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未来十年国企共青团组织发展的畅想
——关于油田青年劳务工未来发展的几点思考
我是黄河钻井的一名正式工人，起初我对油田的工人性质没有多大的认识，可是眼瞅着井队的同事过了结婚的年龄，还在寻觅着的时候，同事的一句话让我想了很久，“我又不像你是正式工，哪那么好找对象。”这也让我想起当时托媳妇给他介绍对象时，女方家长的话：“你自己都找个正式工，我闺女又不差，非得找个劳务工呀！”
现在油田的就业形势是在劳动力使用和管理方面，油田面临着职工队伍结构性超缺员并存和年龄相对老化、接替困难两个比较突出的矛盾。在油田职工子女就业方面，近几年来，由于油田大部分职工子女所学专业与油田实际生产需要存在较大差异，难以通过油田人才引进渠道进入油田，无法在油田内就业。运用市场化手段，通过劳务输入、公开招聘等方式引进劳动力是缓解当前劳动力突出矛盾和解决职工子女就业的主要办法，劳务派遣工市场招聘工作正是油田从企业发展与和谐稳定的大局出发。
宁龙书记说：“党委关心的热点和难点就是共青团冲锋的阵地。”劳务工的群体在不断扩大，09年油田招聘劳务派遣工三批，加上之前几年的劳务输出工，这已经成为一个占油田职工总数很大比例的群体，且这些劳务工不能说全部，至少十之八九是35岁以下的青年团员。那么未来十年这些劳务工我们应该如何去关注、关心呢？就这个问题我有自己的几点不成熟想法，在这里写出来供大家参考。
一、劳务工的现状
劳务工工作在油田的各个战线，其中不乏优秀的人才，但是他们并没有得到社会的广泛认可，且很多问题还未明确，对他们的薪酬、社会福利、升迁等都与正式工有着一定的差别，使部分青年心中存在芥蒂，提不起工作积极性。我看过一篇写劳务工的文章，把劳务工比作“罩在玻璃缸里的小老鼠”，看似前途一片光明，实则没有出去的路。
二、关于劳务工的几点设想
宁龙书记说：“普通家庭出来的孩子等是不可能的。”而大部分劳务工都是普通的不能再普通的油田子女，油田有了劳务工转正的政策，对于其它行业我不是很清楚，但是对于钻井行业，这个政策还是有较高难度的。普普通通的劳务工看着对于他们而言难比登天的转正条件，难免提不起干劲。
油田需要的是一线技能操作人员，其实油田外部不少企业是有志向、高学历待业子女的真正舞台。但是油田职工及待业子女就业观念陈旧，有待进一步转变。身边为数不少的待业子女都是在外面有工作，又被父母叫回来的。我们下一步可以围绕“引导就业观念、整合就业政策、加强就业培训、发布就业信息、提供就业贷款、进行就业指导、开展就业维
权、树立就业典型”等几个方面进行认真研究并开展工作。同时以就业带动创业，让创业促进就业，树立科学的创业观。
再者为培育更多技能型劳务工青年，油田各级团组织应积极导入共青团传统优势项目，依托青年文明号、青年岗位能手、青年安全生产示范岗、青年突击队竞赛、青年职业技能大赛等活动载体，在劳务工青年中广泛开展了导师带徒、岗位练兵、技术比武与创新创效等活动，建立起属于劳务工的阵地，增加他们的归属感。
针对这个群体，一是深入探索研究，坚持加强对劳务工团建工作新情况的探索研究，建立符合本企业实际的新模式与新机制，满足该群体的变化与需求，增强制度的科学性、适用性和权威性；二是加强思想引导，坚持在内容上突出实用性，引导青年解放思想、转变观念，正确看待企业体制改革与个人利益之间的关系。要关注劳务工青年的热点、焦点问题，完善团组织的思想引导体系与模式；三是搭建成长平台，坚持充分发挥共青团的组织优势，以做好劳务工青年职业导向为基础，积极搭建展示舞台，出台有效的激励机制，为劳务工青年创造公平的竞争环境，服务劳务工青年成长成才。
劳务工是一个不容忽视的群体，相对而言，他更需要社会、团体对他的关注及肯定，让我们关注他们追求的目标，关心他们的需求，为未来和谐的胜利油田做出我们共青团的努力。
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