卫生院领导班子民主生活会前开展批评具体意见汇总由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“民主生活批评领导”。
桐寨铺镇卫生院领导班子民主生活会前
拟开展批评的具体意见
一、对贾鹏同志（支部书记）提出的批评意见 李喜（支部委员、院长）提出：
对支部党员教育不够，没有深入党员群众中去。这样影响党支部整体作用；业务量大时，对病人关心不够，存在有厌烦情绪；病情复杂时存在有推诿病人现象。
毛春发（副院长）提出：
1、对党员群众的生活细节上关心不够，对党员的政治学习指导不多。
2、酷爱钓鱼，虽然多数情况下是下班以后去钓鱼的，但是作为我院的支书，他没有把钓鱼的时间用于去关心帮助广大党员群众的工作和生活上，没有起到一个模范带头作用。这是贪图个人享乐主义的表现。
3、满足于现状，对业务钻研不够深入。虽然贾鹏同志业务工作较忙，病人量较多，但是作为一个支书，他完全应该给自己订一个更高标准的要求，应该挤时间学习，并且带领大家一起学习。
邢燕华（副院长）提出：
1、组织开展党内活动少。
2、重业务，偏政治理念学习。
3、守旧，满足于老经验，老办法。王珏（工会主席）提出：
1、喜欢钓鱼，存在有因为钓鱼影响上班的情况，让患者等待医生。
2、组织、主持支部会议时，会议议题通报不祥、不具体，会议中临时穿插议题，使参会者思想准备不足，影响会议学习及决策质量。
3、对病人态度不好，有训斥病人现象。符明峰（支部委员、新农合办主任）提出：
1、政治学习理论不够，没有系统学习，理解不够，平时没有时间去学习，不集中学习。
2、缺乏从政治上观察、分析问题不强。遇到问题，满足现状，大方向上的一致，比较习惯听口头声音，看红头文件。
3、对患者没有耐心解释。
李永庭（防疫组副组长）提出：
1、组织党员学习时，常常是照本宣科，只读党性理论文章，不解释其意义和内涵，造成许多同志只知道其内容，无法理解其意义和内涵，支书读读，党员听听。
2、就诊服务时，由于本人业务繁忙，病人就诊较多，出现了服务不好的现象。今年3月我曾见过贾支书训斥病号，这说明了全心全意为人民服务不到位。
3、由于服务病人较多，贾支书的门诊日志隔着写着，出现工作不认真、责任心不强现象，不符合《传染病防治法》。有关规定。
杨宗超（医疗组副组长）提出：
1、存在享乐主义，下午下班经常去钓鱼，以致于下班后有些病人找不到他诊治，让病人处于焦急状态。
2、业务能力精，但对我们年轻医生指导不到位。
3、上班时间不太注意个人穿着打扮。胡双奎提出：
对待病号爱发脾气，对待病号没有微笑服务，上班时间衣着不注重个人形象。
陈朝磊提出：
1、对党员群众的生活细节关心不够。
2、平时下班以后就去钓鱼，没有把钓鱼的热情用到关心党员群众上面。
3、上班时间病人多了，造成拥挤的情况下，对病人的态度不够细心。
二、对李喜同志（支部委员、院长）提出的批评意见 贾鹏（支部书记）提出：
1、对工作有急躁现象。
2、在开会时有吸烟现象。
3、存在上班时间迟到。毛春发（副院长）提出：
1、较少深入接触群众，应该多听听广大干部职工、患者以及人民群众的心声，多做换位思考，最大限度地维护广大人民群众的利益。
2、有吸烟嗜好，尤其在公共场合吸烟，有损个人形象和个人健康，也有损在场人员的健康。
3、政治理论学习不够深入，对广大职工的关心帮助不够。
邢燕华（副院长）提出：
1、平时事多，工作忙，有时容易忘事。
2、带领全院职工共同发展。
3、应多参加组织生活，多关心党员生活。王珏（工会主席）提出：
1、对政治理论学习不够重视，认为业务单位只要搞好本职业务就行。
