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岗位描述--人力资源主管
岗位职责：
1、结合公司未来的发展战略及现有的人力资源状况，协助上级制定公司的中长期人力资源规划，并制定切实可行的行动计划。
2、全面负责组织公司的人员招聘活动，包括选择招聘渠道、发布招聘信息、筛选简历、组织笔试及面试、确定录用人选等。
3、协助上级组织公司全体员工的培训活动，包括开展培训需求调查、制定培训计划、实施培训计划并进行培训评估。
4、协助上级制定各部门的业绩评估方案并组织实施。
5、独立或协助上级制定人力资源部的各项规章制度，包括考勤管理办法、招聘管理办法、培训管理办法、员工职业发展管理办法、员工手册等。
6、随着公司规模的不断扩大，对新设置的岗位进行工作分析，制定标准的岗位说明书，并定期进行修订。
7、负责全体员工的劳动合同及社会保险管理。
8、组织重要来宾的接待工作和相关外联工作。
9、促进公司日常管理，公文管理等行政管理和后勤支持工作。
10、领导交办的其它临时性事务等。
任职资格：
1、24岁至30岁，本科及以上学历，人力资源管理或相关专业毕业；
2、两年以上工作经验，人力资源部门主管以上职位从业经历，能够独立开展较大规模的招聘活动；
3、熟悉国家及洛阳市的各项通用的政策法规，包括：《劳动法》、《劳动合同法》、洛阳市各项社会保险缴费政策、工资支付规定等；
4、诚实正直，责任心强，具有良好的理解能力、适应能力和沟通协调能力，学习能力强，善于总结经验；
5、熟悉公司行政管理体系与制度建设，对行政规范管理等方面有丰富的实践经验；
6、良好的团队协作精神，品行端正，有亲和力；
7、具有很强的判断与决策能力、计划和协调能力、组织及公关能力。
薪资待遇：2-3.5K；
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