后备干部需防止候备心态由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“防止先入为主的观念”。
“后备”干部需防止“候备”心态
明代朱元璋曾说：“贤才不备，不足以为治。”当前，为有效充实领导班子、培养有潜力的干部，各地纷纷完善后备干部培养选拔制度，让一大批素质好、能力硬的干部充实到重要岗位中。但有些干部一旦进入后备行列，就认为提拔是早晚的事，于是卸下担子、放松要求，在工作中敷衍应付；有的迟迟没有被提拔，认为组织上亏欠他、对不起他，于是牢骚满腹，开始“混日子”，这种把后备当成“候备”的心态，既偏离了干部为民服务的方向，更影响了党和政府的形象。
其实,作为各级、各地的候备干部在面临组织的挑选时，不应将心思用在琢磨“位子”上，把精力放在攀缘关系上，而应勤勤恳恳，埋头干事，能被任用自然皆大欢喜，暂没任用的也不能心灰意冷，而应倍加珍惜组织的厚爱，以高度的政治自觉，踏实做事，敢于担当，做到要求不变、标准不变，始终筑牢为民务实清廉的思想根基。
话又说回来，作为后备干部，应对“后备”有正确的认识，后备绝非“候备”，而是对干部要倍加厚爱之“厚倍”。因此，对后备干部的这些心态，应引起重视，不然任其发展，只会背离竞争性选拔干部的初衷，让后备干部放松要求、懈怠工作，在不知不觉中，让小毛病变成大问题。
严是爱，松是害。对后备干部严格管理，既是对事业负责，也是对干部负责。笔者认为，不妨从以下方面做起。
作为后备干部，一方面要提高思想认识，把增强党性修养作为毕生的追求，经常打扫思想上的“尘埃”，纠正工作实践中的错误，在思想上做到不麻痹、不松懈、不倦怠，经得起各种风浪考验。另一方面，要强化责任意识，正确对待进退流转，少一点
浮躁，多一些扎实；少一点私心，多一些奉献，要变“被动担当”为“主动担当”，在困难和矛盾面前，敢闯敢试、敢作敢为，以更高的标准，更严格的要求当好表率。
作为组织部门，对本地区各级各部门领导班子的现状、结构特点、存在的不足要有比较清醒的认识，根据所存在的问题，多作深入而长远的思考，制定符合本地实际需要的培养后备干部的合理规划，根据各个时期的需要，区分近期、中期、远期的培养使用对象，做到适时培养使用。对于在重要岗位上工作的优秀干部，千万不能因为工作干得好认为“走不开”，而放弃选派他们去其他重要岗位历练。同时，要积极做好他们的思想工作，打消其“不愿去”的顾虑，给他们创造条件，创造机会，在实践中增长见识、拓宽视野。在有条件的地方，还应该为他们空出“急难险重”等关键岗位，有计划地进行考验，通过压担子，帮助后备干部顺利进入预定的培养方向，超前进入“角色”，提高综合素质。
在管理上，要采取分级分类的办法，实行流动式、淘汰式的管理模式。对经过培养使用，发现不具备后备条件的后备干部，要勇于割舍，将更年轻、更优秀、更适合当前需要的优秀干部递补进后备干部队伍。“备”是为了更准确的“用”，只有将“备”与“用”紧密结合起来，才能真正体现后备干部的储备价值，为社会经济发展源源不断地提供人才支撑。
岳阳县人民医院易书联
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