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东大16秋学期《人力资源管理概论》在线作业1
16秋学期《人力资源管理概论》在线作业1
一、单选题（共 35 道试题，共 70 分。）
1.下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是（）。A.职位薪酬体系以员工所在职位为基础，以“职位”为中心
B.能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础，以“人”为中心 C.在能力薪酬体系中，员工追求能力的提升，以获得更高报酬
D.职位薪酬体系鼓励员工持续学习 正确答案：
2.有关绩效考核五个阶段的正确排序是（）。
A.确立目标、建立评价系统、整理数据、分析判断、输出结果 B.确立目标、整理数据、建立评价系统、分析判断、输出结果 C.整理数据、确立目标、建立评价系统、分析判断、输出结果 D.整理数据、建立评价系统、确立目标、分析判断、输出结果 正确答案：
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3.超越单个就业环境边界的一系列就业机会，讲求以职业技能的提升代替长期雇用保证的职业生涯发展趋势，称为（）。A.传统的职业生涯 B.无边界职业生涯 C.变革型职业生涯
D.易变性职业生涯 正确答案：
4.下列属于中层管理者的是（）。A.董事长 B.总经理 C.车间主任 D.班组长 正确答案：
5.平衡计分卡的四个层次依次是（）。
A.客户层面、财务层面、内部流程层面、学习与成长层面
B.客户层面、学习与成长层面、内部流程层面、财务层面
C.财务层面、客户层面、内部流程层面、学习与成长层面 D.财务层面、客户层面、学习与成长层面、内部流程层面 正确答案：
6.下列关于职位分析步骤表述正确的是（）。A.准备阶段、调查阶段、分析阶段、完成阶段 B.准备阶段、分析阶段、调查阶段、完成阶段
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C.调查阶段、准备阶段、分析阶段、完成阶段 D.调查阶段、分析阶段、准备阶段、完成阶段 正确答案：
7.企业生命周期的四个阶段依次是（）。
A.B.C.D.A.创业阶段、集体化阶段、正规化阶段、合作阶段 B.创业阶段、正规化阶段、集体化阶段、合作阶段 C.创业阶段、集体化阶段、合作阶段、正规化阶段 D.创业阶段、合作阶段、集体化阶段、正规化阶段 正确答案：
8.员工正式成为企业的一员的标志是（）。A.面试通知 B.劳动合同 C.录用通知 D.提交三方 正确答案：
9.下列有关绩效考核目标的说法错误的是（）。A.绩效考核目标由绩效内容和绩效标准组成 B.对于不同员工来说，绩效指标应该相同 C.绩效标准应当尽可能量化
D.在不同的绩效周期，绩效标准有可能会发生变化 正确答案：
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10.管理的重点就是营造和谐的人际关系是（）的主要观点。A.经济人假设 B.社会人假设 C.自我实现人假设 D.复杂人假设 正确答案：
11.人力资源的概念由是（）首先正式提出并加以明确界定的。A.约翰?康芒斯 B.彼得?德鲁克 C.西奥多?舒尔茨 D.加里?贝克尔 正确答案：
12.人力资源的实质是（）。A.具有劳动能力的人口的总称 B.人所具有的脑力和体力的总和 C.生产中最活跃的能动资源 D.形成财富的源泉 正确答案：
13.根据人力资源供需平衡方法的综合比较，下列说法正确的是()。A.只要经过合理的设计安排，企业人力资源供求的完全平衡就很容易实现
B.人力资源的供给和需求在总量和结构上的平衡总是一致的精心收集
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C.当供大于求时，采取裁员的方法见效比较快，但员工受伤害程度比较高
D.当供小于求时，鼓励员工加班的见效速度快，但可撤回的程度比较低 正确答案：
14.下列不属于招聘需求的是（）。A.空缺职位 B.任职资格 C.胜任素质 D.招聘预算 正确答案：
15.以下关于培训和开发的关系表述错误的是（）。A.培训关注现在，开发关注未来
B.培训内容多与现在的工作经验相关，开发则与之联系不紧密
C.相比开发，培训对工作经验要求更多
D.相比培训，开发带有一定的强制性 正确答案：
