劳务派遣用工常见风险及防范1由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“劳务派遣用工风险”。
劳务派遣用工常见风险及防范
在线律师网 http://www.daodoc.com整理够，对劳务工责各求全，管理方法简单，重管理轻教育，易使劳务工产生逆反心理。
4．由于用工制度的不同，劳务工与供电企业的正式职工在待遇上存在着较大的差别，这也造成了许多劳务工的失衡心态。他们中许多人认为自己和正式员工干一样甚至是更多的工作，但是仅仅因为用工制度的不同，却在待遇上同工不同酬，各种发展机会也相对较少，因此，心理非常不平衡，叹息自己没有赶上好时候。在与企业关键绩效指标挂钩的绩效考核中，考核业绩的好坏没有与他们的收入、待遇挂钩，也影响了他们工作的积极性。员工之间的利益差别可能会影响员工队伍的团结和企业的稳定。相对而言，劳务工的待遇、岗位都处于弱势，因而他们的利益需求与其他员工也有所不同。正是由于利益关系的变化，会使职工队伍中形成不同利益群体，因而，从长远看，若处理不当将影响员工队伍的团结，进而影响企业的 建议：
职业生涯与职业培训
职业生涯与培训是在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上，对员工的兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡，结合企业特点，根据职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的培训安排
职业生涯规划对所有工作年龄的人来说都很重要。对于刚刚步入电信行业的新员工，职业生涯规划将对其产生重大影响。做好职业生涯规划应该分析三个方面的情况：
1、该员工适合从事哪些职务；
2、员工所在部门能否提供这样的岗位以及职业道路；
3、在自己适合从事的职务中，哪些是公司发展迫切需要的。电信行业应当提供劳务派遣员工职业生涯相关培训，并能够做到正式员工与劳务派遣员工同等对待，做出相同职业生涯规划并付诸实施。这样，绝大多数劳务派遣员工才能提升对企业的忠诚度，避免人才流失。
浅析劳务派遣用工法律风险防范在我国，劳务派遣的雏形出现在20世纪70年代末。随着改革开放的深入，大量国企实行改革，为了帮助下岗职工再就业，政府鼓励国有企业等设立劳务派遣组织......
劳务派遣用工的法律风险与防范王晓玲随着《劳动合同法》的颁布实施，劳务派遣成为一种法定的用工形式。实践中，我国的劳务派遣用工也大量增加，且呈井喷之势。但是，由于《劳动合同......
企业劳务派遣用工中的风险及防范研究摘要：新劳动合同法实施之后，劳务派遣被广泛运用到人力资源管理中，甚至成为一些用工单位常态的用工形式。文章在分析使用劳务派遣人员时可能......
劳务派遣与劳务外包比较及常见法律风险防范王旭东 泮美丹【摘要】2013年7月1日起正式施行的《劳动合同法》修正案对劳务派遣“三性”认定等相关问题做了进一步的明确规定，劳......
劳务派遣中用工单位的法律风险防范劳务派遣中用工单位的法律风险防范2013年7月1日起，新修订的《劳动合同法》正式实施，《劳务派遣行政许可实施办法》也于同日实施。此次修改的......
