与比你强的人相处由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“你与人相处的困扰何在”。
与比你强的人相处
时间不会等你每天多一点启发张辉 改变自己主创
辉哥奇谭主创 | 布道师一句话概括什么是真正的好工作：被某些方面比你强的人环绕，同时你的特点又非常吸引他们。这是一种强强结合的环境，在这种环境中，你的优势会被进一步发挥出来。所谓「英雄相惜」就是这个道理。我从上一期会员语音开始，用三期语音把「职业」这个问题讲清楚。有很多朋友听完第一期之后感叹道：「早听到就好了」。找恋人也好，找工作也罢，都是要去识别「谁比我（在某方面）厉害？」，然后再考虑「怎样让Ta在意我」。与比你厉害的人相处，应该成为一生的习惯。工作关系和恋人关系都一样，不是找靠山、饭票、摇钱树，而是找「伙伴」（Partner，合伙人或者队友）。特别好的关系是彼此都认可和欣赏对方身上的优点，单纯的一方仰望另外一方很难成为很好的「伙伴」。理解这个，实践起来就不容易犯错。
以恋爱关系为例，如果认为必须是一方仰望另外一方，则会带来所谓「A女」和「D男」无人问津的困境。其实人是多维度的，在一方面你可能是A级，在另外一方面你可能是C级。所以一定能有一类表面看起来不如你的人能与你形成很好的互补。比如某男生可能事业不如女方，但却是很好的丈夫和父亲。这样的组合也是非常好的。所以你可以在选择时考虑「双轮驱动」，即选择你最在意的两个维度去审视对方。最好是你在一个维度吸引对方，而对方在另外一个维度欣赏自己。这样的话就会明白，所谓的「追求」，从来都是双向的。可能一开始不同步，但同频。你可以用自己的主动去唤起对方对自己的关注。
为什么不多不少，恰好是两个纬度？这是因为单纬度的判断一定是有偏差的，但是多纬度又不好把握。所以找两个你最在意的纬度去做判断，可以在正确和效率之间取得一种均衡。在「关系」（比如找工作或者找对象）这件事情上，人容易犯两种典型错误，第一不自信，不知道自己也有闪光点；第二，不主动，碰到喜欢的不会主动出击（主动并不意味着「大张旗鼓」）。最差的人两种错误都犯。
有很多人总是抱怨「怀才不遇」，说「千里马常有，而伯乐不常有」。还有很多女生抱怨自己综合条件不错，但是总是遇不到合适的人。一般碰到这种抱怨，我会问他们：你们平时不主动「宣传」自己，别人怎么能注意到你？
如果自己根本不发光，几乎不会有人注意到你，更别提你钟意的那些人了。真相是酒香也怕巷子深。举一个例子：刘备三顾茅庐请诸葛亮出山。史书上说：「汉末，黄巾事起，天下大乱，曹操坐据朝廷，孙权拥兵东吴，汉宗室豫州牧刘备听徐庶和司马徽说诸葛亮很有学识，又有才能，就和关羽、张飞带着礼物到南阳卧龙岗、去请诸葛亮出山辅佐他。」 注意，豫州在今天的安徽亳州，南阳卧龙岗在今天的河南省南阳市，两个地方距离超过360公里，在交通和通信如此不发达的汉朝末年，如果诸葛亮没有高明的方式宣传自己，主动扩大影响力，远在700里之外的刘备怎么知道他？而且是通过至少两个人那里听到诸葛亮这个名字。
今天，怎么让比你厉害的人在意你？只有一个方法，你自己必须有特点并且不断的主动分享。最好是那种「随风潜入夜，润物细无声」似的分享。并且能给对方不断加深印象。这种接近的过程中，你本身也是在不断快速成长。
对于职场的人而言，再没有什么比「微信朋友圈」更加合适的工具，能不断在「弱关系」的人那里慢慢的塑造自己的形象。除此之外还有一些好方式，就是更加严肃的写作，比如维护一个微信公众号，或者写专栏文章甚至写书。大约7年前，我亲眼看到一个原本在国企工组的朋友因为自己的「博客」内容而获得了某互联网公司管理层的注意，并最终得到了那份工作。
当然，如果是其他的关系，还有相应的「宣传渠道」，即任何具备社区或者频道功能的 App，比如抖音、Keep或者 YouTube。
PS：如果你想找比你强的人，对方想找比他弱的人，那么很难有好结果。那种想找比自己弱的人往往和持同样观点的人在一起。所以这世界上很少有「强弱结合」，基本上只会有「强强结合」和「弱弱结合」。前者彼此都都看到了对方的优点，后者彼此都看到了对方的缺点。前者的结合基于「景仰和共识」，后者的结合基于「控制和苟且」。
PPS：其实买股票也是如此，那些产品做到你心服口服，自叹弗如的公司，是你要在意的；那些创始人在不断快速提升认知的公司，是你要在意的。当你所买的有限几支股票都是你特别服的公司，被你特别服的创始人或者管理者所率领，这样的投资不会错。
大道至简，始终去寻找比你强的人相处，这样的人生，经常会有好运气。
