签约和户档由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“户档待遇的一些问题”。
户档与签约
善待自己的档案
毕业生与用人单位签约时，要询问清楚用人单位的性质，如果是国家机关、国有事业单位、国有企业，它们或它们的主管单位是有人事管理权的，可以接收档案。其他各类非公企事业单位、各类民营机构一般是无人事管理权的，要通过人才交流中心来接收学生，学生的档案要放到人才中心去。
各地人才交流中心均可为毕业生接收管理学生档案，并依据档案为毕业生提供转正定级、职称评定、出国政审、考研证明等一系列内容的服务。
签一份保险系数高的劳动合同
怎样签订劳动合同才能保障自己的合法权益，是一些应届大学毕业生最关心的问题。
合同合法是前提
依法签订劳动合同是劳动合同产生法律约束力的前提，但是如果签订的劳动合同不合法，那么求职者的权益保护就会遇到困难。因此，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位这一劳动合同主体须符合法定条件，用人单位应当依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。双方签订的劳动合同内容（权利与义务）必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作。此外，签订劳动合同的程序、形式必须合法，如经协商一致采用书面形式等。
权利、义务约定明确
合同双方的权利和义务应当在合同中明确约定。对于工作的内容应当尽量细化。如，岗位工种外延大或比较广，说明在履行劳动合同期间，当事人从事的岗位工种变化范围大。求职者可以要求用人单位对岗位工种适度细化。
对于试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等求职者希望在劳动合同中体现的内容，当事人可提出在劳动合同中写明。
读懂合同附件
签订劳动合同前，仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度，不论这些文件是否被用人单位作为劳动合同的附件。因为，这些文件中会涉及求职者多方面的权益，求职者应当遵守规定是其法定义务。这些文件作为劳动合同附件时，与劳动合同具有同样的法律约束力。
另外需要注意的是，当劳动合同涉及数字时，应当使用大写汉字。劳动合同至少一式两份，双方各执一份，求职者应妥善保管。用人单位事先起草了劳动合同文本，要求求职者签字时，求职者一定要慎重，对文本仔细推敲，发现条款表述不清、概念模糊的，及时要求用人单位进行说明修订。
事后及时补救
最后，陈律师提醒大家，与用人单位发生争议后，如果不能通过协商的办法解决，应当及时向劳动仲裁部门提起申诉。陈律师说，劳动仲裁部门对仲裁时效的审查很严格，很多有胜诉把握的劳动纠纷诉至仲裁委后被驳回，都是由于超过了诉讼时效。《劳动法》82条规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
正确对待违约金
用人单位招人要经过笔试、面试很多环节，还要参加各高校举办的多场招聘会，时间、精力及成本都花费了不少。可几年来都曾出现费尽心机挑选的高材生突然变卦的情况，让单位措手不及。而一家民营企业的负责人也说，一些毕业生刚签完约不久就毁约，大大增加了企业的用人风险。他们都表示，应当有高额的违约金来限制学生违约行为。所以建议毕业生按如下步骤进行：
一、毕业生在签约前要认真阅读《全国普通高等学校毕业生就业协议书》所附说明，明确自己在毕业生就业中的权利和义务。
二、毕业生应按国家规定就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解用人单位的使用意图，表明自己的就业意见。
三、各专业毕业生须持学校招生与就业指导中心及学院签章发放的有关材料（推荐表、体检表、成绩单、鉴定表、出科评语表）自主选择就业。
四、毕业生如果已报名参加升本考试，又有意同时选择就业单位，要向用人单位说明情况并征得其同意，在签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》时，还需注明本人已报考研究生。
五、毕业生与用人单位经过双向选择，确定就业意向后，签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，经签字盖章后，任何一方不得违约。
