沧州水文局党委积极开展增强责任意识教育活动由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“增强干部责任意识”。
沧州水文局党委制定计划积极开展增强责任意识教育活动
为深入落实科学发展观，全面开展创先争优活动，进一步转变工作作风，增强责任意识，工作提质提速，促进沧州水文事业又好又快发展，沧州水文局党委决定在全局开展“增强责任意识，提高工作质量”主题教育，希望以此提高全体职工的工作效率和工作积极性。
一、指导思想和工作目标
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，认真贯彻落实党的十七大和十七届四中、五中全会精神，紧紧围绕中心工作，以开展学习实践科学发展观活动为核心，以思想教育为基础，以制度建设为根本，以改革创新为动力。强化监督检查，加大问责力度，把干部队伍建设与“治庸、治懒、治散”有机结合起来，认真查找并切实解决目前工作中存在的工作效率低下、责任心不强、工作态度不端正等一系列突出问题。通过“增强责任意识、提高工作质量”教育活动的开展，力争在较短时间内使得工作作风明显改善，全体职工的责任意识明显增强，工作效率、工作质量得到明显提高，服务意识和服务水平进一步提升，为沧州水文事业快速稳定发展提供有力保证。
整个活动分为学习动员、查找问题、整改落实、完善制度、考评总结五个阶段。
（一）学习动员阶段(2011年9月1日－9月15日)
1、动员部署。召开全体干部职工动员大会，对开展“增强责任意识、提高工作质量”教育活动进行动员和部署，明确活动目的及意义，统一思想认识，端正思想态度。
2、专题学习。采用集中学习与个人自学相结合的方式。通过召开座谈会等形式开展必要的交流、讨论，通过学习、讨论，提高大家的认识，统一大家的思想。各单位要组织职工认真学习各项规章制度、会议精神等相关文件，对活动进行深入广泛的动员部署。
3、撰写学习体会材料。全体职工要学有所思、做有所想，联系当前工作实际，围绕如何增强责任意识、提高工作效率撰写一篇心得体会于9月20日前交活动办公室。
（二）查找阶段（2011年9月16日-2011年10月15日）
1、开展自查自纠活动。结合本人思想工作情况，进行“六查六看”，即：一查工作态度，看有无工作态度不端正、消极应付，得过且过现象；二查工作纪律，看有无迟到早退、不按规定请假、自由散漫，工作时间上网玩游戏、炒股票、不服从工作安排及各种违反单位规章制度的现象；三查工作效率，看有无工作不求质量及效果，敷衍应付现象；四查执行规范，看有无不坚持四随，基本业务不熟练、测报工作出现漏洞现象；五查艰苦奋斗，看有无贪图安逸、铺张浪费、相互攀比、贪占集体财物、对艰苦工作推托逃避现象；六查信仰信念，看有无精神空虚、胸无大志、思想信念缺失、个人利益至上、无全局观念、造谣生事、无中生有等现象。通过“六查六看”查找个人存在的突出问题，深刻剖析产生的根源，写出自查材料。
2、各单位召开座谈会，每个人汇报自己查出的问题及根源，与会同志提出意见，在自查的基础上对本单位存在的问题进行分析并提出意见。各单位负责人汇总整理座谈会情况并收集自查材料于10月15日之前交活动办公室。
3、召开各单位负责人座谈会，座谈自查情况，征求意见，讨论教育措施等。
4、召开群众座谈会，征求意见和建议。
5、个别座谈，有针对性地找部分干部群众座谈，了解职工队伍现状，征求好的建议。
6、活动办公室将采取设置意见箱、调查问卷等方式，深入查找当前存在的影响工作效率及质量的突出问题。
（三）整改落实阶段(2011年10月16日－11月30日)
1、针对自查查出的问题，制定个人整改措施，措施要实事求是，切实可行。
2、各单位要对本单位存在的问题制定整改方案，特别是存在的共性问题要提出有效的解决方法。
3、个人整改措施要经本单位负责人审核，不切合实际、空洞无物的要退回重写，符合要求后由负责人签字上交，单位整改方案要经本单位职工讨论后上报。
4、个人整改措施及各单位整改方案要于11月15日前上交活动办公室。
5、完善管理制度。为使我局管理工作更趋制度化、规范化，要对行政、业务各方面的制度、办法进行归纳整理，对需要完善的进一步修订完善，对有制度空白的方面要制定新的制度。在制定或完善制度的过程中，要广泛听取群众意见，使各项制度更趋合理，更具可操作性。
6、建立考核评价机制。考核是完成年度目标和加强团队精神的主要方法，更是激励职工、实现公平分配、促进任务完成的重要途径。长期以来我们的考核制度相对比较粗放，考核结果的使用仍不完善。结合本次活动的开展，配合绩效工作的实施，我们进一步细化考核工作，对单位及个人的考核要分出等次，在政策范围内，将考核结果与奖励、分配、晋升等紧密结合起来，逐步形成比、学、赶、帮、超的良好氛围。
（四）考评总结阶段(2011年12月1日-12月31日)整改落实阶段结束后，我局将对开展“增强责任意识、提高工作质量”教育活动的情况进行全面总结，形成书面总结材料。活动领导小组年终将对各科室、站队活动开展情况进行考评，对每个职工参与活动的情况给予综合评定，考评结果作为评先评优、奖励惩处的重要依据。各科室、站队在12月20日前，向领导小组办公室报送专题总结报告。
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