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关于2012年经济责任制的有关建议
1、职能部门需完善统计口径：统计口径不一致，造成数据不可比，容易引起争议。例如：瑞华物流统计的该单位正科级月均工资8613元，月均年季度奖883元、住房公积金445.32元，全年119295.84元。如果按其1-11月份的工资（含出勤奖、取暖费、带薪休假、中秋节福利、防暑费）统计，月均工资7122.70元、月均年季度奖883元，住房公积金445.32元，1-11月份工资不含春节福利因此再加600元，全年102016.21元，差额17279.63元。由于1-11月份的统计数据是按瑞华物流工资发放明细表统计的，因此该数据是准确的，问题应出在瑞华物流的统计口径上（附1-11月份5名正科级工资明细）。
2、实行新工资方案后，集团公司在工资项目设置上应给予下属企业一定自主权，或集团公司有针对性地重新规范工资项目。
3、职能部门应做好解释工作，例如瑞华物流的工资单价是以销量280万吨、利润2000万元作为临界点设置的，完不成任务，拿不到预计的工资，完成任务，将超出预计工资。
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