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籍田镇中心幼儿园教职工聘用方案
为了加快我园人事制度改革步伐，加强教师队伍建设，全面贯彻《幼儿园指导纲要》，促进我园整体办园水平的提高。根据《双流县教育局关于教育系统人事制度改革实施方案》精神和《双流县中小学教职工聘用实施细则》（试行）》有关条款，结合我园实际，特制定本行动方案。
一、指导思想、总目标
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以鼓励竞争，促进流动，提高素质为目的。坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新、全面贯彻党的教育方针和全国、全省人才工作会议精神，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，充分调动我园全体教职工的积极性、创造性。以实施聘用制和岗位管理为重点，合理配臵人才资源，优化幼儿园教职工队伍结构，激活和完善我园的用人制度。建立符合我园特点的人事管理运行机制，以加快我园教育改革的步伐，建构和完善一套、规范、科学、合理的教职工人事管理制度，促进我园教职工整体素质提高和幼儿园办园质量的提升。
二、内容及原则
１、推行和完善用人制度
根据编制核定，按照按需设岗，公开招聘，平等竞争，择优聘用，严格考核，合同管理的原则，全面推行教职工聘用制度。聘用双方严格按聘用程序，在平等自愿、协商一致的基础，与教师签定聘用合同，明确合同期内的岗位职责、工作目标、任务及其相应的待遇，确立双方受法律保护的契约关系。
２、规范人事管理，为幼儿园发展提供生力军。
激活和完善我园的公开、公平、竞争、择优的用人机制，实现人事管理由身份管理向岗位管理的转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系，调动全园教职工的工作责任心和勇于创造的竞争意识，开创和谐、文明、发展的幼儿园大环境，提升我园社会竞争力，为籍田片幼教事业的改革发展提供生力军。
三、科学管理
１、聘用工作领导小组 组长：梁 华
成员：李 萍（工会主席）、叶丽秀（保育主任）、王宇飞（教师代表）２、外聘人员考核小组组长：梁华
成员：李萍、叶丽秀、陈霞（保健医生）
余小兰（教研组长）、鞠思思（教研组长）３、人事争议调节小组
组长：梁华 ； 成员：李萍、陈昌惠
四、程序及方法
1、聘用方法：幼儿园实行公开招聘所需岗位人员，内部实行能级分等评聘的用人管理制度。
2、聘用程序：(1)宣传动员；
(2)制定方案并讨论通过，教育局审批通过；
(3)公布岗位、岗位职责、聘用条件、聘用待遇、聘期及聘用方案；
(4)根据岗位设臵、聘任条件，提出应聘申请，或群众举荐、负责人提名，公开招聘产生应聘后选人；
(5)公开考核，竞争上岗；
(6)领导小组与考核小组商议决定，公示聘用结果；(7)签定合同，正式上岗。
五、聘用合同的订立
按照《双流县中小学教职工聘用制实施细则（试行）》14条到21条款执行。
六、受聘教职工的待遇
按照《双流县中小学教职工聘用制实施细则（试行）》23条执行。
七、聘用合同的变更、终止和解除
按照《双流县中小学教职工聘用制实施细则（试行）》24条到36条执行。其中工龄已满25年（截止2004年12月31日）的教职工，如果未聘用上岗，幼儿园不得与其解除人事关系。
八、违反和终止、结束聘用合同的责任
按照《双流县中小学教职工聘用制实施细则（试行）》37条到44条执行。
九、聘用工作的管理和监督
按照《双流县中小学教职工聘用制实施细则（试行）》45条到53条执行。
十、未聘人员分流安臵办法
按照《双流县中小学教职工聘用制实施细则（试行）》54条、55条执行。
（一）正常退休。（按照国家规定执行）。
（二）离岗待退。（按照《双流县中小学教职工聘用制实施细则（试行）》５５条执行，离岗待退年龄测算截止2005年12月31日，男，55岁，女50岁，工人男50岁，女45岁；或者工龄满30年。
（三）病退。（按照《双流县中小学教职工聘用制实施细则（试行）》55条执行）。
（四）鼓励自创新创业。（按照《双流县中小学教职工聘用制实施细则（试行）》55条执行）。
（五）鼓励自谋职业。（按照《双流县中小学教职工聘用制实施细则（试行）》55条执行）。
（六）待聘、托管。待聘托管人员的期限为6到12个月，待聘期间，幼儿园将安排、组织待聘人员参加培训学习，以提高他们的业务素质和技能。培训学费单位和个人共同承担（单位40%，个人60%）。培训学习结束后，单位将给她们提供不少于2次的竞争上岗机会。待聘期间，待聘人员原岗位待遇不再保留，只发给本人基本工资的固定部分（职务工资和提高10%）和一定比例的活工资。（工龄10年以下10%，工龄10至20年20%，工龄20至24年40%）。
（七）转岗聘用。（按照《双流县中小学教职工聘用制实施细则（执行）》55条执行）。
（八）流动调剂。（按照《双流县中小学教职工聘用制实施细则》（试行））55条执行。
十一、聘用工作阶段安排
（一）学习动员阶段（8月份）
组织教职工学习《双流县中小学教职工聘用制实施细则（试行）》，了解实施聘用制的意义和实施细则，对我园的聘用工作提出意见和建议；聘任小组在听取教职工意见的基础上制定出我园的聘用方案。
（二）制定并通过聘用方案阶段（９月份）
领导小组制定聘用工作方案及教职工的聘用、考核、续聘、解聘等事项，经广泛征求教职工意见后，提交教代会讨论通过。幼儿园聘用方案上报教育局审批。
（三）完善我园人事制度，试用方案（９月份）
幼儿园公布聘用岗位、岗位职责、聘用条件、聘用待遇、聘期及聘用方法等事项，通过本人申请或群众举荐、负责人提名、公开招聘等形式产生应聘人员。聘用小组对应聘人员在严格考核的基础上，择优确定拟聘人员，并予以公示，学校领导小组讨论决定受聘人员，公布聘用结果，并签定聘用合同。
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