2、吸烟比较厉害，有的开会时也不注意，危害自己的健康，也危及了大家的身体健康。
3、深入基层较少，难以沉下去，下乡较少，对全乡基层卫生所了解不太深，多少影响国家公共卫生服务政策的执行。
符明峰（支部委员、新农合办主任）提出：
1、学习理论抓得不够紧，没有深入学习，学习浅表，主要忙于工作应酬，时间不够。
2、到医院时间短，对职工情况了解少，没有过多交流职工思想状况。
3、目前了解工作人员不多，遇事和稀泥，怕得罪人。李永庭（防疫组副组长）提出：
1、没有和职工打成一片，至今职工名字还不能叫齐，个别还叫不上来名字。
2、至今下乡较少，对乡村卫生所室情况知之甚少，基层情况底子不清。
3、没有很好地组织职工业务学习，平均一个月不到一次职工会。
杨宗超（医疗组副组长）提出：
1、无组织医护药技学习，使医护药技协调性不够。
2、学习专业技术方面懒散。
3、在工作中与同志关心不够。胡双奎提出：
对待同志不够亲切，日常党员政治学习不够积极，上班期间爱抽烟。
陈朝磊提出：
1、对党员群众的生活细节方面关心不够。
2、对党的组织生活关心不多。
3、上班有迟到现象。
三、对邢燕华同志（副院长）提出的批评意见 贾鹏（支部书记）提出：
1、上班迟到。
2、工作中浮躁，上班坐不住。
3、说话态度生硬。
李喜（支部委员、院长）提出：
分管新农合工作没有真正扑下身子去抓，对新农合工作人员缺乏沟通，放松对自己党员身份要求，有时不能够严格遵守上下班时间，满于现状，缺乏进取心，学习精神不够。
毛春发（副院长）提出：
1、政治学习积极性不高，存在有迟到现象。
2、业务学习满足于现状。
3、存在有上班早退现象。王珏（工会主席）提出：
1、因其配偶在南阳工作，存在有把孩子带到医院，上班时间哄孩子。
2、其主抓的新农合工作，管理不太到位，偶尔开会、上班迟到。
3、对业务知识钻研不下功夫。
符明峰（支部委员、新农合办主任）提出：
1、对新农合政策宣传少，下乡次数少。应多了解村医及患者报销补偿情况。
2、怕得罪人，不大胆，遇到患者报销程序繁琐，解释不耐心，没有达到病人满意。
3、业务学习不强，多学习法规、法律知识。李永庭（防疫组副组长）提出：
1、上下班有时迟到、早退。
2、对工作平淡，满足于现状，有自足现象。
3、工作底数不清，基层情况模糊不清。杨宗超（医疗组副组长）提出：
1、对同志关心不够，分管新农合后与同志们交往太少。
2、业务能力提高不足，没将新农合政策及时与大家沟通。
3、上班时间随意性大，下班回家有时太早。胡双奎提出：
上班迟到。有时带小孩去上班。上班时间织毛衣。陈朝磊提出：
1、有迟到、早退现象。
2、业务知识学习主动性不强。
3、对工作不上心，满足于现状。
四、对毛春发同志（副院长）提出的批评意见 贾鹏（支部书记）提出：
1、对病人说话生硬。
2、有时下午不上班。李喜（支部委员、院长）提出：
分管基本公共卫生事务工作抓得不到位，不够细，不够精，对自己要求不严格，有时没有严格按照上下班时间执行，放松学习，特别是不注重业务学习。
邢燕华（副院长）提出：
1、病号多，有时对病号的解释不细心。
2、怕出问题，怕担责任，遇到疑难病号转院。
3、重业务，偏政治理论学习。王珏（工会主席）提出：
1、满足于现状，不求上进，不积极钻研业务，学习新技术，不能很好地为广大患者提供优质的医疗服务。
2、存在有迟到缺岗现象发生，让病人找不到医生。
3、有时推诿病人，不愿承担责任，遇较重病人就让其转院。
符明峰（支部委员、新农合办主任）提出：
1、政治学习不高，理论学习时间短，对业务更新观念不强，老一套办法，应到上级医院更新知识，学习先进技术。
2、对病人不耐心解释，问的多就烦，主要业务太忙。
