对于各种不同的人的激励_激励人的励志名言大全

其他范文 时间:2020-02-29 05:54:33 收藏本文下载本文
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案例一 对于各种不同的人的激励

下面是对几个不同的管理对象的简单描述,请仔细阅读他们的情况并根据所学理论回答后面的问题:

1、王春华是一个大制药公司的销售代表。他的工作包括走访医生以推销公司的成方药品。他现年27岁,已婚,有一个孩子。他获有大学的企业管理学位,他在该公司已工作五年,年薪约12万人民币。

2、庄小蝶是个某医院儿科护士长。现年29岁,已婚,有两个孩子。她目前正在争取硕士学位。在医生中她的名声很好,大家都认为她是一位很能干的护士。她的年薪约7万人民币。

3、李东是国内一家最大的快餐食品专利制造商的营业部副主任。现年51岁,与配偶离婚,现有一个孩子正在上大学。他已在这个公司工作九年,年薪约30万人民币。他是该公司分享红利的高级管理人员之一。

4、周越民是一家大联营超级市场的兼职(非全日)雇员,现年26岁,退役军人。入伍前和退役后都一直为这个公司服务。他是一个重要的雇员,每小时工资约8元人民币。他现在还在一个当地大学里学习,目前再有12个学时他即将完成他的商业管理学位的学习。

5、苏灿是一家新航天工业公司的市场开发部的副经理。今年25岁,未婚,聪明伶俐,热情而又精力充沛,是“新型妇女”的代表。年薪约11万人民币,她即将完成硕士学位的学习。

6、张伟是一家属于14家联营的廉价餐馆的副经理,25岁,未婚,读过三年大学。他每周工作六天,周薪1200人民币。另外,他每年还将从家里的一笔遗产中得到约2万人民币的收入。

7、徐莉是一个大学校长的行政助理,现年31岁,单身,曾受过一年秘书训练。她的职责包括:在学位要求方面给学生以顾问,监督和保管学生档案。她的年收入约为5万人民币。她已在这这所大学工作12年了,开始时为打字员。

8、梅川是化学研究人员,在国家最大的化学公司中工作。四年前他从一个重点大学毕业后就到这个公司来工作。现年26岁,目前他的年薪约为7万人民币。两个月后他即将结婚。

9、从辉是一座办公大楼的由16人组成的夜间清扫队的监督员。他任监督员已有两年的时间了,在被提升到目前职位之前,他曾干过11年各种清扫工作。从辉今年44岁,已婚,有两个孩子。他的年薪约为3万人民币。他每周有三天要在本地一家医院任临时清扫工。

10、夏斌博士是一个著名大学的历史学教授。他在有声望的专业刊物上发表过一些文章,并且写过一本很受赏识的教科书。但是近四年来,他没有写出什么东西来。他是一位富有资历的教授,拿系里最高的工资,年薪约12万人民币。今年40岁,已婚,有1个不满10岁的孩子。最近两年来,他在教学上的兴趣与热情已明显地低落下来,而学生对他那优秀教师的赞誉也随之减少了。

(资料来源:改编自http://www.daodoc.com/article 《MBA管理分章节习题集》)▲ 思考题

1、你认为新计划失败的主要原因是什么?

A、高层管理者没有参与计划的制定和实施工作中来 B、企业中人员对于双因素理论缺乏了解 C、员工不配合D、她忽视了各层次员工的需求不同的事实

2、根据马斯洛的需求层次理论,你认为设计人员的主导需求和一线工人的主导需求有何不同?

A、设计人员不关心表扬、赏识等,说明他们的主导需求不是自我实现 B、大多数一线工人更关注报酬,因此他们的主导需求是生理需求 C、设计人员和一线工人都不太关注社会需求 D、A和B3、根据案例提供的信息,你认为汪明明对于需求层次理论的理解错误最可能是: A、她认为保健因素不重要,激励因素重要 B、她认为激励因素和保健因素是独立发挥作用的 C、她认为保健因素达到行业最高水平就足够了 D、她认为只有激励因素可以发挥激励的作用4、汪明明对与这种结果很苦恼,为此她请教了一位资深顾问,如果你是这位顾问,你认为下列做法哪个更可取?

A、进行培训,帮助员工了解双因素理论,增进对于新计划的认可

B、停止该计划,采用调查表调查各层次人员的需求情况,以及他们对于新计划的评价 C、争取高层管理者的支持,继续推行新计划 D、安抚一线员工,给予一定的物质补偿

5、根据你所学习的关于激励的理论,你认为这个计划为什么会引起这么多的争议?

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