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杭州市保俶塔实验学校社团外聘辅导老师管理实施细则
（讨论稿）
为了进一步落实学校“共同基础、差异发展”课程观，深化学校社团为载体的差异发展课程特色，规范社团外聘教师聘请、管理、考核以及课时经费发放工作，特制定本细则。
一、聘请（申请——审核——审批——聘请）
1.由社团辅导老师在学期初，根据社团辅导三年规划和学期的辅导的需要，提出聘请校外辅导老师申请。（附件1）
2.由教导处根据社团的三年发展规划和学期辅导计划，对申请的必要性和适切性进行初步审核，对符合聘请校外辅导教师条件的申请表进行审核。
3.教导处汇总校区所有申请表，填写校区社团外聘教师聘请申请汇总表（附件2），附申请表、三年规划、学期计划，由办公室汇总，提交校长室审批。
4.校长室根据《学校特色深化行动计划》和《精品社团发展规划》等相关要求，进行审批，审批结果一份办公室备案，一份财务室备案，一份返回教导处。
5.根据审批的结果，聘请相关的校外辅导老师。由教导处与辅导老师签订相关的工作协议。（附件3）
二、管理与考核
1.由教导处根据社团管理与考核相关制度，制定对校外辅导教师的出勤、教学过程、辅导成效等进行跟踪、检查、记录。
2.按照检查情况，对校外聘请教师进行考核，对考核不合格的外聘老师，根据相关协议解除工作关系；对考核合格的外聘教师，根据学校辅导教师课时标准，由教导处按月汇总制定课时发放表。（附件4）
三、课时发放
1.各校区教导处原则上在当月完成对校外辅导教师考核，在次月5日前将课时发放表汇总到办公室。
2.办公室在2个工作日内完成审批流程，提交给财务。3.财务在次月10日前，将外聘教师课时费用发放到位。
本细则从2014学年第一学期开始实施。本细则相关问题由校长室解释，如遇特殊情况，由校长室召开班子会讨论决定。
杭州市保俶塔实验学校
2014年8月30日
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