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实践检验干部是否优秀
近日，“焦三牛事件”在全国上下引起了极大的关注。甘肃省委书记王三运在3月7日团组开放日活动上回答人民网记者提问时说，23岁的焦三牛通过公选当上副县级干部这件事是值得肯定的，至于他能否胜任，还要通过实践来检验。
在实践中锻炼干部培养青年干部的有效途径和成功经验。培养和选拔大批德才兼备的优秀年轻干部，是一项重要而紧迫的任务。新老干部的合作与交替是永不完结的历史过程。要解决好这个问题，必须选拔大批德才兼备的优秀年轻干部，因此，要把在实践中培养和锻炼干部提到重要议事日程上来。对于那些基本素质好，有发展潜力的年轻干部，要把他们放到实践中去，年轻干部自己也要主动争取多一些的实践锻炼。
在实践中培养锻炼干部的方式很多，主要有以下几种：
一、基层任职锻炼。到基层任职是培养和锻炼干部的一种基本形式。参加基层工作的实践，有利于干部增长才干。优秀的领导干部往往来自基层。因为基层工作全面，麻雀虽小，五脏俱全。能在基层胜任领导工作，就能在较大大范围胜任全面的领导工作。基层工作矛盾集中，且无法回避，有利于锻炼干部的多种才能。基层工作是群众的工作，生机勃勃的社会主义是人民群众创造的。干部在领导群众创造新生活的同时，不仅了解了群众，密切了同人民群众的联系，做了群众工作，也从人民群众中吸取了营养，在群众工作中增长了才干。基层工作务实。基层领导工作就是办实事，工作干得好坏，一目了然。在基层工作锻炼出来的是真本领、硬功夫。基层领导岗位，是理论和实际的结合点。
二、重要岗位锻炼。对于刚出道的青年干部，要及早放到一定层次的重要岗位锻炼。要让他们做重要工作，体会责任的分量。要让他们承担“超能力”的工作，使他们在接受工作时，有一种接受挑战和考验的感觉，能够使出浑身解数去圆满完成工作任务。
三、改革开放第一线和艰苦地区实践锻炼。到改革开放第一线工作一段时间，思想水平和工作能力无疑会得到较大的锻炼和提高。还要到条件艰苦的地方去，这样的地方有利于锻炼干部克服各种困难，全面提高领导能力，同时，意志和韧性也得到了磨练。工作局面复杂的地方，有利于干部在错综复杂的各种矛盾中提高解决实际问题的本领。多层次、多方面的实践，有利于青年干部在更广阔的天地里经受锻炼，开阔视野，积累经验，增长才干，提高领导水平；有利于他们提高适应各种环境的能力，并在新的环境中学习新知识，锻炼新本领，作出新成绩，为领导和驾驭未来的工作打下坚实的基础。
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