浙大人力资源管理本科班毕业论文开题报告(肖家洪)_浙大人力资源管理

其他范文时间：2020-02-26 23:53:58 收藏本文下载本文

【www.daodoc.com - 其他范文】

浙大人力资源管理本科班毕业论文开题报告(肖家洪)由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“浙大人力资源管理”。

毕业论文

题目

我国企业技术工人招聘渠道探析

院（系）：浙江大学深圳研究生院专业：人力资源管理

班级：2008级

姓名：肖家洪

指导老师：苏江抚

论文摘要.................1

Abstract...................1

前言................1

一、我国技术工人概述...............2

（一）技术工人的内涵...........2

（二）我国企业技术工人的现状..........2

（三）我国企业技术工人短缺的原因.............2

二、我国企业技工招聘渠道现状..............3

（一）招聘渠道单一,资源整合不够..............3

（二）招聘渠道老化,新开发渠道不足............3

（三）招聘渠道不畅通,稳定性和持续性不强.............3

三、我国企业技工招聘渠道存在问题的原因分析..............4

（一）企业生命周期的影响..............4

（二）企业经营理念偏差和领导不重视...........4

（三）企业招聘人员素质不高............4

（四）技工招聘缺乏长期科学的规划.............4

（五）企业没有建立合理有效的人才储备体系............4

四、我国企业技工招聘渠道的开发与完善途径.........5

（一）校企联合办学.............5

（二）企业办学.................5

（三）人才市场.................5

（四）网络招聘.................5

（五）政府劳动就业机构................5

（六）企业内部举荐及寻聘..............5

（七）其他招聘途径.............5

结论语.....................6

参考文献....................6

论文摘要

摘要：随着经济全球化的发展，现代企业的竞争归根到底是人才的竞争。要走新型工业化道路，建设现代化的工业强国，根本上要依靠高素质技术工人的生产实践来实现。而当前我国技工尤其是高级技工短缺，制约了我国企业的快速发展。本文对当前我国企业技工现状及短缺原因，以及目前企业技工招聘渠道存在的问题及其原因进行分析的基础上，提出了开发和完善校企联合办学、企业办学、人才市场、网络招聘等招聘渠道的对策，来解决企业技术工人短缺的问题。

关键词：企业;技术工人;招聘渠道

Abstract

With the development of economic globalization, talent competitivenes becomes the ultimate competitivene of modern enterprises.Taking a new road to industrialization and building a modern industrialized country , fundamentally,we have to rely on the production practices of high-quality technical workers.At present ,however,the lack of the skilled workers in China, particularly the shortage of senior technicians, restrictes the rapid development of our enterprises.This article, analysed the current technician situation in enterprises of China and the reasons for the shortage of skilled workers, as well as the current situation of technician recruitment channels and reasons for the existing problems,and thus proposed some countermeasures to develop and improve the recruitment channels of schools-busine schooling,busine schooling, talent markets, Internet recruitment and so on, in order to solve the problem of the shortage of skilled workers in enterprises of China.【Key words】enterprises;skilled workers;The channels of recruitment

我国企业技术工人招聘渠道探析析

浙江大学深圳研究院2008级人力资源管理班肖家洪

前言

工业化国家的经验表明，高素质产业技术工人是实现国家工业化的保障。据《生活时报》报道:发达国家高级技工占技工总数的30%—40%，而我国劳动保障部在对全国40个城市技能人才状况抽样调查的结果显示，技师和高级技师占全部技术工人的比例不到4%，而企业需求的比例是14%以上，供求之间存在较大差距。技术工人尤其是高级技术工人紧缺，这无疑对我国产业提升尤其是制造业的整体提升不利。中国技工的短缺，有各方面的原因，包括政府管理体制缺陷、职业教育投资不足，社会劳动力市场不健全，企业吸引、激励技工机制的不完善，以及技工个人不足等方面。在政府、社会改革政策存在滞后效应，技工个人力量不足的前提下，企业如何通过自身努力，积极拓展各种技工招聘渠道，满足企业发展对技工的需求成为了一个必要的研究课题和现实问题，本文将以此为题展开探讨。

一、我国技术工人概述

（一）技术工人的内涵

（二）我国企业技术工人的现状

（三）我国企业技术工人短缺的原因

二、我国企业技工招聘渠道现状

招聘渠道简单的讲就是对企业现有的和潜在的各种资源进行合理配置后，从而选择的最有效招聘方式［4］。招聘渠道的选择从某种角度来说，是招聘中的战略性、方向性决定。有人把招聘渠道分为传统与现代两种渠道，无论是何种渠道，很难有先进与落后之分，最重要的是能够在既定的时间内招聘到足够的、合适的人才，满足企业发展所需。我国技工人才的短缺制约了企业的发展，也使得企业越来越关注技工招聘渠道的建设，当前我国企业技工招聘渠道现状主要有：

(一)招聘渠道单一，资源整合不够

(二)招聘渠道老化，新开发渠道不足

(三)招聘渠道不畅通，稳定性和持续性不强

三、我国企业技工招聘渠道存在问题的原因分析

（一）企业生命周期的影响

（二）企业经营理念偏差和领导不重视

（三）企业招聘人员素质不高

（四）技工招聘缺乏长期科学的规划

（五）企业没有建立合理有效的人才储备体系

四、我国企业技工招聘渠道的开发与完善途径

（一）校企联合办学

（二）企业办学