签约须知
1.毕业生就业协议书的全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是由教育部高校学生司统一制定的。
2.毕业生认真填写“毕业生情况及意见”并签名。《就业协议书》的各项内容要认真如实填写，避免和用人单位签约后产生纠纷。如因毕业生隐瞒报或虚报个人信息发生违约问题，将由毕业生本人承担违约责任。
3.学校签署意见后毕业生将协议书交给用人单位，由用人单位签署意见并盖章，用人单位应在协议书上注明毕业生档案的邮寄接收地址和户口迁移地址。
4.用人单位用人指标须经上级主管部门同意的，则应报上级主管部门批准。北京、上海、天津、广州、深圳、珠海、宁波、青岛、大连等地的单位还需所在市人事局加盖公章或填写单独的审批表。对于到以上地区就业的毕业生需将正式批函送交校就业指导与服务中心备案。上述情况毕业生未取得正式接收函，学校在编制就业方案时将暂不列入派遣计划。
5.毕业生将《就业协议书》（学校留存联）送回学生就业指导中心，并将有关信息录入毕业生就业管理系统。其余一份毕业生本人留存，一份交用人单位，并将复印件送交各学院就业工作负责老师处登记备案。至此《就业协议书》手续办理完成。
6.签定就业协议是一个法律行为，学校、毕业生、用人单位三方共同签署后生效。毕业生就业协议书具有一定的广泛性和权威性，对签约的三方都有约束力，任一方不得随意解除，否则应承担违约责任。
7.毕业生在求职签约过程中应如实向用人单位介绍自己的情况，不得有隐瞒和欺骗的行为。应做到诚信签约，慎重签约。
8.签约前，毕业生应多方了解用人单位的情况，包括单位的发展历史、规模、效益、管理制度、薪酬待遇及人才培养体系等，对一个单位的企业文化与价值观也应有所了解。力求做到结合自身的兴趣、能力和需要，在充分了解企业的情况下，做出理性的选择。
9.当毕业生将手中唯一的一份《就业协议书》寄给用人单位，即表示接受用人单位提供的工作机会，双方已进入正式的签约程序。毕业生有权利要求用人单位尽快签署《就业协议书》，如发现用人单位有拖延的情况，应主动与用人单位联系询问情况，必要时可向学校就业中心寻求帮助。
10.《就业协议书》的签约双方应尽可能采取现场签约的方式，若因条件限制需进行异地签约，则签约双方应保持良好的沟通和配合，尽快履行签约手续。先行签约的一方有责任督促对方在尽可能短的时间内签署《就业协议书》。
11.毕业生在收到用人单位已签字盖章的《就业协议书》后，应尽快确认协议书中的内容，如发现有任何问题，应及时与用人单位联系。如对协议书没有异议，应尽快在协议书上签字，完成签约手续。
12.异地签约过程中，若毕业生在收到用人单位已签字盖章并返回的《就业协议书》后，又提出改变就业意向，不愿意继续签署
协议的，必须获得用人单位的谅解和同意，并持用人单位同意不再签约的证明方可到就业中心申领新的《就业协议书》，另行择业。
13.在签约过程中，要把和用人单位约定好的内容全部写进《就业协议书》中，任何口头承诺都是无效的。双方已签署好的协议书应当不留有任何空白处。
14.毕业生与用人单位之间如有其他约定，可在附加条款中注明。如对用人单位提出的条件有疑问，可要求给予一定的考虑时间，切不可因急于签约而丧失自我保护意识。
15.《就业协议书》为双方协议，不是三方协议，在用人单位和毕业生双方签字盖章后即生效，学校只是作为鉴证方对已签署完毕的《就业协议书》进行鉴证登记。
16.根据国家有关法律条文规定，用人单位不得向毕业生收取押金、保证金或其他任何费用。毕业生如遇到此种情况，应加以拒绝，并在必要时向学校或当地劳动监管部门寻求帮助。
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目前，高校使用的就业协议书是由教育部高校学生司统一制订的，由学校、毕业生、用人单位三方共同签署后生效。它具有一定的广泛性和权威性，是学校制订就业方案、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的三方都有约束力。有些用人单位从自身工作考虑也制订了条款不一的就业协议或就业合同，有的是由学校、毕业生和用人单位 共同签署，有的则只有用人单位和毕业生双方，没有学校意见栏。由于现在就业形式严峻，许多毕业生在签定教育部协议书的同时还要被迫签定条件苛刻的合同，而它们之间有时是相互矛盾的。因此，有必要提醒毕业生注意以下问题。
