共计11天法定节假日，此11天公司安排统一休假，遇周末则将法定节假日顺延，在法定节假日期间上班，则工资是平时的3倍。
2、有薪病假：公司所有职员都享有有薪病假，但所有员工在享受有薪病假时，都必须
提供县级以上医院的病假证明资料，提供病历复印件、发票及疾病诊断书。
3、有薪婚假：公司所有职员本人结婚，女方年龄20周岁以上、男方23周岁以上，可
享受有薪婚假3天，女方年龄23周岁以上、男方25周岁以上的的，可享受有薪婚假3天以及晚婚假15天，共计18天，但是再婚者只可享受3天的有薪婚假。需提供结婚证，身份证，结婚证注册日期至休婚假日期不得超过3个月。
4、有薪产假：女职工的产假不得少于90天，其中产前休假15天，难产的，增加产假
15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。若是23周岁以上初育的，则延长产假30天，达到晚育年龄妻子初育的，男方享有10天陪产假。有薪产假需提供本人身份证、结婚证、医院出生证明、准生证，超出国家计划生育之外的，在公司领导批准下，可休假，但不享受有薪产假。
5、有薪丧假：职工直系亲属死亡可享受3天有薪丧假，但须提供公安机关或村委会、街道办等出具的死亡证明。
6、有薪年假：本公司所有员工均享有有薪年假，标准为： 在公司服务满1年不满10
年的，享有5天有薪年假。在公司服务满10年不满20年的，享有10天有薪年假。在公司服务满20年以上的，享有15天有薪年假。有薪年假不包含有薪节假日以及休息日，公司每年年底统一安排休年假，若是员工在达到以上标准的情况下，也可随时申请休年假。
第五章有薪假期管理制度一〃目的：为了调动全体员工积极性，体现公司“人性化管理”的理念。 二〃适用范围﹕全体在职员工。三〃内容﹕1.婚假1.1 条件：符合《婚姻法》，具有结婚证。1.2......
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