“四公开、四差额”方式选任街道党政正职由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“党政干部选拔任用条例”。
“四公开、四差额”方式选任街道党政正职
为进一步深化干部人事制度改革，扩大干部工作民主，提高选人用人的准确性和公信度，采取“四公开、四差额”（公开选拔职位、公开选拔条件、公开选拔程序、公开陈述演讲，实行差额提名推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决）方式，选拔任用街道党政正职。7月14日至18日，通过这种方式，从全区206名符合条件的人选中选拔产生了1名街道党工委书记、1名办事处主任。
差额提名推荐。区委组织部根据职位空缺情况，研究提出干部调整动议建议。区委常委会研究，确定职位要求、选任方法和选任程序，并通过区电视台、区电台等新闻媒体发布《公告》，向社会公开拟选拔职位、选拔条件和选拔程序。召开由区委委员、候补委员和其他在职副县级以上干部参加的区委全委扩大会议，在全区符合条件的干部中，按职位与人选1∶2的比例进行差额提名推荐，市委组织部考察组还在部分区级领导干部中进行了差额谈话推荐。区委常委会依据提名推荐结果和市委组织部的反馈意见确定提名人选，并向全委扩大会议参会人员进行书面反馈。按照干部管理权限，市委组织部、区委组织部考察组分别到提名人选所在单
位进行民主推荐。民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐两种方式。谈话时，要求谈话人署名填写《民主推荐干部谈话责任书》，以示对推荐内容负责。区委常委会依据推荐结果，对每个职位确定2名差额考察对象。
差额考察。市委组织部、区委组织部分别对街道党工委书记、办事处主任差额考察对象进行考察。考察程序主要有四项，一是民主评议。到考察对象所在单位召开民主测评会，组织单位全体人员对考察对象进行民主评议。二是民意调查。先由区委组织部组织召开区级民意调查会，组织45名区级“两代表一委员”对4名差额考察对象进行民意调查；再由考察组到考察对象所在单位召开民意调查会，组织10—20名相关人员对考察对象进行民意调查。三是个别谈话。考察组同考察对象所在单位中层以上干部进行个别谈话，主要了解考察对象德能勤绩廉等方面的表现情况以及是否符合任职要求，并征求意见。四是同考察对象面谈。考察组成员集体与考察对象面谈，进一步增加对考察对象的了解。同时，书面征求区纪委、区检察院等单位的意见，审核干部档案，全面了解干部的情况，防止“带病上岗”、“带病提拔”。差额酝酿。区委书记、组织部长与有关人员对差额提出的建议人选进行酝酿沟通。区委组织部根据区领导分工情
况，书面征求有关分管领导的意见。在沟通酝酿过程中，大家畅所欲言，充分发表个人看法。区委组织部对酝酿意见进行汇总，差额提出各职位拟任建议人选，提交区委常委会进行酝酿通过后，确定拟向区委全委会提交的差额表决人选。
差额票决。区委全委会听取区委组织部关于拟差额表决人选的提名、推荐、考察、酝酿情况汇报，拟差额表决人选进行限时8分钟的公开陈述演讲，在认真审议的基础上，到会的28名区委委员对差额人选进行无记名投票表决，从4名差额人选中选出了2名拟任人选。票决结果报市委组织部，通过媒体向社会公布。经任前公示和离任审计无问题后，进行组织谈话，履行任职手续。
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