3、宗旨意识不强，缺乏开拓精神。李永庭（防疫组副组长）提出：
1、作为一名主管公共卫生服务的领导，下乡较少，满足忙于自己业务，脱离群众路线。
2、最近上班有迟到现象，造成患者等待情况。
3、只顾忙于门诊业务，学习流于形式表面，对上级相关政策吃不透。
杨宗超（医疗组副组长）提出：
1、上班时间随意性大，给个别病人造成就诊不便。
2、专业技术力量强，对年轻医生培养不够。
3、党内学习时不积极。胡双奎提出：
开展党员政治理论学习会议不及时参加，对待病人态度不够和蔼，对待病号没有微笑服务。
陈朝磊提出：
1、满足于现状，业务学习不主动。
2、对病人服务态度不够细心。
3、主管防保工作，下乡较少。
五、对王珏同志（工会主席）提出的批评意见 贾鹏（支部书记）提出：
1、有时上班时脱岗。
2、对病人诊断不细心。
3、有时爱喝酒。
李喜（支部委员、院长）提出：
业务学习不够，安逸现状，没有高标准要求自己，上班时间有时串科室。对患者耐心不够，解释不到位，有推诿病人现象。
毛春发（副院长）提出：
1、有吸烟嗜好。
2、晚上下班后喜欢喝点小酒。
3、对业务及政治学习满足于现状，不求上进。邢燕华（副院长）提出：
1、对工作有畏难情绪。
2、对病号不够热情。
3、工作不够做细。
符明峰（支部委员、新农合办主任）提出：
1、自己思想上存在怕吃苦，工作中遇到困难，缺少知难而进的决心。
2、未坚持坐门诊，没有带好头，组织涣散，病人难以找到。
3、学习政治理论会议存在迟到现象。李永庭（防疫组副组长）提出：
1、上下班有迟到早退现象。
2、没有很好地开展职工相关活动。
3、有自满自足情绪，满足于现状，工作不上心。杨宗超（医疗组副组长）提出：
1、下班后爱饮酒，影响不好。
2、业务学习不够。
3、在骨科等业务较强方面，对年轻医生培养不够。胡双奎提出：
上班时间爱串岗，工作期间办私事，公共场所吸烟。陈朝磊提出：
1、上下班有迟到早退现象。
2、没有很好地开展职工相关活动。
3、满足于现状，工作不上心。
六、对符明峰同志（支部委员、新农合办主任）提出的批评意见
贾鹏（支部书记）提出：
1、新农合工作有时解释不到位，病人有意见。
2、工作浮躁，上班坐不住。李喜（支部委员、院长）提出：
新农合工作做得不够细致，对患者耐心不够，有厌烦情绪，宣传新农合政策不到位，对患者解释不到位，导致患者多跑腿，担当精神不够，存在有推诿病人现象。
毛春发（副院长）提出：
1、新农合报销的手续太复杂，程序太多，要求太苛刻。
2、对新农合报销的病人不能够耐心细致地做好解释工作，态度不够好，有时说话解释不能一次性给病人说完，让病人“跑断腿，磨破嘴”。
3、业务学习不够深入，满足于现状，政治学习积极性不太高。
邢燕华（副院长）提出：
1、在农合工作中宣传、督导不是多到位。
2、工作忙，对病号不够热情。
3、对病人解释不到位。王珏（工会主席）提出：
1、因为作为窗口科室，平时报销病人较多，工作较繁忙，不能耐心、细致的向病人解释，致使病人因报销几十元，多跑腿，跑空腿的现象时有发生，群众意见比较大。
2、在报销后病人家属感激，存在有家属宴请。
3、对新农合这项惠民工程，政策对群众宣传解释不到位，直接影响了政策的执行及工作的开展。
李永庭（防疫组副组长）提出：
1、农合办工作常常只宣传，传达上级有关文件和政策，政策宣传没有达到家喻户晓，联系群众不够广泛，造成许多百姓不懂政策。
2、新农合比较繁忙，报销人数众多，有时心气浮动，出现和老百姓发生争执现象；有时出现推诿现象，这不符合全心全意为人民服务的宗旨。
3、廉洁自律方面做得不够，有时为群众办好事后，经不住当事人邀请，有时吃当事人的饭，以后要严于律己。
