劳 动 合 同由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“劳动合同范本”。
劳 动 合 同
甲方（招用单位）：
乙方（被招用单位）：
一、甲方因工作需要，按照用工有关规定，招收乙方为劳动合同制工人。遵照国家和省有关劳动法规和政策，经双方协商达工种（岗位）。劳动合同期限为年。从年月日至年月日止。
二、权利和义务
甲方：
1、根据国家有关规定和本单位依法制订的规章制度及本合同各项条款规定对乙方进行管理。
2、维护乙方的合法权益，按有关规定，付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。
3、做好乙方上岗前的安全教育并提供符合安全、卫生要求的劳动作业条件。
4、根据生产和工作需要及乙方的能力，合理安排和调整乙方的工作。
5、依据国家有关规定对乙方实施奖励和处分。
乙方：
1、合同制工人在政治上享有与本单位固定工同等待遇。
2、遵守国家政策、法律以及甲方依法制定的规章制度和纪律。
3、严格遵守安全操作规程，保证安全生产。
4、服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内按质量完成甲方指派的工作任务和各项指标。
5、在合同期内和以后，不得向任何人泄漏本单位的商业机密消息。乙方合同终止或其他原因由本单位离职时，应向部门主管人员交回所有与经营有关资料，包括通信，备忘录、图表资料及培训教材等。三双方应明确的具体事项
1、工资待遇及工资性补贴按有关政策规定办理。
2、劳动保险及福利待遇：奖金、津贴、保健食品、防护用品以及医疗、生育、伤、残、死亡、探亲、婚丧假、病假等，均按有关规定执行。
3、其他
（1）（2）（3）
四、合同生效后，甲乙双方无正当理由不得擅自变更和提前解除合同，未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。但属以下情况可提前解除：
（1）合同期内符合国务院关于《国家企业实行劳动合同制暂行规定》第十二条、第十五条和省对《国家企业招用工人暂行规定实施细则》第五条规定的，甲乙双方都可提出解除合同。
（2）合同期内，属《暂行规定》第十四条规定情况，甲方不得解除乙方合同。
五、任何乙方解除合同，须提前一个月通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。合同期满，甲方因工作需要，乙方愿意继续在甲方工作，双方可协商续订合同。
六、一方违反本合同，造成对方经济损失，由违约方按责任大小负责赔偿所造成的损失。
七、本合同未尽事宜或国家政策规定不符合之处按有关规定执行。
八、本合同一式两份，双方各执一份，签字或盖章后生效。
甲方单位（公章）乙方（签字或盖章）
法定代表人（签字或盖章）
合同签订时间：年月日
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