16.下列有关双因素理论的描述中，错误的是（）。A.由美国行为科学家赫茨伯格提出
B.工资属于保健因素，即使与员工的绩效水平挂钩也不会产生更大的激励作用
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C.保健因素只能避免不满意，而不会产生激励作用
D.物质需求的满足是必要的，没有它会导致不满意 正确答案：
17.管理者需要具备一些基本技能，对于高层管理者来说下列技能最重要的（）。A.技术技能 B.人际技能 C.概念技能 D.三者同等重要 正确答案：
18.培训与开发的步骤包括：①培训需求分析；②培训设计；③培训实施；④培训转化；⑤培训评估。正确的实施步骤是（）。
A.③①②④⑤
B.①②③④⑤
C.②①③⑤④
D.②⑤①④③ 正确答案：
19.职位分析对企业的管理具有一定的溢出效应，这一作用具体体现在（）。
A.为人力资源规划提供了必要的信息
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B.为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础 C.为人员的培训开发提供了明确的依据
D.有助于员工本人反省和审查自己的工作内容和工作行为 正确答案：
20.职位分析的定量方法不包括（）。A.PAQ B.MPDQ C.CIT
D.CMQ 正确答案：
21.下列有关绩效含义的表述错误的是（）。
A.绩效是基于工作而产生的，与员工的工作过程直接联系在一起，工作之外的行为和结果不属于绩效的范围
B.绩效与组织的目标有关，对组织的目标应当有直接的影响作用 C.绩效包含表现出来的和未表现出来的工作行为和工作结果 D.绩效既包括工作行为也包括工作结果，是两者的综合体，不能偏废其一 正确答案：
22.下列专门针对管理性工作设计的定量分析方法是（）。A.职位分析问卷法(PAQ)B.管理职位描述问卷(MPDQ)C.通用标准问卷(CMQ)
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D.职能职位分析法(FJA)正确答案：
23.下列关于成人学习的表述错误的是（）。A.成人喜欢在干中学 B.培训最好运用实例
C.成人更倾向于在正式的环境氛围中学习 D.反复实践，熟能生巧 正确答案：
24.在价值创造过程中，人力资源总是处于主动地位，是劳动过程中最积极、最活跃的因素，这一观点体现了人力资源的（）。A.能动性 B.时效性 C.社会性 D.可变性 正确答案：
25.下列关于企业组织结构的描述错误的是（）。A.机械式组织命令链明晰，有机式组织信息自由流动 B.机械式组织控制跨度窄，有机式组织控制跨度宽 C.机械式组织决策集权化，有机式组织决策分权化 D.机械式组织正规化程度低，有机式组织正规化程度高 正确答案：
26.下列关于职业生涯的说法正确的是（）。
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A.每个人只有一个职业生涯历程
B.职业生涯是一个稳定的、不会发生变化的过程
C.职业生涯具有严格的专业限制，自由职业者不属于职业生涯的一部分
D.只有发展、提升的职业历程才算是职业生涯 正确答案：
27.按照直线职能制这种传统组织结构设置人力资源部门的组织一般是()。A.跨国企业 B.特大型企业 C.大中型企业 D.小型企业 正确答案：
28.下列有关战略性人力资源管理的特征的说法正确的是（）。A.战略性是战略性人力资源管理的核心要求 B.系统性强调所有的管理者都是人力资源管理者 C.匹配性包括横向匹配和纵向匹配两个方面 D.动态性要求组织文化必须具备创新求变的活力 正确答案：
29.将待评的职位两两进行比较的职位评价方法是（）。A.直接排序法 B.交替排序法
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C.配对比较法 D.间接比较法 正确答案：
30.依照胜任素质模型的分类，区分“能胜任工作者但绩效表现并不出色者”和“不能胜任工作者”的是（）。A.基准性胜任素质模型 B.鉴别性胜任素质模型 C.职位胜任素质模型
D.职能胜任素质模型 正确答案：
31.根据职业生涯发展阶梯的结构，员工可以晋升的部门或职位范围是（）。A.职业生涯的速度 B.职业生涯的高度 C.职业生涯的宽度 D.职业生涯的强度 正确答案：
32.下列关于招聘效果评估的表述错误的是（）。
