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关于请假跨休息日怎样计薪这件事
刘新苗 原创 | 2007-03-15 09:53 | 投票
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昨天有人在博客上留言给我，希望了解她请假中跨周末了，是否周末需要扣工资的事情进行询问。以下是该同志的留言。老师，您好！我现在有一个关于请假扣工资的问题请教你一下，我2月份请了18天假，其中包括3个星期天，按正常来算，我是不是只扣15天的工资，但是我们公司财务说我请假了，那3个星期天不能按正常休息来算，还是扣了我18天的工资，我跟他理论，他不理我，我想请问一下劳动法上有没有对这样问题的解决方案，或是劳动法上面是怎么规定的。
我们姑且把这个当做一个案例来分析。我想只要是在企业里面工作的人都有这样的切身体验的，当时你们是怎样处理的，以及你们公司当时人力资源部是否算准确了你的实际薪水呢？你的权利得到了保护吗？根据《企业支付工资标准》第十四条之规定，在制度工作日内请病、事假等的日工资计算：按本办法第九条原则确定的计算基数，除以发生当月的计薪日。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。周末本身是没有工资的。以该同志2月份的法定工作日算法，2月份只有28天，周末一共8天，那么计薪日只有20天。如果该同志当月工资基数为2000元，那么她的当月实际工资应该为：工资基数除以计薪日。（计薪日等于当月天数减去周末）乘以实际上班天数。2000/20*7=700元。然后再减去养老保险金以及公积金等于当月工资。是否是按照综合工时来计算工资。因为该同志没有讲清楚。由于各地的政府工资支付标准不一，这也需要该同志可以向当地的劳动保障部门进行咨询。上海是按这样的标准执行。同时在上海可以向12333热线电话询问。
其实，现在可以了解劳动法以及相关的工资、休假等标准可以通过多种途径征询。作为劳动者需要保护自己的正当合法权益，借助法律的武器，企业也需要加强自律观念。有很多企业的老板不是不懂法，而是将法律观念抛之脑后，获取更多的钱财。去年上海某区光劳动仲裁达到4000多起。这不能不说是一个事实。还有很多咨询公司在开什么规避劳动法的培训班，钻法律的空子。其实这并不是一件很光荣的事情。作为培训公司应该从职业道德上给这些老板学习好劳动法。这样我们的社会就更加和谐，天空会更美，水会更加蓝，人们的笑容会更多。
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