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讲奉献有作为案例
讲奉献有作为案例
（一）：忠诚贴心'老黄牛'
徐宏彦，男，1963年 2月出生，2005年9月入党，现为台资企业新来发制革公司总务课长、党支部副书记。
1997年 2月，来自湖南的徐宏彦进入新来发制革公司，这是一家台资公司，对员工要求很严格，但忠诚贴心的徐宏彥，不仅进入公司领导层视野担任总务课长，还担任公司党支部副书记。那靠的是什么，按徐宏彦自己的话说，在公司近20年的工作，就是当好公司忠诚者、员工贴心人。
2006年，员工陈加添的儿子考上厦门大学，这本是非常欣喜的事情，但学费一事苦了老陈，徐宏彦知道了，就提议公司成立员工子女奖学金，起初老板不同意，徐宏彦就'软磨硬泡',看着这位斯文中带着硬气的辣汉子，最终老板同意了，就拿出2000元奖学金帮助解决老陈的燃眉之急，到目前为止，已有30多位员工子女领取了奖学金，这样贴心的事还很多，员工有红白喜事都给予500元的>慰问金，员工要的春联他都包写。'老徐人很好，低调斯文，很耐心听我们讲，大伙有事情都愿意找他说，把我们的心都绑一起，这里大多都是老员工了'一位同样在公司近20年的老员工这样说。
2008年金融危机时，公司流动资金严重短缺，徐宏彦建议党支部牵头召集公司高层会议商议筹措资金，员工知道了，也都尽自己最大能力拿出自己的积蓄，公司上下筹措60多万元借给公司，帮助公司渡过难关。
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（二）：养好胃 留住人
余能水，男，1969年3月出生，1990年8月入党，现为金丰染整公司厨师长。
1987年年底，余能水进入西滨军垦农场当兵，经过6年的锤炼，1993年领导决定让他担任司务长，'其实当时我没有什么突出的优点，农村出来的兵就是能吃苦，领导看我老实巴交，就让我当了司务长，负责食堂日常采购和大伙伙食。'余能水觉得自己非常幸运。
2003年2月，余能水转业进入金丰公司任厨师长，负责300多人的伙食，作为老司务，他很清楚要从小的食材选取等细节做起，保证食品安全，大家才能吃到满意的饭菜，军人出身的他每天早晨6点准时起床，到早市采购原料，菜市场大伙都说他眼睛尖、鼻子灵，很>会计算，余能水这一服务就是13年。'在这十三年内，最怕食物中毒，所以每次炒豆类菜式，我都千叮嘱万嘱咐厨师一定炒熟透，这样才能让大家吃的放心'余能水笑着说。
公司员工来自五湖四海，口味都有差别，看着大伙吃饭的同时，余能水也在思考，怎样才能让大家常吃不厌？特别作为一名老党员，要怎样在岗位上为公司做贡献，那就养好大伙的胃，来留住大伙。他就搞好食堂卫生、选好食材，经常变换菜式菜样，有些离职员工后面想念他做菜的味道又重回公司，大伙也起了一个招牌厨房的名字。
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