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大河坝镇人民政府
机关干部职工目标责任考核管理办法
为了进一步强化机关管理，最大限度激发干部的工作积极性和能动性，牢固树立完成任务是本职、超额才能评优秀的观念，大力营造你追我赶的干事氛围，按照“抓出勤、促出力、保目标”的思路，提高办事效率，转变工作作风，参照《佛坪县关于促进科学发展的年度目标责任考核暨领导班子和领导干部考核评价办法（试行）》，结合我镇实际，特制定本办法。
一、组织实施
机关干部职工岗位目标责任考核工作在镇党委、镇政府的领导下，由党委班子成员组成的考核领导小组负责，领导小组下设办公室在党政办公室，负责具体组织实施。考核工作采取机关干部职工岗位目标责任考核、民主测评相结合方式。
二、考核对象
机关全体在岗干部职工。
三、考核原则
公开、公平、公正、透明，由镇纪委负责监督。
四、考核内容和计分办法
（一）机关干部职工岗位目标责任考核
制；
2．单项岗位目标任务完成60%以上的按比例计分；超额完成的，最高加分不超过该项工作分值的10%；完成年度任务不足60%的，该项工作任务量化考核不得分；
3．考核得分=岗位目标考核得分+民意评价得分。
（四）加分办法
1.本年度所负责的业务工作受到中、省、市、县、镇级党委、政府表彰的，分别加5分、3分、2分、1分、0.5分；受到中、省、市、县部门表彰的每次加3分、2分、1分、0.5分。同一工作受到各级表彰的，按最高标准加分一次；多个工作受到表彰的，按标准分别予以加分；
2.本年度个人工作成绩突出，受到中、省、市、县、镇级党委、政府表彰或获得荣誉称号的，分别加5分、3分、2分、1分、0.5分；受到中、省、市、县部门表彰的每次加3分、2分、1分、0.5分。（以上两项加分以奖牌、证书、文件为准）。
（五）减分办法
1.值班人员因脱岗、早退造成不良影响受到镇主要领导批评的，一次扣值班人员各1分，一月内累计发现两次者，除扣分外，给脱岗、早退者50元/次的经济处罚；镇考核办随机抽查值班情况，值班人员不在岗或电话无人接听，一次扣当班全体人员各1
(一)平时考核一般在季度末进行,由本单位召开全体干部职工会议,发放《机关干部职工目标责任考核民意评价表》，按照等次限额比例推荐干部职工月考核等次。汇总后，由镇考核领导小组研究确定干部职工月考核等次结果，并予以公示，作为年终考核依据。
（二）年终考核一般在翌年初结合公务员年度考核同步进行。程序如下：
1．自查总结。机关干部职工对照本人承担的年度目标任务进行认真自查，总结成绩，分析不足，形成个人年度工作总结材料。
2．述职评议。镇机关召开全体干部职工和部分服务对象参加的年终考核评议会，由机关干部职工述职，逐项说明年度工作任务完成情况，参会人员进行评议，并发放《机关干部职工目标责任考核民意评价表》，进行民意测评。
3．汇总公示。镇考核领导小组根据干部职工年度岗位目标考核、民意评价和绩效加减分情况，汇总计算每位干部职工个人年度目标责任考核成绩，并予以公示。
4．确定等次。按照每位干部职工个人年度目标责任考核成绩、德才表现和等次限额比例，由镇党委研究确定每位干部职工年度目标责任考核等次，经公示后兑现奖罚。
5．廉洁自律；
6．个人年度目标责任考核成绩在85分以上。
（五）具有下列情形之一，个人年度目标责任考核确定为一般等次：
1．思想政治素质一般； 2．履行职责的作能力较弱；
3．工作责任心一般，工作作风方面存在明显不足； 4．能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或者在工作中有较大失误；
5．能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足； 6．个人年度目标责任考核成绩在60--85分之间（不含85分）。
（六）具有下列情形之一，个人年度目标责任考核确定为较差等次：
1．思想政治素质较差；
2．业务素质和工作能力不能适应工作要求； 3．工作责任心或工作作风差；
4．不能完成本职工作，或者在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；
5．存在不廉洁问题，且情形较为严重；
比例发放年终考核奖金，扣发岗位津贴。
（四）领导班子成员奖金按本单位年度考核的等次奖金标准发放。干部职工奖金发放方案由镇党委会议研究确定，不得平均分配。
八、附则
（一）本办法自2015年开始实施，此前有关目标责任考核奖金发放方面的规定与本办法不一致的，以本办法为准。
（二）本办法所称的“干部职工”不包含领导班子成员，班子成员的考核按照《佛坪县关于促进科学发展的年度目标责任考核暨领导班子和领导干部考核评价办法（试行）》（佛字„2010‟28号）有关规定执行。
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