杨宗超（医疗组副组长）提出：
1、作为新农合负责人，对新农合政策学习不够，不到位，传达也不到位。
2、存在享乐主义，爱饮酒，影响身体。
3、对年轻人培养不够，年轻人工作中存在错误，未及时指正。
胡双奎提出：
农合办对农村是个窗口，上班期间人员多了，态度不好，语气生硬。党员讨论不爱发言。
陈朝磊提出：
1、业务学习积极性不高。
2、平时上班，病人拥护的情况下，对病人的态度不够细心，没有耐心解答。
3、工作上没有下乡查证，只是打电话求证。
七、对李永庭同志（防疫组副组长）提出的批评意见 贾鹏（支部书记）提出：
1、下乡时间短、少。
2、下防疫针时说话不尽仁义。
3、有时工作不细心。
李喜（支部委员、院长）提出：
对主管工作计划不充分，思路欠清晰，以致于工作不够精细，干工作有时讲条件，吃苦精神欠缺，放松对自己要求。
毛春发（副院长）提出：
1、政治学习积极性不高，存在有迟到现象。
2、有吸烟嗜好。
3、晚上下班后喜欢和同志们对伙喝点小酒。邢燕华（副院长）提出：
1、工作不注重方法，组织协调能力不强。
2、对政治理论学习钻研不深。王珏（工会主席）提出：
1、打预防针时给熟人开后门，引起其他排队等待接种的群众的不满。
2、爱吸烟，不分场合，偶尔接受卫生所人员的宴请。酒后影响个人及医院形象。
符明峰（支部委员、新农合办主任）提出：
1、纪律观念不够强，工作作风不够严谨。如下乡访视高血压患者，应访视10人，实际访视6人。
2、对自己工作要求不高，常常满足于领导咋说咋干，工作不注重方法，缺乏灵活机动，过于死板。
3、工作上偶有吸烟，危害自己，环境污染。杨宗超（医疗组副组长）提出：
1、忽视对年轻人培养，以致于有些问题必须本人处理方能解决。
2、存在享乐主义，在公共场合经常吸烟、饮酒。
3、对村所医生关注不够，太爱一刀切，不切合实际。胡双奎提出：
上班时间当众抽烟，危害他人健康。上班时不注重个人仪表。下班喝酒不注重党员形象。
陈朝磊提出：
1、工作上比较散漫，在工作标准上不够严格。
2、满足于现状，有消极怠工现象。
3、党风廉政方面不够，有时下乡到中午，经不着左让右劝，在下边吃饭。
八、对杨宗超（医疗组副组长）提出的批评同志意见 贾鹏（支部书记）提出：
1、有抽烟现象。
2、存在服务态度差。
3、有迟到现象。
李喜（支部委员、院长）提出：
爱喝小酒，影响身体，影响对患者诊疗。工作时有急躁情绪，对患者不够耐心，有厌烦情绪，对自己要求不严格，过于松散，业务学习不够。
毛春发（副院长）提出：
1、喜欢吸烟。
2、喜欢喝酒。
3、业务政治学习积极性不高。邢燕华（副院长）提出：
1、只注重业务相关的内容，跟业务无关的涉及较少。
2、对保健宣传不够。
3、对新知识、新技术学习上热情不够。王珏（工会主席）提出：
1、爱吸烟，不分场合，在办公室内吸烟，影响了自己的健康，也影响了患者的健康。
2、推诿训斥病人，遇见稍重或者情绪比较激动的病人就转院或者刁难病人，损害群众的切身利益。
3、不注意个人形象，上班时穿拖鞋、背心、大裤头，也影响了医院医生的形象。
符明峰（支部委员、新农合办主任）提出：
1、理想信念有些弱化，不主动学习理论，政治敏感度不强，不主动，慢作为，只求过得去。
2、工作期间衣帽不整齐，工作时吸烟，下班后喝个小酒，影响自己健康。
3、写处方字体不工整，患者报销看不懂，影响报销。李永庭（防疫组副组长）提出：
1、对自己要求不够严格，有时散漫松懈，不按时上班。
2、满足于业务现状，不主动去学习新的理论知识，觉得自己喝的墨水够用了。
3、门诊日志书写不上心，没有按工作要求填写，这是工作不负责任的现象。胡双奎提出：
