电机分厂优秀员工评选标准由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“优秀员工的评选标准”。
一、优秀员工评选标准
1、在公司工作满1个月以上；
2、遵守公司管理规定，对工作岗位的热爱、任劳任怨，服从上级安排；
3、当月出勤为全勤（当月无迟到、早退、旷工、病事假）；
4、所在岗位工作操作熟练、质量标准掌握良好，无生产、质量重大事故；
5、关心、团结公司其它同事，并能得到公司其它人员的认可；
6、主动向上级提出合理化建议，并能给公司带来一定效益；
7、做好本职工作的同时，会主动去做其它力所能及的事情。
二、评选流程
1、每月月底生产部与品管部负责人，经协商后从现场员工选出2名优秀员工；
2、次月5号之前综合部以通报方式在管理看板上进行公示。
三、奖励标准
1、每月评选出的优秀员工会得到公司给予的现金奖励（100-200元不等）；
2、连续三个月评选为优秀员工，可得到免费参与公司组织的管理层培训及附加奖金；
3、所有优秀员工照片都会张贴于公司光荣榜中，以作为其它员工学习的典范。
不少企业为了加强员工管理工作，都会在特定的时间进行优秀员工评选。那么，优秀员工评选标准是什么呢
一、品行划定礼貌，遵守员工管理制度，当月无违反公司的各项办理划定和轨制。
二、服从考勤管理纪律，当月无迟到、早退、乞假、旷工。
三、事情当真当真，积极自动，能刻苦刻苦，功用放置。
四、热爱公司，维护公司形象，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，有团队精神和集体声誉感。
五、营业（手艺）本事强，完全胜任本职事情，能较好地完成或配公约事完成各项事情使命，无较年夜的事情失踪误。
六、当月内无任何被投诉记实（经查实的）。
七、在上述前提具备的情形下，具备下列前提之一的，可直接加入 季度精采员工评选：
1、精巧的小我私人形象和素养，专业手艺或营业水平精采，在本职事情岗位上成绩凸起和在公司连续事情满一年及以上的（考虑到对公司的忠诚度）。
2、为公司利益不计小我私人得失踪，扎根柢职事情，决心朝长前进，为公司员工树立精巧形象并起到带头浸染。www.daodoc.com3、缔造性地开展事情，对事情流程和体例体例有系统性的转变，前进事情服从和品质，为公司的发展计谋、办事细节提出缔造性的发起并被公司接纳者。优秀员工评选标准-三联阅读
4、为公司做出特别进献者，如因小我私人行为为公司缔造出较好的企业效益或社会效益，或曾禁止公司蒙受巨年夜损失踪的。
5、受到率领、员工或业主普遍好评的。
精采员工评选法子
一、总则
为周全体味、评选部门员工的事酿成绩，造就精采人才，前进事情服从，有用地鼓舞激励成绩精巧、浮现精采员工，让巨匠始终朝统一标的目的、方针欢快，更好地为公司办事。
二、评选规模
面向保洁（含绿化）、安管一线员工，部门主管除外。
三、评例如式
浮现公开、公允、公允的原则和增强评选的前辈性、代表性，全方位对员工进行审核、评选。
1、每月评选一次月精采员工。
2、部门员工进行无记名投票，保洁选出2名，安管选出3名作为候选人。
3、行政管理部及主管部门率领可直接举荐候选人。
4、综合上述第2、3两条功效，确定候选人。
5、行政部着重对候选人的各项事情记实按相关划定进行审查，经综合审核各评选出一名月精采员工，连续三个月获得月精采员工的，则成为季度精采员工。
6、评选事情要按相关标准和现实事情相团结，不得降低标准进行。
关于开展2010年度优秀员工评选活动的通知
各公司，集团公司各部门：
为树立标兵，表扬先进，弘扬企业文化，凝聚企业精神，进一步激励员工的工作热情，形成人人争当先进、人人争做贡献的良好氛围，按照《关于印发的通知》（皖旅〔2008〕137号）文件精神，经集团公司研究，决定于2011年1月开展2010年度集团公司优秀员工评选活动。现将有关事项通知如下。
一、评选范围
1．集团公司各部门员工；
2．各子公司中层管理人员及其员工。
