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关于工资核算的说明
结合我厂实际，对工资核算的有关情况作以下说明：
1、员工工资总额由标准工资、加班工资、各种补贴组成。
2、视生产实际情况，工厂将不定期安排休息日（工厂安排休息日少于4日时以
4日计，超过4日时以实际天数计），凡属工厂所安排的休息日，均为当日带薪假日（春节假期期间除外）；此带薪假日只计算一次当日工资，不再重复核算。在工厂没有安排休息日的情况下，若员工实际工作日数达14-20日，方可享受1日带薪假日待遇，达20日以上时方可享受4日带薪假日待遇。新进员工按实际工作日数归档补贴带薪假日待遇。
员工不得随意请假，若请假必须提前征得工厂管理人员的同意方可离开工厂，不允许采用先不上班再通过电话请假或通过他人代请假的方式，未经同意的请假一律视同为旷工
3．员工标准月工资为一个月度内的工资，标准工资＝基本工资+绩效工资。工厂
为各位员工设定各自具体的基本工资额和绩效工资额。基本工资=每日标准工资×（当月实际工作日数＋当月工作期间内由工厂所安排的休息日数）其中，每日标准工资＝工厂为员工设定的基本工资额÷当月实际天数（大月按31天计，小月按30天计，2月份按28天或29天计）
绩效工资=生产质量部分工资+劳动效率部分工资+工作态度部分工资
加班工资=加班每小时标准工资×加班小时数
其中，加班每小时标准工资为员工月标准工资除以30日再除以8小时计，若所得数在6元以下时按7元计算，若所得数在6元以上时，按实际所得数
1.2倍计算，若当月加班小时数超过20小时以上时，超出部分按实际所得数
1.5倍计算（所得数在6元以下者按9元计算）。
4、新进员工实际工作日数达不到7天时，将不会核算具体工资额，按每日30
元标准发放生活费。员工辞职，必须提前30日提出申请，方可正常核发工资，辞职当月实际工作日数达不到14日者将无任何形式补贴。
5、若员工实际休息时间超过4日（或超过工厂所安排的休息日），按实际超出天
数扣减工资金额；
6、自7-9月份按每人每月300元标准发放降温补贴，具体发放方式为：若员工
实际工作日数在7日以下时无补贴，7-10日发放100元补贴，11-20日发放200元补贴，20日以上发放300元补贴。
7、若遇工厂生产任务特别紧张，在工厂内加班时间每日达3小时者（含当日外
出安装加班达3小时者），除发放正常的加班工资外，工厂将酌情另行发放每晚20元现金的加班宵夜补贴。
8、工厂将在传统节假日，即元宵节，端午节，中秋节时，适当发放时令节日物
资或单独发放现金补贴；
9、除特殊情况（家里有可说明原因的急事或自身明显不适）外，工厂所作出的外出安装或加班安排必须无条件执行，否则第一次以警告处理，第二次起按旷工标准处理；
10、旷工处理标准为：若员工不服从外出安装的安排，则按当班外出人员的工时
数3倍扣减工资（在工厂内上班的工资正常发放）；若员工未经同意而不加班，则按在厂加班人员的最长工时数双倍扣减工资；员工无故不上班或未经同意而不上班，扣减双倍工资。
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