1、签约是非常严肃的事情，也是一个法律行为，因此签约前的了解洽谈十分重要。毕业生应详细了解用人单位的情况，一般包括单位的规模、效益、管理制度等；单位的 隶属也很重要。国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权；民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上应签署他们的意见才能有效。毕业生还应对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解，除协议书外，如北京市非本地生源进京
还应经过市人事局大学生处的审批。上海市、广东省、福建省如北京市非本地生源进京还应经过市人事局大学生处的审批。上海市、广东省、福建省等也有类似的规定。
2、签约的一般程序为：毕业生持用人单位的接收函到院系领取教育部就业协议书，先由毕业生、院系在协议书上签署意见后交用人单位，由用人单位签署意见后再交给学校，学校签字后协议书生效。
3、一般到用人单位报到后毕业生和用人单位要签定劳动合同书，因此在签约前了 解合同书的内容是十分必要的，尤其重要的是合同书的工作年限和待遇。毕业生应向招聘人员索要样本或复印件，以免报到后发生纠纷，遭受很大损失。
4、为避免到用人单位报到后发生纠纷，签约前达成的收入、住房和保险等福利待遇最好在协议书中写明。如果报考了研究生或准备出国，应事先向用人单位讲明，并写在协议书中。有些毕业生向用人单位隐瞒这些情况，这是不可取的，也会带来许多麻烦。
最后，也是非常重要的，遇到问题而犹豫不决时，应及时向学校主管就业的老师询问，征求他们和父母的意见，经过深思熟虑后方可签约。
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应届生签约高峰期五点规则
目前，已进入高校应届毕业生签约的高峰期。人事部门提醒广大毕业生，在就业过程中要提高法律意识，充分发挥就业协议书的作用，保护自身合法权益。
一是签约前，要了解求职单位的基本情况，如成立年限、经营状况、用人机制、晋升制度、培训体系、发展方向等。
二是明确试用期限和合同期限。一般来说，签一年合同的，试用期为1个月至3个月，最多不超过3个月；若试用期为6个月，合同期限必须超过3年。
三是了解单位详细的薪水额度和福利状况。
四是当用人单位提出先安排大学生去基层锻炼的要求时，切记不要断然拒绝。
五是在合同中一定要明确违约责任。
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小心用人单位在“四金”上玩花头
前几年的“两金”(养老保险金和住房公积金)目前已扩展到“四金”(再加上失业保险金和医疗保险金)，这“四金”中有“三金”虽冠以“保险”之名，但这种社会保险与商业保险之间有着较大的差别。“四金”是由*部门颁布实施的社会保险，它带有强制性。凡“四金”规定适用单位，必须无条件地执行，它也是适用单位必须承担的基本社会义务，对劳 动者来说，是应当享受的基本权利。
从实施“四金”开始的五六年实践看，少数用人单位为逃避社会责任，在“四金”上不断玩“花头”，因此，求职者在签订合同时，要多长个心眼，以免自己的合法权益遭受侵犯。用商业保险取代社会保险是第一个 “花头”。这种情况大多发生在小型私企和外资企业中。用人单位以为职工买商业保险为幌子，不给职工缴纳社会保险费。即使单位真的为你买了商业保险，其保单也往往控制在单位手里，职工是否能得到实际好处，有许多不确定因素。比如你离开这家单位时，保险不一定转到你手里，即使 保单给你了，以后的保险费也要全额自己承担，否则保险即失效。而社会保险实行的是社会、单位和个人三方共同承担的原则，有较强的连续性，它终身随你走。当你失业或发生其他变故暂时无法缴纳时，可暂封账户，在你重新就业后仍可继续缴纳，不影响今后的收益。
第二个“花头”是在缴纳量的计算上“克扣斤两”。社会保险也实行多缴纳多收益的原则，其中单位为你缴大头，个人承担小头。单位缴纳部分的计算基数是该单位上个月全部在职人员工资总额。有些单位有意压低 工资总额，以达到少缴“四金”的目的。个人缴纳的基数是本人上年度月工资收入平均数，有些单位只计“工资”，不计其他收入。其实“工资性 收入”还应包括奖金、津贴、补贴等其它收入。
