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劳动合同书
甲方：（以下称“甲方”）通讯地址：邮编：法定代表人或委托代理人：
乙方：身份证号码：在沪家庭住址：户籍地址：联系方式：（固定电话），（移动电话）电子邮件地址：紧急联系人：（姓名），关系（联系电话）联系地址：
甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。
第一章合同的类型与期限
第一条甲、乙双方选择合同类型为固定期限合同。
合同期自年月日起到年月日止，共
第二条合同期满后，双方同意均继续履行的，合同自动顺延年；达到无固定期限合同条件的，自动转为无固定期限合同，双方如需重新签署劳动合同的，在合同到期前的三十天内订定。
第二章试用期
第三条甲乙双方约定试用期自年月日起至年
第四条录用条件为：
1、（含）以上学历
2、身体状况良好
3、入职十天内提交毕业证书复印件（甲方需验原件）、身份证复印件、健康证明、上家离职证明或其他证明、照片四张。
4、员工登记表中的内容均为真实有效
5、注重团队合作精神，善于与他人进行沟通、交流，乐于接受团队提出的建议并改正
6、能自觉遵守公司规章制度，作风正派，纪律严明。
第五条不符合录用条件为：
1、伪造学历、证书与工作经历的；个人简历、求职登记表所列内容与真实情况不符的。
2、经体检发现患有传染性、不可治愈以及严重疾病的；填写虚假体检信息的。
3、工作能力不符合岗位要求，屡次不能胜任工作的，不能按时按量完成工作任务的（以其直接领导的书面反馈作为证据）；拒绝接受领导交办的工作任务的。
4、非因工伤无法在工作时内提供劳动义务的。
5、有任何违反公司规章制度规定行为的。
第三章工作内容与工作地点
第六条甲方聘用乙方从事工作。甲方有权通过业绩考核及根据工作需要进行岗位调整。
第七条乙方在工作地点为：上海（或）；乙方任职期间，甲方根据公司经营管理及项目需求，有权将乙方派往外地分支机构工作，乙方同意接受甲方的安排。
第八条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职，乙方的兼职行为将构成严重的违反公司规章的行为。
第九条甲方因工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：
A、因公司经营服务需要，产业、产品结构调整及组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受。
B、乙方因技能、身体等因素不能按时按质按量的完成所交代的工作任务，不能胜任工作的。
第四章工作时间与休息时间
第十条工作时间为周一至周五09：00～17：30，中午一小时休息，周六分二组轮值时间为上午8：30～12：00，下午为13：00～14：30，以补足周一至周五的每天八小时工作时间。
第十一条甲方在下列节日安排职工休假：元旦、春节、中秋节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日，按国家规定享受带薪年休，但须经公司统一安排。
第十二条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排；甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。
第十三条乙方加班须填写加班申请单由总经理签字确认并严格按照公司的加班管理制度执行，否则不视为加班。
第五章规章制度与劳动纪律
第十四条乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德，维护甲方的声誉和利益国。
第十五条甲方依法建立和完善各项制度，甲方的规章制度如果违反法律的规定的，违反部分为无效。本协议签署的同时甲方已经将下列规章制度书面告知乙方，乙方民经充分知悉；
1、2、第十六条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。
第十七条乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或扣减工资，直至通知解除本合同。
第六章劳动报酬
第十八条乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬，乙方所在岗位执行下述工资计发形式：基本工资元（税前，含100元全勤奖）
第十九条甲方于每月30日以人民币形式支付乙方上月工资。
第二十条甲方将每年发放奖金次，将根据公司经营情况以及员工考核情况予以发放。甲方有权根据其业务经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的待遇。
第二十一条甲安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。
第七章社会保险和福利待遇
第二十二条甲方根据国家和上海市有关规定为乙方参加购买下述社会保险（）
A、城镇职工社会保险
B、外来从业人员综合保险
第二十三条乙方患病或非因工负伤，其事、病假工资发放规定如下：
A、员工请病假的，按照规定计发病假工资，如无病假条视为事假
B、员工请事假，则按日平均工资进行相应扣除
第八章劳动保护、劳动条件和职工危害防护
第二十四条除高级管理岗位外，甲方实行工作时间为周一至周五09：00～17：30，中午一小时休息，周六分二组轮值时间为上午8：30～12：00，下午为13：00～14：30，以补足周一至周五的每天八小时工作时间。甲方也可根据工作需要另行调整工作时间。
第二十五条甲方安排乙方加班加点的，加班工资的发放或补休安排依职务分为：
1、乙方担任非高级管理岗位的，依照《劳动法》及公司规定和政策执行。
2、乙方担任高级管理岗位的，加班工资已含在基本工资内，随工资一并发放。
第二十六条乙方可根据甲方现行规定和政策享受带薪年假进行探亲和休息，具体休假日期由公司统一安排
第二十七条甲方建立健全劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守工作流程与安全制度
第二十八条甲方对乙方进行安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙
方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训，并认真履行。
第九章劳动合同的变更、解除和终止
第二十九条双方协商一致或者订立合同所依据的法律、行政法规发生变化，双方可以变更相关内容。
第三十条订阅合同所依据的客观情况发生重大变化，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。
第三十一条乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方可以依法解除合同。
