利他经营—雷锋精神在企业经营中的传承由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“传承和弘扬雷锋精神”。
利他经营—雷锋精神在企业经营中的传承
雷锋精神是一个个人对他人和社会、一个个体对团队和群体的正面的作用或奉献精神。人具有社会性，任何一个具体的人都需要他人、团队、社会的互动、协作和帮助。而阿米巴经营则在于运用部门利益独立核算的方式，最大限度的调动企业人的积极性。其精髓在于“利他”。要做到“利他”我感觉光靠企业文化几乎也很难达成，其中还有民族文化的因素在里面。雷锋精神正是“利他”精神在民族文化中的缩影。试问雷锋精神是什么？答案有很多，有人说是奉献、是钉子、是螺丝钉、是艰苦奋斗、等等等等，但总结成两个字，那就是“利他”。
作为一个企业的管理者，最好的管理在于实现人的自我管理，事是育人炼人的，有了人，才有未来，现实的许多管理是执事废人，例如，朋友闻人比事更重要，而我们往往为事而失去人。经营人心要在“利他”的角度来实现；准定人的行为根本在制度与思想，言为心之声，行为心之动，相由心生。任何管理决策，如果不能实现被管理者内心的变化，其作用必然都是局限和短暂的。管理者要正己而后化人，认帐才能自省，自省才能改过，改过才能正己，正己才能化人，看到下属犯错时自省两点：一是我自己做的好不好（领），二是我教员工教的对不对（导）。
而作为一名普通的劳动者来说，尽心尽力的做好自己的本岗工作，扎扎实实，爱岗敬业，把自己当做本岗位工作的经营者，把下到工序的员工看做自己的客户，一切本着“利他”的原则用心经营自己的岗位。每个岗位都做好了，企业自然就做好了。用雷锋精神去表述就是：甘做一颗永不生锈的“螺丝钉”，干一行，爱一行，钻一行；公而忘私、毫无自私自利之心。在他看来，“个人和集体的关系，正像细胞和人的整个身体关系一样。当人的身体受到损害的时候，身上的细胞不可避免也要受到损害。同样的，我们每个人的幸福也依赖于祖国的繁荣，如果损害了祖国的利益，我们每个人就得不到幸福！这不正合我们现在所推行的“阿米巴经营”方式无尚统一吗。试想，如果人人都能在本岗做到“利他”，那么这个企业产品的品质一定是卓越的。
总结“雷锋精神”，不是自然产生的，而有其历史客观必然性，从思想来看，雷锋精神既是马列主义时代精神的体现；又是对我党我军优良传统的继承和发扬;也是对中华民族传统美德的继承和升华，更是现代企业经营的“利他”之本、“利他”之魂！
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