平时不注重个人仪表。下班喝酒不注意党员形象。在公共场所吸烟。
陈朝磊提出：
1、对自己要求不严格，不按时上班。
2、满足于业务现状，不主动学习新的理论知识。
3、门诊日志书写不上心，没有按工作要求填写。
九、对陈朝磊同志提出的批评意见 贾鹏（支部书记）提出：
1、下乡次数少。
2、下乡走马观花。
3、说话态度生硬。
李喜（支部委员、院长）提出：
放松对自己党员要求，上班时间不积极，随意性大，干工作缺乏吃苦精神，讲条件，爱喝酒，业务学习不够。
毛春发（副院长）提出：
1、有吸烟嗜好。
2、喜欢下班后和朋友们喝酒。
3、政治业务学习积极性不高，满足于现状。邢燕华（副院长）提出：
1、政治理论学习不深。
2、工作存在应付心理。
3、不能把工作做实。王珏（工会主席）提出：
1、在打预防针的过程中态度不好，训斥病人，群众意见较大。
2、不能很好团结周围同志，工作不积极主动。
3、上班、开会有迟到现象，让接种群众找不到人。
4、对业务学习不重视，不爱学习，缺少业务技能知识，不能很好地为人民服务。
符明峰（支部委员、新农合办主任）提出：
1、在预防接种日子，如冬天接种婴儿时不关心冷暖，责任心不强。
2、门难进，脸难看，事难办，口号响当当，服务冷冰冰，办事慢腾腾现象。
3、上班期间，基层数据不明，说里好，做里少。李永庭（防疫组副组长）提出：
1、宗旨意识不强，老想着自己家里条件不好，顾好自己就不错了，不爱关心别人。
2、工作落实不力，出现拖拖拉拉现象。常常是遇着工作难题先说不做，提条件，讲报酬，然后去做。
3、下乡工作时，有时玩心太重，经不着各村防疫员的拉拉让让，吃人家饭，偶尔喝酒。
杨宗超（医疗组副组长）提出：
1、存在享乐主义，爱饮酒，影响不好。
2、穿着随意，影响不好。
3、对业务及学习方面存在不足，依靠老方法、老经验处理问题，适应不了防疫发展。
胡双奎提出：
打防疫针时态度不好。上班时迟到。不注重个人仪表。
十、对胡双奎同志提出的批评意见 贾鹏（支部书记）提出：
1、下乡时间短、少。
2、下防疫针时说话不尽仁义。
3、有早退现象。
李喜（支部委员、院长）提出：
放松对自己党员要求，上班时间不积极，随意性大，干工作缺乏吃苦精神，讲条件，爱喝酒，不同程度影响工作。
毛春发（副院长）提出：
1、有吸烟、喝酒嗜好。
2、政治学习和业务学习积极性不高，满足于现状。
3、政治学习存在有迟到现象。邢燕华（副院长）提出：
1、工作存在应付心理。
2、满足现状。
3、缺乏创业激情。王珏（工会主席）提出：
1、工作方法粗放，不讲究策略方式，引起基层卫生人员不满。
2、爱喝酒、吸烟，尤其爱劝其它同志饮酒，既伤害了各自身体，也伤害了感情。
3、对自身业务学习不重视，不能掌握更多的业务知识，从而更好的为人民服务。
符明峰（支部委员、新农合办主任）提出：
1、身在群众之中却不了解群众。有时不到群众中去做工作，用通话代替见面，不知农村，不懂农事，不会群众语言，不搞实际情况。
2、学习工作“机关化”现象严重，责任心不强，坐等上门，主动问，需求少，方向简单。
3、学习流于形式表面，对上级政策吃的不透，宣传不到位。
李永庭（防疫组副组长）提出：
1、学历不高，学问不深，还不爱好好学习。
2、怕累着，怕工作过多，有消极怠工现象。
3、有时上班迟到，工作对自己要求不严。杨宗超（医疗组副组长）提出：
1、存在享乐主义，爱饮酒，影响不好。
2、党组织学习不积极，有两次开党员内部会议没有参加。
3、怕累，在工作中不积极，有消极思想。陈朝磊提出：
1、学历不高，学问不深，业务知识学习不主动。
2、有消极怠工现象。
3、有时上班迟到，对自己工作要求不严。
十一、对院党支部的意见 毛春发（副院长）提出：