托称“试用期”，是违法单位的第三个“花头”。有些单位有意违法拖长试用期的期限，并用“试用期”为借口，不为职工缴“四金”。其实试用期也是合同的有效期，即使在试用期，职工也有享受“四金”的权利比如市*关于养老保险金的有关规定，当劳动者被用人单位正式录用后的次月起，就应当为被录用人员缴纳养老保险金。
档案管理
大学生就业档案户口管理
1、什么是毕业生档案材料？
毕业生档案材料是毕业生在校期间所有材料的汇总。包括：高考成绩单、高考体检表、大学成绩单(教务处提供)、毕业生登记表、学位登记表、报到证下联（白联）、入党（团）材料、奖励材料、处分材料等。
2、毕业生档案转寄如何办理？
离校前签约的毕业生档案大学生就业指导中心在毕业生离校一周内以快递形势寄发到毕业生单位,离校时未签约的毕业生，享受两年择业期待遇,其档案、户口根据本人意愿，可以申请保留在学校两年，也可以申请转至毕业生生源所在地就业指导部门。毕业生档案申请保留学校，需办理档案代管协议，以明确双方责任，方便毕业生后期手续办理。档案保留学校期间，该毕业生不再具有本校学籍，不享受任何在校生待遇，学校可继续为其提供就业指导、需求信息等相关服务，并允许参加本校的毕业生就业洽谈会。档案在校期间，只办理与就业有关的事宜（不含异地报考公务员），不开具与就业无关的各种证明材料。在两年内落实就业单位的，按规定办理相关手续；两年内仍未落实就业单位的，期满由学校将毕业生档案移交生源地省、市毕业生就业指导部门，户口关系（保留非农业户口）迁至家庭所在地。
3、毕业生报到后找不到档案怎么办？
离校前签约的毕业生或要求将档案转回生源地的毕业生在离校一个月后应主动根据毕业前所填写的特快专递号码查询档案邮寄情况，如果届时单位还没有收到档案，应及时通过学校查找。
4、考研学生如何办理调档？
参加研究生考试的毕业生，在联系用人单位时应对用人单位说明。签订协议后又被录取为研究生而不到用人单位工作，应尽早主动通知签约单位，解除与用人单位签订的协议，并取得用人单位同意解除协议的书面证明。否则如果签约单位追究责任，由毕业生个人承担。被录取为研究生的毕业生须将空白协议书、推荐表及时交回并提交调档函或录取通知书，已签订协议书的还应出具与单位解除协议证明，否则不予办理调档手续。
户口管理
1、什么是户口迁移证？
户口迁移证是公民的户口所在地变动时,由原户口所在地迁往新落户地址的凭证。由户口迁出地的公安机关开具。持证人到达迁入地（毕业生到达用人单位）后，须在有效期内将户口迁移证交给户口登记机关申报入户。
户口迁移证是毕业生在户口迁移过程中的重要凭证，因此毕业生在户口迁出后要妥善保管好户口迁移证，不得遗失、涂改以及转借，若因不慎将户口迁移证遗失，应立即报告当地户口登记机关。提出申请，否则，用人单位有权拒绝接收。
2、毕业生户口关系如何办理？
毕业生离校时，需到学校保卫处办理户口迁移手续。已签约学生可选择迁往单位或家庭所在地；未签约学生可将户口迁往家庭所在地或保留在学校。毕业生户口迁往地址是公安部门按国家就业计划（或就业报到证）上标明的毕业生就业单位地址或毕业生高考生源地地址办理。户口迁移证须由毕业生本人领取，领到户口迁移证后，毕业生应仔细核对并妥善保管，不能褶皱污损，更不能丢失，有错漏不能自行涂改，否则作废。到工作单位报到后，持户口迁移证和报到证及工作单位证明到辖区公安部门办理迁移手续。毕业后办理手续的须持报到证、毕业证到学校保卫处办理。
大学生就业：莫忘档案和户口
来源：中国法律门户网
如果你毕业后进入国家机关和国有事业单位工作，则大可不必担心户口和档案问题。一般情况下这些单位都 有专门的人事部门为你办理或督促你办理相关手续。但目前考公务员已经成为万人争挤独木桥的局面，争取一个 国有事业单位的编制也越来越难，在加上各种不公开、不公平、不公正的录用方式。使得越来越多的毕业生选择 到民营私企打工或自主创业，这些毕业生大多都会忽视寄存档案和落户问题，“弃档”现象十分严重。有些已毕 业的大学生，或将户口和档案扔在学校，或放在自己手中，没及时迁移户口和寄存档案。有的毕业生将档案和户口寄放在人才市场，但因未按时交费而变成“死档”。诸如此类的原因引发了一大堆麻烦，如：日后落不了户口、无法办二代身份证、找到好工作无法投档、考研无处开证明、耽误计算工龄、影响评定职称、无法办理社会保险等。随着进入私企和自谋职业的大学毕业生越来越多，如何妥善地处理自己的人事档案，成为大学毕业生必须面对的问题。