祝你好运！本文授权转载自张辉的微信公众号「辉哥奇谭」| huigeshow封面图 by Csaba Gyulai 本周末的会员语音职业，不仅仅是一份工作，也不仅仅是支付面包和房租。职业发展是一生中非常重要的事情，它发端于大学，止于退休，我们必须好好对待，才不会在生命中留下太多遗憾。
如何才能在整个职业周期内获得最多的收入？如何才能在工作中实现人生的价值？怎样才能确保自己在长期的职场生涯中不断上升？怎样让自己「越老越值钱」？
在我最近的三期会员语音中，我会集中讲一下有关职业发展的话题。分别是：（1）职业规划 —— 怎样选择行业和公司？；（2）职场秘籍 —— 什么样的习惯会帮你脱颖而出；（3）职业发展 —— 有关升职、加薪与跳槽和长期发展。本周末是第二期。
点击「阅读原文」，加入会员，来重塑自己的职业发展理念。今天你做了什么改变
下面是有关上期语音「职业规划 —— 怎样选择行业和公司？」的精选会员反馈： @会员
sq10u 今天的语音对我而言简直是及时雨。从18岁开始，一直非常关注职业规划，也知道如果要成为一个有价值的人，至少对自己的每五年、十年需要有认真思考，至少需要有明确的目标才能有效地前进。遗憾地是，这么多年来，更多是时间逼着我走，逼着我做选择，而完全失去了自我的主动性。先十分感谢辉哥这一期的干货、价值分享。接下来说说具体的感悟：第一，关于行业选择。从毕业开始我进入到零售行业，说实话那个年代看来是很普通、也刚发展起来、各种不同品牌参差不齐的行业。所幸自己以储备干部的身份进入到当时日本名气非常大的品牌公司，也有幸自己在2.5年的工作时间里确实做了实事、有成绩地参与到品牌从不是特别出名、到全国、全球现在名气很大的过程。但是在其中的时候会觉得这是一个发展得不温不热的行业，毕竟单纯从门店销售管理的角度而言，一切看起来还是有点不痛不痒，于是自己有非常坚定地离开，并且发誓不再从市零售行业。直到听完辉哥的语音，我突然意识到，并不是行业本身发展缓慢，而是当时的自己眼光实在太狭隘了，并没有从大势的角度意识到，原来行业本身蕴涵着为消费者消磨时间、过上更品质生活的价值意义，更遗憾地是，自己当时缺乏大局观去迎接2015年后爆炸性地销售增长。消费者变得更愿意花钱在自己喜欢的东西上，原来看起来很贵不会有人懂得欣赏的东西，突然间就变得火起来了。所以回过头来看，零售行业仍然是、或者至少现在看来，依然还是在持续增长的行业。只是说增长的速度和效益并没有其它领先行业更让人期待而已。第二，关于公司的选择。从传统生活品牌离开后，我仍然是回到了零售行业，不过更换了自己的岗位，以零售管理视角出发转变成为一名时尚品牌公司的培训师。当时选择的理由非常简单，1、这里充满了朝气蓬勃和热情；
2、我有丰富也被认可的零售行业背景。2年多的时间，公司品牌不断地扩大，而随着各种媒体途径的传播，产品越来越受欢迎。而现在的自己却越来越恐惧。现在的理由跟之前一样非常简单：
1、销售的提升是因为时代行业背景好，公司拥有坚实的顾客基础，也随着越来越懂得造势，消费者对于稀有的产品越爱追捧；
2、企业文化越来越变得大公司一样不爱创新。验证过可以走的路基本不会思考怎么走可能会有更快捷、高效的路径，而是守着现有的一切，无论是人、事、物；
3、优秀的人才不断进来，也同样的不断离开，原因是圈里的限制越来越明显，而作为渴望创新和寻找新方向的人才而言，这里反而成为了束缚；更可怕的是，当所有人不再是为了顾客推出更好更匹配的产品，而是为了满足更好看的形式时，我愈发在思考，到底这个公司的选择是否正确。我始终还是认为零售行业新领域仍待挖掘，比方说阿里在做的盒马鲜生会不会就是一个很好地实践体现呢？在这个时代里面，机会到处都是，但灵光一动的商业机会还需要我们继续寻找。回到职业规划的点上，我尤其困惑的是：
1、假设要放弃现有所有的背景和资源，重新去到新的朝阳行业，其实是不大现实而且壁垒很大，但是找到让你每天期待和渴望有所作为的工作，不应该才是所谓职业而非工作本身的原意吗？
2、假设继续停留在现有的零售行业本身，（虽然我无法看到会有10倍或以上的增长，但是至少是符合另外几条标准的），那是否应该去到一个更加能接受创新和改变的地方呢？说实话，所有的困惑都源于内心的答案，提问的人总是期待有人认同想法吧，哈哈～再次谢谢辉哥这一期的及时雨，因为我恍然大悟知道自己接下来该做什么了。最喜欢里面的一句，找到朝阳行业，进入他，踏实做事做出成果，总会有人看得见，也总会被认可的。所以还是那一句，在选择正确的道路上，踏实一步一个脚印，快速成长才是王道～ 现在就加入会员
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