舍务教师绩效考核由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“教师绩效考核系统”。
舍务教师绩效考核细则（讨论稿）
一、指导思想
为建立科学规范的舍务教师收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励舍务教师爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校舍务工作快速稳定发展，特制定此考核细则。
二、考核范围 全体舍务教师。
三、考核时间 每日考核计分，月末汇总，上报学校，下月中旬发绩效工资。
四、考核领导小组
校级领导、学生处主任、舍务主任。
五、考核分配原则
1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与绩效工资分配发放。
2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。
3、坚持定量和定性考核相结合的原则。
六、绩效考核内容及量化计分办法
考核共计100分，其中师德20分，出勤20分、工作量30分、纪律30分。
（一）师德（20分）
政治方向明确，教育思想端正，职业道德高尚。有以下情况发生，扣20分，并根据情况严重程度给予警告、扣发绩效工资、建议解除劳务合同等处罚。
1、无故侮辱同事人格，引发同事矛盾，顶撞学校领导，影响教师形象者。
2、污辱学生人格、殴打学生等行为，影响教师形象者。
3、因工作不当，引发家长告状，产生较大负面影响，影响学校形象者。
4、私自收取学生费用，影响学校形象者。
5、每月学生测评合格率在60%以下，影响教师形象者。
6、穿着仪表、举止不文明。诸如：工作期间、工作场所穿奇装异服、超短裙、短裤进学生宿舍，经常性随地吐痰，乱扔杂物，说话粗野等不文明行为，影响学校形象者。
（二）出勤（20分）
事假扣4分，病假扣2分，迟到、早退、间出4次以上，每次2分。
（三）舍务工作量（30分）
严格按照时间和工作内容要求开展工作，未能按下列时间要求开展工作，每次扣2分。
1、早检查时间及工作内容：
（1）当晚值班教师必须在5:30起床，在学生起床前开门、送电。（2）各楼层教师必须在6：30在一楼大厅签到和检查本楼层晚出寝人员。
（3）各楼层教师7:00开始检查本楼层的卫生丶内务等情况，检查好门窗水电、锁好寝室门。
（4）各楼层教师7：40前统计上报扣分单情况。
（5）各楼层教师在8：30前完成公共区域卫生打扫工作。（6）8:：30由当日值班教师巡查全楼情况并关闸断电。
2、晚检查时间及工作内容：
（1）所有舍务教师每晚19：30必须到岗，做好学生回寝前各项准备工作。
（2）晚 21：30封寝室，至22：00熄灯前，对本楼层住宿生认真清点，检查寝室卫生及时上报未归寝学生情况。
（3）熄灯后每隔半小时要对本楼层巡视一次，00：00以后方可休息。
3、白天值班及工作内容：
（1）严格遵守《舍务教师工作细则》丶坚守岗位、不迟到早退，认真记录当日《舍务日志》《班主任进舍工作记录》，不准在当班时间擅自离岗。（2）每周一至周五白天学生上课，轮流留一名舍务教师值班（时间为：早08：00至晚20：00），白天最少二次对全楼的门窗、水电、等设施进行巡视，学生回寝要有假条有记录，外来人员禁止进入，扶着公寓楼的安全保卫工作。
（3）每周一至周五晚间，轮流由一名舍务教师值宿（时间为：每晚20：00至早08：00），负责晚封寝、熄灯、早开门、送电、对全楼层实时监控，发现问题及时上报舍办主任和值班领导。
（4）每周五下午15：30到周日晚19：30轮流由一名舍务教师值班，负责不回家学生的记点查寝等日常工作。
（四）、纪律。忠于职守，工作积极主动，一丝不苟，完成任务好。遵守工作纪律，服从工作安排，顾全大局，有责任心。
1、值班期间擅自离岗，扣10分，值班期间不开手机，每次扣5分。
2、不得私自串班，若无舍务主任批准，串班一次扣2分。
3、文明寝室、星级寝室评比营私舞弊，核查属实，一次扣10分。
4、由于管理不当或检查不及时，造成公物损坏或浪费水电；且没有及时上报处理，给学校造成损失，一次扣5分并处以相应的经济处罚。
5、舍务日志记录不具体详实，发现一次舍务教师扣2分。
6、发现男女窜寝、私自留宿现象，当班舍务教师一次扣20分。
7、检查不仔细，未能及时发现不按时归寝或逃寝学生，一次扣30分。
8、违反工作纪律，如工作时间玩扑克、玩电脑游戏、睡觉等，发现一次扣5分。
9、强调个人原因，未能及时完成舍务工作，或应付差事，每次扣5分。
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