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薪酬与福利管理规定
1目的为完善符合法律法规所要求的工资分配制度，以薪酬为杠杆激励员工为公司创造更高的价值，体现按劳分配、效率优先及兼顾公平的原则，特制定此规定。
2适用范围
适用于公司员工工资与福利的管理要求。
3权责
财务部：负责工资的计算和统计及福利的兑现。
行政部：依法律法规要求在员工手册或厂纪厂规中明确相应的福利制度。4程序内容
4.1制订政策和程序并传达给所有员工和其他利益相关者，公司工资与补偿制度严格遵守相关法规要求，确保员工的标准工资至少能够达到法律规定的最低工资标准，而且足以满足员工的基本需求和提供一些可随意支配的收入。
4.2员工工资与补偿遵循按劳分配的原则，实行同工同酬：
4.2.1员工工资采用时薪计算，不低于1140元/月，试用期满后根据考评成绩给予适当加薪。
4.2.2员工最低工资按小时计算，最低工资标准不低于9.2元/小时.4.3工资计算形式：以本司与员工所签订的劳动合同约定的计酬方式执行。公司实行保底薪制，即基本工资保证不低于当地规定的最低工资要求。
4.3.1工资组成正常工作时间工资+有薪假期工资+平时加班工资+休息日加班工资+法定假日加班工资+全勤奖+工龄工资+奖金-社保
4.4公司在与员工签署劳动合同时，须签署符合法规要求的劳动合同（新员工通常有1～3个月试用期)。在合同中或签署劳动合同时由行政部向员工明示其工资与补偿及其计算方式和发薪时间。
4.5法律规定支付加班加点工资
4.5.1正常工作日加点——支付正常工资的150%。
4.5.2休息日加班——支付正常工资的200%（休息日加班可以优先安排补
休而不发加班工资)。
4.5.3在法定节假日加班——支付正常工资的300%。
4.6.不得无理克扣员工工资，且每月扣款不得超过正常工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付；下列为代扣代缴费用：
4.6.1按有关规定由员工负责的相关费用，包括：社会保险、医疗保险等。
4.7非因员工本身过失造成停工的，应发给员工停工工资与补偿。未超过30天的，按《劳动合同》约定依正常工作时间支付工资。超过30天的，按最低工资标准的80%支付生活费。
4.8公司财务部负责员工工资的计算和核对，以货币现金的形式按月支付员工本人工资(通常为每月30号发上个月工资)。
4.9员工依法享用相关福利和社会保险，需公司承担的费用，不得以任何形式
转嫁到员工身上。
4.10当最低工资标准、福利政策等法规、公司政策发生变更时，行政部应及时将变更的信息在公告栏中进行告示。
4.11工资发放记录表由财务部妥善保存，保存时间一般为二年。5相关文件
5.1《劳动合同法》
6支持文件
6.1《员工手册》
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