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工龄工资管理制度
一、制度目的：
为尊重员工为企业发展创造价值和作出贡献，同时为降低员工的流动性，加强人员的稳定性，激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神，在公司效益不断提高的情况下，特推行工龄工资制度，给在公司长期服务的员工增加相应的福利，实现利润共享。
现将工龄工资的具体计算标准作以下规定。
二、适用范围：
鑫达电器全体员工
三、具体办法：工龄工资设定标准
在本公司工作满一年的员工，将从满一年后的第一个月开始每月增发工龄工资，标准为100元；然后工龄每增加一年，工龄工资相应增加100元。
例如：A员工于2013年1月1日入职，在2014年1月1日开始每月计算工龄工资100元（合计每年1200元），到2018年1月1日每月工龄工资为500元（合计每年6000元）。
其他规定：1、2、3、4、1、2、鑫达经贸有限公司人力资源部
2013年02月20日 员工工龄从进入公司（即建立劳动关系）之日起开始计算； 员工连续请假（不含有薪假、休假）超过7天或年内请假累计超过15天者，取消工龄按新员工待遇执行，并重新计算工龄； 员工迟到、早退超过10次取消工龄按新员工待遇执行，并重新计算工龄； 员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。本工龄工资管理制度从2013年01月01日起开始执行； 工龄工资随每月基本工资一起发放。
四、执行时间和方法：
五、此工龄工资制度不影响公司的其它调薪政策。
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