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劳 动 合 同 书
甲方（用人单位）名称：
法定代表人：
住所：
乙方（劳 动 者）姓名：性别：出生年月：
身份证号码：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家相关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，并共同遵守合同所列条款。
第一条 合同的类型与期限
本合同为固定期限合同。自年月日起至年月日止。其中：试用期天，从年月日起至年月日止。
第二条 工作内容和工作地点
（一）乙方同意根据甲方的需要，从事工作（岗位）。
（二）甲方可以根据工作需要及乙方工作能力和表现调整乙方的工作岗位；当乙方在出现甲方规章制度所规定的待岗情形时，甲方也可以安排乙方待岗或培训，乙方愿意服从甲方的管理和安排。
（三）乙方同意按照甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。
（四）乙方工作地点为。
第三条工作时间和休息休假
（一）甲方执行国家规定的工时制度，并可按照有关规定根据不同工作岗位需要对乙方具体工作时间做出规定和调整。乙方应按甲方规定工作时间执行。
（二）鉴于甲方行业的特殊性，甲方可以根据工作需要，对乙方的工作时间、工作班次、休息日进行调整，乙方愿意服从甲方安排。
第四条劳动报酬
（一）乙方在试用期间每月工资为元人民币，试用期满继续保持劳动关系 1的，月工资为元人民币。往后在不同的岗位，按集团酬薪制度执行。
（二）甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣。
（三）甲方可根据其实际经营情况、规章制度，对乙方考核情况，以及乙方工作年限、奖惩记录、岗位变化等，调整乙方的工资待遇，但不低于当地最低工资标准。
第五条社会保险
甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。甲方根据国家和南平市有关规定为乙方参加购买社会保险，乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。
第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（一）甲方按国家和地方政府有关规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方在工作中的安全和健康，乙方应严格遵守相关岗位操作流程与安全制度。
（二）甲方按国家有关规定对乙方进行有关劳动安全知识、规章制度、业务操作规程及技能等培训；乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的劳动安全规定和操作规程。
第七条规章制度约定
（一）乙方愿意严格遵守国家的法律、法规和社会公德，遵守甲方的各项规章制度，包括员工手册中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方的财物，维护甲方的利益。
（二）乙方承诺严格遵守甲方的保密制度，绝不将甲方的经营情况和业务情况向第三方泄露，不将业务档案、业务凭证等资料复制或转借第三方。
（三）乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。
第八条劳动合同的变更
甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同，应当采取书面形式记载变更内容，注明变更日期，由双方当事人签字、盖章后成立。订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。
第九条 劳动合同的解除
（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
（二）在试用期内，乙方被证明不符合以下录用条件中任何一项的，甲方可以随时解除合同。
1、乙方健康状况良好，无精神病、传染病及其他影响工作疾病。
2、乙方各方面表现良好，没有劣迹，富有爱岗敬业精神。
3、乙方能按照甲方的要求，完成甲方指定工作内容、工作指示、工作任务。
（三）乙方有下列情形之一的，不管是否处于试用期，甲方可以随时解除合同：
1、严重违反劳动纪律和甲方规定的制度的。具体约定如下：
①一个月内旷工2日（含2日）以上，半年内累计旷工3日（含3日）以上的；
②吸毒、斗殴、嫖娼、盗窃、抢劫等；
③其他严重违反劳动纪律和甲方规定制度的行为；
④严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。
第十条培训及工作调动
（一）经甲方同意出资培训和派出学习的乙方，须与甲方签订《培训协议》作为本合同的附件。乙方提出解除劳动合同时，协议约定的乙方服务期限未满的，应按照协议的约定承担赔偿责任。
（二）因甲方经营需要，乙方同意在不变更本合同各项条款的情况下，接受甲方安排的不在本合同约定范围之内的工作。新岗位工资标准高于原岗位时，甲方按新岗位工资标准支付，新范围工资标准低于原岗位时，乙方原岗位工资不变。
第十一条商业秘密
乙方在合同期内，及竞业限期内，不能向任何人泄露甲方的商业秘密及甲方所拥有的一切资料。如有违反，乙方应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失或按给甲方造成实际及可得经济利益损失予以赔偿。
第十二条后合同义务
（一）本合同解除或终止时，乙方应履行
1、向甲方指定的人交接工作。
2、完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产。
3、向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体。
4、协助甲方清理双方之间的债权、债务。
5、完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续。
6、处理好其他应了而未了的事务。
（二）本合同解除或终止时，甲方应履行下列义务：
1、为乙方办理终止劳动关系手续。
2、自劳动关系终止之日起15日内为乙方办理社会保险转移或者封存手续。
3、应乙方要求，及时如实出具乙方的工作履历或绩效证明。
4、乙方不辞而别，或者下落不明，再或者未履行本合同规定的义务，致使甲方无法办理
或迟延办理与乙方离职相关手续的，乙方在此不可撤销地承认其负有过错，并承担相应责任。
第十三条劳动合同续订
劳动合同期满，一方提出，经双方协商一致，可以续订劳动合同。续订劳动合同的，甲方应当在劳动合同期满前与乙方办理有关手续。
第十四条争议解决
甲乙双方发生劳动争议应当协商解决，或者向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，或者不愿意申请调解的，双方均有权从知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的任何一方，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第十五条本合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定；双方没有约定的从法律、法规及甲方制定的规章制度。
第十六条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效，具有同等法律效力。
甲方：（盖章）乙方：（签名）
法定代表人
（委托代理人）：（签名）
年月日年月日
鉴证机关：（盖章）鉴证人：（签章）
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