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劳务分包企业基础管理工作检查记录表
企业名称备案人数检查时间
检查结果 编号 检查内容
标准分 实得分 备注企业基本情况
（10分）企业管理组织机构体系 2企业组织机构图中至少包括用工管理部门、劳务分包合同管理部门、财务管理部门，缺一个部门-1。
管理机构职责明确、符合管理规定 5缺少一个部门管理职责-2；用工管理部门职责至少包括劳动合同管理职责、普法维权培训监管职责、考勤记录及核实职责、工资发放记录留存及核实的职责，缺少一项-1；劳务分包合同管理部门职责至少包括劳务分包合同签订、履行、报送履约信息，缺少一项-1。
企业管理工作例会会议记录 3企业具有管理工作例会制度，企业至少每季度召开一次管理工作会议，并做好会议记录和签到，无工作例会制度-2分，无例会记录和签到-2分，例会内容未包含用工管理和劳务分包合同管理每项-1。劳务用工制度
（15分）具有书面的劳动用工管理制度 8企业具有书面劳动用工制度，无制度-8；劳动用工制度至少应包括：用工管理部门职责及责任人、招工条件、劳动合同签订的要求和程序、考勤制度、工资支付制度（有落实工资月结月清、工资标准、支
付周期和时间、工资公示、发放程序等内容）、普法维权制度、劳动纪律，缺少一项-2。
人员实名制管理流程规范清晰 7企业具有人员实名制管理流程图及文字说明，说明从人员招募、备案、进场、考勤、人员流动记录、月度工资结算支付、退场等各环节的工作内容、流程和责任部门或责任人以及企业对各项目部的劳务管理的要求。缺少一项-2。劳务分包合同管理
（15分）建立符合要求的分包合同管理制度，具备劳务分包合同管理台账并使用劳务分包合同示范文本 15（1）分包合同管理制度符合现行管理规定（5分）；书面的劳务分包管理制度至少需要具备《劳务分包合同管理办法》中第五条至第三十条内容，缺少一项-2。
（2）具备劳务分包合同管理台账，内容至少包括合同双方全称、合同标的、合同价款、履行进度情况、备案证书号码，缺少一项-2（5分）;
（3）使用劳务分包合同示范文本，一项未使用-2（5分）； 4 项目部劳务管理保障体系建设情况
30分 具备施工现场用工管理体系 3各项目部劳务保障体系工作流程清晰：需提供项目部劳务管理工作制度和流程图，制度要说明每个节点对应管理工作的责任人、工作标准和流程，无制度-2，不完整缺少一项-1，无流程图-2，按照管理要求配备劳动力管理员 5每个现场配备相应持证上岗的管理人员。无施工队长的-2，无劳动力管理员的-3分。
现场用工管理体系运转正常有效（本项要求提供一个项目
1、提供现场施工人员花名册、身份证的完备管理资料）22
复印件，未能提供-3，一项不齐全-1（3分）；
2、提供合法有效的劳动合同，未能提供-3，使用并正确填写在京建筑施工企业农民工劳动合同示范文本，并依法在合同中明确劳动工资、工作时间、福利待遇等关系劳务作业人员切身利益的内容，未使用示范文本-2，内容不齐全或不合法-1，劳动合同与花名册不符-2（3分）；
3、劳务企业施工队长上岗证书和授权委托书、劳动力管理员证书，一项未能提供-1（3分）；
4、现场人员普法维权培训情况核查记录，未能提供-3，试卷与花名册不符-2（3分）；
5、按月提供现场作业人员考勤记录，不能提供的-3，与花名册及人员流动记录不符-2（3分）；
6、建立劳务人员变动台账，并每周更新作业人员花名册(3分)，未建立变动台账的-3，未按周更新的一次-1;
7、按月提供现场作业人员工资发放记录，不能提供的-4，与花名册及人员流动记录不符-3，工资表发现伪造或代签的-10。5 应急预案情况
（10分）制定并落实纠纷和突发事件处理预案，成立相应的应急领导小组 101、成立应急小组，小组人员联系方式齐全。未成立小组的-3，联系方式无手机或手机号码为外地号码的-2；
2、预案中有事前教育、排查内容，缺少此项内容-2；
3、预案中有事件发生后疏导至本企业办公地点或项目部的内容，缺少此项内容-3；
4、预案中有事件解决具体方式或方案（向相关部门进行报告不作为解决方案），缺少此项内容-3。保证金管理情况（10分）对于已经申请启用的工资保证
对于已金账户，按照市住房城乡建设委要求及时补缴 10
经申请启用的工资保证金账户，按照市住房城乡建设委要求及时补缴。在京负责人（10分）企业在京负责人在场 10
责人不在场-10，在京负责人以档案管理手册为准。
备注：企业提供的所有制度文件不得抄袭，否则抄袭部分按零分处理
检查人员签字：企业负责人签字： 在京负
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