A.将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间对比可对计划的准确性进行评估和分析
B.其他条件相同时，招聘单价越低，说明该招聘方法越有效 C.其他条件相同时，应聘的比率越低，说明招聘的效果越好
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D.其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好 正确答案：
33.下列属于在职培训的培训方法是（）。A.工作实践体验 B.角色扮演法 C.授课法 D.拓展训练 正确答案：
34.当预测供给小于需求时，应该采取的措施是（）。A.延长工作时间 B.扩大经营规模 C.永久性地裁员 D.鼓励提前退休 正确答案：
35.培训者的来源主要可以分为外部和内部，外部渠道的缺点是（）。
A.培训内容可能不实用，针对性不强 B.可能缺乏培训经验
C.员工对培训者的接受程度可能比较低 D.思路可能没有创新 正确答案：
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16秋学期《人力资源管理概论》在线作业1
二、多选题（共 15 道试题，共 30 分。）
1.现实的人力资源数量由（）等部分构成。A.未成年就业人口
B.适龄就业人口
C.暂时不能参加社会劳动的人 D.老年就业人口 正确答案：
2.下列有关关键绩效指标表述正确的是（）。
A.关键绩效指标是连接个人绩效和企业战略目标的桥梁 B.在指标的产生中，通常是按自下而上的顺序来制定指标体系
C.企业的关键绩效指标已经确定，就不应再予以修改
D.企业级关键绩效指标的确定需要在专家的指导下，通过关键成功分析法层层制定
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正确答案：
3.心理测试一般包括（）。
A.特殊能力测试 B.能力倾向测验 C.能力测试
D.性格测试 正确答案：
4.人力资源管理人员应具备的素质主要有（）。A.专业知识 B.业务知识 C.实施能力 D.思想素质 正确答案：
5.职位评价的方法有()。
A.排序法
B.归类法 C.要素比较法 D.要素计点法 正确答案：
6.劳动保护的内容包括（）。
A.安全生产技术 B.劳动地点规定
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C.职业卫生
D.对特殊劳动群体的保护 正确答案：
7.根据密歇根大学戴夫?乌里奇的观点，人力资源管理者和部门应扮演的角色包括（）。A.战略伙伴 B.管理专家 C.员工激励者 D.变革推动者 正确答案：
8.培训和开发的区别在于（）。
A.培训关注现在，开发关注未来
B.培训与现在工作相关，开发与现在工作联系并不紧密 C.培训对工作经验要求更多
D.培训针对一线员工，开发针对高层领导 正确答案：
9.可变薪酬主要包括个体可变薪酬和群体可变薪酬，其中个体可变薪酬的形式主要有（）。
A.计件制 B.工时制 C.绩效工资 D.综合制
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正确答案：
10.职位分析的定量研究方法包括（）。
A.关键事件技术 B.职位分析问卷法 C.管理职位描述问卷 D.工作日志法 正确答案：
11.下列属于量表法的绩效考核方法是（）。
A.行为锚定评价法 B.业绩记录法 C.混合标准测评法 D.配对比较法 正确答案：
12.以下福利项目属于国家法定福利的是（）。
A.法定的社会保险
B.住房公积金 C.健康医疗保险计划
D.灵活多样的员工退休计划 正确答案：
13.企业在薪酬管理的过程中，必须制定一些重要的决策，具体包括（）。
A.薪酬体系
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B.薪酬水平 C.薪酬竞争力 D.薪酬结构 正确答案：
14.影响薪酬管理的主要因素包括（）。
A.企业外部因素 B.工作团队因素 C.员工个人因素 D.企业内部因素 正确答案：
15.培训和开发的共同点包括（）。
A.出发点都是提升企业的整体绩效 B.实施的主体都是企业 C.接受者都是企业内部的员工 D.使用的一些方法是相同的 正确答案：
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