二、评选名额
本次活动采取差额评选的方式，在各单位民主推荐候选人的基础上评选产生优秀员工22名。根据各单位在岗员工人数情况，各单位优秀员工候选人具体推荐名额见附件。
三、时间安排
1．单位推荐：2011年1月5－14日。
2．评委会审议：1月17－21日，其中网上投票为1月19－21日。
3．结果公示：1月26－28日。
4．表彰奖励：召开集团公司优秀员工表彰大会，颁发证书和奖励。
四、评选办法修改意见
根据各单位意见建议，经集团公司研究，对《安徽省旅游集团优秀员工评选办法》进行修改，删除《安徽省旅游集团优秀员工评选标准》中的“基本条件”第3条“所在单位（部门）应完成年度的经营目标（初评合格）”。
五、评选要求
1．各单位要认真学习宣传《安徽省旅游集团优秀员工评选办法》，采取不同方式，将集团公司优秀员工评选要求、标准传达到每位员工，确保在岗员工人人知晓、人人参与。
2．各单位要严格按照优秀员工评选要求和评选标准，以公开、公正、民主的方式，在本单位年度先进个人中，评选出有公信度、能起表率作用的员工作为优秀员工推荐候选人。
3．各单位要认真撰写优秀员工候选人推荐材料。推荐材料一定要有具体事迹，突出重点，坚持从德（职业道德）、能（专业能力）、勤（工作态度）、绩（工作业绩）等方面进行综合评价，既要充分反映优秀员工的感人事迹，又要防止弄虚作假或有意拔高。
4．各单位须于2011年1月14日前将优秀员工推荐材料报送到集团公司人力资源部（联系电话：0551-2852823，联系人：陈颖）。报送材料包括：员工大会记录、单位各部门推荐材料、总经理办公会议记录、公示原件及公示情况、优秀员工候选人推荐材料及推荐表。
报送材料缺一不可，且一律为原件。报送材料不符合要求的，推荐人选无效。评选结束后，有关材料原件返还各单位。各单位报送推荐材料的同时，将候选人照片发至电子邮箱：ahuer2000@163.com，以便用于网上投票。
本次评选活动设监督电话：0551-2852823。
关于优秀员工评选办法的通知
各部门：
为进一步调动公司员工工作积极性和创造性，提高工作效率，激励员工争当先进，发扬主人翁精神，营造一个朝气蓬勃、奋发向上的工作氛围，特制定优秀员工评选办法，现通知如下：
一、评选范围：公司全体员工。
二、评选时间：每年年末，公司年度总结会前一月，办公室组织评选活动。
三、评选原则：公开、公平、公正；优点突出，多数员工信服。
四、评选办法：
1、评选标准：
（1）在工作作风上，艰苦奋斗、勤勤恳恳，认真履行岗位职责，为公司利益不计个人得失、锐意进取，在员工中表率作用明显。
（2）注重工作方法，善于创新思路，提高工作质量和效率，为公司的发展战略、各项政策制度等提出创造性意见和建议。
（3）带头遵守公司各项规章制度，坚决拥护公司制度的执行，无违反劳动纪律等不良记录。
（4）团结同事，乐于帮助别人，团队精神较强。
（5）遇事冷静，处置得当，勇于负责，使公司利益免受巨大损失。
（6）积极参与公司及社会上与工作相关的各类培训，不断开阔视野并努力提高自身综合素质，重视学习、善于学习并通过自身学习成为业务上的标兵、技术上的骨干。
2、名额及奖励：
公司设一等奖1名（奖金1000元），二等奖2名（奖金600元/名），三等奖3名（奖金300元/名），优秀奖6名（奖金200元/名）。
获奖员工同时获得公司颁发的“优秀员工”荣誉证书。在岗位晋升及薪资调整方面，获得“优秀员工”称号的人员享有优先权。
3、评选程序：由公司各部门推选1—2名候选人，填写《优秀员工推荐表》，办公室及公司领导有权直接提出候选人员，各部门将名单按时报送公司办公室，由办公室组织公司领导进行综合评审，决定优秀员工名单及名次。
附：《优秀员工推荐表》
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二○○七年六月二十六日
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