公推比选选拔干部的做法由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“干部选拔公推公选”。
公推比选选拔干部的做法
2012年以来，银川市委从为事业选人用人的高度出发，积极探索干部选拔任用新路径，采用“公推比选”方式选拔了一批领导干部。“公推比选”是公开推荐、竞争选拔党政领导干部的一种选任办法，包括“公推”和“比选”两个部分，基础是“推”，核心和关键是“比”，其主要做法概括为“两推五比一票决”，即提名推荐、公开推荐；比实绩、比群众公认度、比能力、比素质、比德才；常委会票决。
突出“五个比较”，提高选人用人的精准度。公推比选将。
对考察对象的综合素质进行民主测评，对德的状况进行评价，选取考察对象主要服务对象代表开展民意调查，集体考察谈话，考察组综合4个方面情况计算考察得分。
坚持“三个全程”，提高选人用人的透明度。坚持公推比选信息全程公开、人选全程差额、过程全程监督，充分保障干部群众的知情权、参与权、选择权和监督权，努力营造让优秀人才脱颖而出的良好环境。信息全程公开。坚持把公推比选工作所涉及的事项、环节和内容都最大程度地予以公开。召开新闻发布会，通过区内外新闻媒体对公推比选的全过程进行公开；报名工作实行网上“日公示制度”，当天报名情况当天公示；履历量化、公开推荐、演讲答辩、差额考察情况均在第一时间进行公示；通过微博等网络平台及时发布公推比选进展情况，积极回应群众关注，提高了参与者的知晓度，提升了竞争的透明度，让干部群众不再“雾里看花”，使上者服众、下者服气。人选全程差额。通过量化比选，按每一职位1︰10的比例确定进入公开推荐环节的人选；经过公开推荐，按1︰5的比例确定进入演讲答辩环节的人选；经过演讲答辩，按1︰3的比例确定差额考察对象；按1︰2的比例进行差额酝酿，提出拟任用人选初步建议名单；最后提交常委会进行差额票决，确定拟任用人选，实现多中选好、好中选优。过程全程监督。对各环节确定的人选及时发布公示公告，公布举报电话和网站，接受社会监督；邀请新闻媒体“进会场”、“进考场”、“进现场”，主动接受舆论监督；邀请纪委的同志担任演讲答辩总监督，邀请人大、政协业务相关人员担任专家评委，组织干部群众现场旁听，聘请社会监督员全程参与监督，扩大监督范围，提高监督覆盖面。
抓住“三个关键环节”，提高选人用人的公信度。一是创新提名方式，变“少数人决定”为“多数人提名”。
2012年淮安市公开选拔团市委副书记人选简章为进一步优化领导班子结构，加大年轻干部选拔力度，根据我市团市委换届和领导班子建设的需要，经市委研究，面向全市公开选拔共青团淮安市......
近日，北安市不断探索竞争性选拔领导干部方式，采取"公推比选"办法，选拔团市委书记，做到"五力求"、"五突出"。 一是在程序设计上，力求竞争择优，突出差额比选。引入竞争机制，科......
公推比选：干部选拔任用的有益探索近年来，银川市全面贯彻落实《纲要》和《党政领导干部选拔任用条例》等一系列法规性文件精神，始终坚持民主、公开、竞争、择优原则，以实现干部选......
文章标题：县实行公推直选选拔干部的主要作法近年来，**县积极探索选拔任用领导干部新方式，在县中医院大胆推行公推直选产生院长和院级领导班子，其做法为深化干部人事制度改革提供......
1桥梁方案比选方案一：预应力混凝土简支T型梁桥 （1） 桥型介绍简支梁桥是梁桥中应用最广泛的一种桥型，其结构简单、施工方便、受力明确、易采用标准设计，从而可简化施工、降低建设......