第三十二条乙方有下列情形之一的，均构成严重违反公司的规章制度的行为，甲方可依法解除合同：
A、因乙方未能在30天内提供被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。
B、乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未作声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。
C、其他严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度的。
D、严重失职、营私舞弊给甲方利益造成5000元（含）以上损害或其他重大损害的。
E、乙方连续旷工三天以上或者一个月内旷工5天以上的。
F、乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。
G、乙方因各种违反治安管理的行为而被行政拘留的。
H、若乙方在工作中与团队合作不畅，影响团队士气、氛围，屡次提醒不改的。
I、法律法规规定的其他情形。
第三十三条订立合同所依据的客观情况发生重大变化系指甲方因兼并（含被兼并）、分立、合资、转（改）制、企业转产、技术革新、经营方式调整、厂房搬迁、市政动迁等客观情况发生重大变化或乙方的生产、工作岗位消失，致使合同无法履行的。
第三十四条凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：
A、甲方违反合同规定，未足额及时支付乙方劳动报酬的。
B、甲方违反合同规定，未依法缴纳社会保险的。
C、甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的。
D、法律法规规定的其他情形。
第三十五条乙方有下列情形之一的，甲方不得无故解除合同：
A、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
B、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
C、法律法规规定的其他情形。
第三十六条有下列情形之一的，合同自行终止：
A、合同期满且双方不能就续签达成书面一致的。
B、当事人约定的终止条件出现，如已确认乙方完成了某一项工作任务的。
C、乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的。
D、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过15天的。
E、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。
第三十七条合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有合同第三十五条所规定情形之一的，同时不属于三十二条约定的，合同顺延至相应情形消失。
第十章经济补偿与赔偿
第三十八条凡属劳动合同法规定应给予经济补偿金的，甲方应依法支付经济补偿金给乙方。
第三十九条乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规约定和合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（包括并不限于此）中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。
第十一章培训服务期与竞业限制
第四十条乙方在合同期间接受甲方提供的出资培训的，双方另行签署培训协议。
第四十一条乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。包括但不限于下述内容：
A、技术信息。技术信息的范围一般包括项目技术方案、商务方案、网站技术信息、网站推广信息、项目质量控制体系、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等等。
B、经营信息。经营信息的范围一般包括客户信息、营销计划、项目报价、不公开的财务资源、劳动报酬、公司战略决策、招投标中的标的及标书内容等。
第十二章劳动争议处理
第四十二条甲、乙双方因合同而发生争议可以向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁或向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第十三章其他规定
第四十三条甲方的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属合同的主要附件，其效力与合同条款同等。
第四十四条合同如与订立时法律、法规相抵触的，以订立时有效的法律、法规为准。
第四十五条合同未尽事宜，双方另行约定；双方没有约定的从法律、法规和规章制度的规定。
第四十六条合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自本合同签订之日其自动失效，其他之前签订的相关协议文本（包括但不限于《保密协议》、《培训协议》、《竞业限制协议》的规定与合同不一致的，以合同为准）。
第四十七条乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住
院、丧失人身自由等情形）时，委托合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文件的权限。甲方给予乙方的任何通知、告知将按照本合同首部乙方提供的联系方式送达（包括邮寄、快递、短信通知、电子邮件等）；如果上述联系方式发生变更，乙方应当书面告知甲方，否则甲方依照上述联系方式发出，视为送达。
第四十八条甲、乙双方另行约定条款：
一、补充：关于病假的规定，1年之内的新员工，病假工资以每日所得工资的60%为计算；1至3年（连续服务满1年以上）病假工资以每日所得的70%为计算；3至5年（连续服务满3年以上）病假工资以每日所得的80%为计算；5年以上病假工资以每日所得的90%为计算。
第四十九条合同一式贰份，甲方执一份，乙方执一份，经双方签字（或盖章）后生效。
甲方（签字盖章）
签订日期：
签订地点：
经理：
总经理：签订日期：签订地点：乙方（签字或盖章）
劳动合同书甲方：乙方：______________________________签订日期：________年________月________日用人单位（甲方）住所法定代表人（主要负责人）劳动者（乙方）姓名________________性别____......
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