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五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。而“一金”不是法定的。
一、养老保险
1、养老保险是指职工因在一个企业工作到一定年限，不愿继续任职或因年老体衰、工残事故导致永久丧失劳动能力时，企业为保证其老有所养而付给的年金或一次付清所得金。其来源是由职工所在企业以及职工在职时按一定比例共同交纳的，并由劳动行政主管部门所属的社会保险与专门机构管理。
2、养老保险缴费比例：根据国家和地方规定的缴费基数，各人缴纳8%，单位缴纳15%。
3、养老保险的缴费年限：根据国家相关规定，养老保险的最低缴纳年限不得低于15年。累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，才可以享受养老保险待遇，可按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。
二、医疗保险
1、医疗保险为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。
2、医疗保险的缴费比例：根据国家和地方规定的缴费基数，个人每月缴纳2%,单位每月缴纳5%，其中各人每月缴纳的2%打入各人的医保账户上，公司缴纳的5%就算到医疗统筹基金里面。
3、医疗保险的缴费年限: 医疗保险需要缴费够20年后才有资格享受退休后的医疗报销。
4、个人帐户支付下列医疗费用：门诊、急诊的医疗费用；到定点零售药店购药的费用；基本医疗保险统筹基金起付标准以下的医疗费用；按照报销比例应当由个人负担的医疗费用，个人帐户不足支付部分由本人自付。
三、失业保险
1、失业保险是指失业保险经办机构按规定支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，它是最主要的失业保险待遇。
2、失业保险缴费比例：根据国家和地方规定的缴费基数，单位每月缴纳的比例是1.5％，个人缴纳的比例是0.5％。
3、失业保险缴纳的年限：失业保险必须缴纳满1年才能享受，一般交1年拿2个月，交2年拿4个月，一辈子最多拿24个月。
4、失业保险金的领取条件：到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时办理求职证，证明求职的意愿，才可以领取。如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。
四、工伤保险
1、工伤保险是指为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。
2、工伤保险缴费比例：工伤保险费用由公司独自承担，缴费比例是0.5%。
3、工伤保险的认定：
（1）、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（2）、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（3）、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）、患职业病的；
（5）、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（7）、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
4、申请工伤认定并需提供下列材料：（1）、初次治疗诊断书或住院病历；
（2）、职业病诊断证明（原件、复印件各一份）；
（3）、交通事故需提供交通大队的事故裁决书或交通部门的交通事故证明；（4）、身份证复印件；
（5）、有效期内的劳动合同原件；
五、生育保险享受待遇
1、生育保险是指国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。
2、生育保险的缴费比例：生育保险费用由公司独自承担，缴费比例是0.5%。
3、缴费年限：生育保险必须缴纳满一年以后才能享受。
4、报销范围包括，生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和本市规定的其他与生育有关的费用。生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费。计划生育手术医疗费用包括职工因计划生育发生的医疗费用。
六、住房公积金
1、缴纳比例：
前面说过住房公积金也是企业和个人共同交纳的，但是企业给你交的那部分早晚也是
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