1、政治理论学习的次数较少，大多流于形式，例如我院今年4月20日所开的党员学习会，只是照本宣科的对着书本学，而没有采取多样化的学习手段。例如看录像，结合自己实际工作，如何进一步提高党员素质和觉悟，如何可以实际行动为广大群众办实事、办好事等。
2、支部的管理比较松散。例如：平时对党员很少管理，只是遇到有上级指示了才学习。
3、对党员群众的生活关心不够，只是一味强调政治学习。
邢燕华（副院长）提出：
1、组织开展党内活动少，对新党员的教育不到位。
2、重业务，偏政治理论学习。
3、不能有效地发挥党员干部在医院工作中的模范带头作用。王珏（工会主席）提出：
1、贯彻民主集中制的质量不高，发扬民主不够广泛，流于形式。
2、会议中间理论较多，联系实际较少。对问题的研讨比较粗浅。
3、开展批评与自我批评的质量不高，民主生活会上的批评与自我批评避重就轻，一笔带过，比较含蓄，不够坦诚相见，脸红不起来，汗出不出来，达不到批评的目的。
符明峰（支部委员、新农合办主任）提出：
1、学习理论不坚定，如平常每月20日党员活动日，没有系统学习，学习不够，只停留于表面，走过场。
2、院支部政治上观察，分析、处理问题的敏锐性不够强。在大是大非面前不含糊，但比较容易满足于大方向上的一致。比较习惯听上头声音，看红头文件，从政治分析敏锐性不强。
3、贯彻执行民主集中制的质量和能力不高，对民主集中制的内涵把握得不够准确。问题批评质量不高，民主气氛不浓，主要是存在怕得罪人，做老好人思想。做思想工作时不深入，不到位，不能放下架子放下面子，深入群众中去，而只是停留于形式，做表面文章。
李永庭（防疫组副组长）提出：
1、党员学习抓的比较松，学习的时间比较短。卫生院党员大都是业务骨干，业务工作繁忙，再加上家庭居住地比较分散，不集中，召集学习开会难度偏大，党员活动日制度落实的不好，党支部要求的标准低；党员学习时，支部书记常常是照本宣科，不解释只读党性理论文章，造成领导读读、党员听听现象。在教育实践活动中，虽然也组织学习习近平总书记的讲话和精神，学习党的章程及党在每个历史时期的重要论述，作为党的支部，只是学习传达文件、学习领导讲话，但讨论较少，内涵解释较少，联系实际少，方法呆板，不够灵活，学习质量不够，造成学习不深透，内涵不明不白，观念模模糊糊。
2、党员谈心活动较少，批评与自我批评力度不够。平时职工党员工作任务重，很少注意谈心。应该做到党员干部之间谈心，干部与干部之间谈心，党员与党员谈心。通过谈心，你指出我的不足，我提出你的不足，好的方面互相促进，不足的地方互相弥补，大家齐心向前看，树立远大的理想和目标，批评与自我批评的风气从党员中间逐步开展，从而带动职工开展批评与自我批评，这样大家都履行了岗位职责，单位整体作风也好转了。
3、思想作风方面还有所放松。用实践教育活动的要求和新时期党员干部标准来衡量，廉洁自律方面没有跟上，吃喝现象还有，有时把自己混同于一般群众，不能处处严格要求自己，个别党支部成员有个人主义和主观主义思想。总之，思想作风建设只能紧，不能松动。
杨宗超（医疗组副组长）提出：
1、学习抓得不够紧，由于服务单位事情多，病人多，党员学习活动日制度落实不太好。
2、党员的模范先锋作用及服务群众作用不到位。在本院组织的部分活动中，党组织组织党员力度不够。
3、党支部对党员关心不够，对党员教育不够。陈朝磊提出：
1、政治理论学习次数较少，有时流于形式。
2、党支部管理比较松散，只有上级下发文件，才通知学习。
3、对党员的生活关心不够。
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