【案例1】赵彦青（化名）毕业于西安的一所大学，毕业后一直没有找到满意的单位，就临时到山东一家建筑公司工作。由于他并不想长期在这个公司工作，所以就没有把档案转过来。几年中他先后换了三个单位，最后在济南市一家房地产公司落脚。今年春节前有个同学结婚通知他前去赴宴。宴席间见到了不少同班同学，谈起工作时才发现别人都是工程师了，而自己却什么职称也没有。回到单位询问情况时被告知，由于自己的档案关系没有在本公司，所以公司无法给办理职称评定。
【案例2】马云（化名）张家口蔚县人，2006年某警校毕业后应聘到石家庄A县公安局当
协警（非正式民警）。2008年石家庄市一家私立大学保卫科招聘工作人员。马云报名应聘后被正式录用。该大学与马云签订了正式的劳动合同，并告之他可以把档案和户口转过来，单位可以为他上三险一金。档案很顺利的转到学校，但户口却出了问题。由于当时马云并不想长期在下边县里当协警，所以户口一直没有落，目前只有一个过期的户口迁移证在自己手里，上面的迁往地址是A县县城。因此无法在市里落户。有人建议他回警校问问，听说重新办理一个派遣就行。马云回校询问，警校说已经过了期限，学校不管了。马云手里拿着一张过期的户口迁移证一脸茫然，不知所措。
【案情风险分析】： 案例1中，赵彦青的错误在于毕业后没有及时将档案转入工作单位而是一直留在学校，学校通常只能代为保管两年的档案，两年后如果还不转走就会打回生源地，也有的继续留在学校成为“弃档”或“死档”，直到你有一天用得着的时候找回来才能“死而复生”，不过会费很大的周折。另外，档案在学校保留期间不能计算工龄，当然也无法评定职称。当你把“死档”救活时，一切都要从新算起。自然和别人的职称差了一大截，工资薪水也会大有不同。因此，如果由于疏忽使自己的档案成了“弃档”或“死档”甚至找不到自己的档案，就会影响到工龄计算、转正定级、评职称、调整档案工资、晋升职务职称、开具生育证明、考研和公务员证明、出国政审等问题。大家毕业后档案的归宿一般有三种情况：一是转到用人单位。此类单位多为国家机关或国有企事业单位，本单位或上级主管单位有人事管理权；二是转到人才市场。如果你就业的单位没有人事管理权，就会由人才市场代管档案；三是暂时没有就业的同学可以由学校代为保存档案（一般为两年，各地可能有不
同规定），但学校保管档案期间不能计算工龄。因此，毕业生就业后要及时办理档案关系，没有就业的同学也可以和人才市场或人才服务中心协议由其代管档案，这样只要按规定每年交付一定的费用，就可以正常评定职称和办理相关社会保险，等找到稳定的工作后，再办理相关录用手续，这样工龄、职称都不会吃亏，社会保险也可以接上。而且，现在各地人才市场和人才服务中心对应届毕业生托管档案都有两到三年不等的免费政策，同时还可以办理当地落户手续（通常为集体口）。
案例2中，赵彦青既然不想长期在县里工作，最好不要应聘到郊县各单位去，即使一时找不到合适的工作，想临时找个单位落一下脚也最好不要办理正式就业手续。一旦办理了就业手续再想重办派遣是很难的，重新派遣须要有原单位报到证、新单位接收函、原单位解约函，要通过省教育厅，还得交一笔费用，最后也不一定办成。户口迁移证也不能长期攥在自己手里，要尽早落户。否则一旦迁移证过期就会给落户带来一些麻烦，再说长期不落户也会影响到结婚、买房、办身份证、办医疗保险、退休及养老金等很所重要事务。同学们毕业后的落户问题目前有三种情况：一是办理就业手续的，通常迁往就业单位所在地落户；二是长期没有办理就业手续，一定期限后户口和档案一起打回原籍；三是办理了就业手续但自己拿着户口迁移证一直没有落户的。案例2中的赵彦青属于第三种情况。赵彦青目前的选择有二：一是持户口迁移证到A县公安局所在地的派出所落户。虽然户口迁移证已经过期，但通常情况也是可以落户的。如果当地派出所以户口迁移证过期为由不予办理落户手续，赵彦青就
只能持该过期的户口迁移证回到原迁出地（原毕业学校所在地）派出所重新开具户口迁移证；二是持该过期的户口迁移证到原迁出地（原毕业学校所在地）派出所申请将户口“打回”原
籍。显然，无论是到A县落户还是将户口“打回”原籍都不是赵彦青所希望的。赵彦青的希望是把户口落在石家庄市里。但是除非赵彦青在市里有自己的房产，否则按照石家庄市目前的规定和实际操作情况，像他这种情况很难落户。赵彦青当初毕业时可以有四个选择：一是在市里找一份工作，直接在市里落户；二是和人才市场或人才服务中心协议代管人事档案，同时办理当地落户手续。这样也不影响他去其他地方临时参加工作，包括去A县公安局当协警。三是在A县做协警期间不办理就业手续，与学校签订《高校应届未就业毕业生户口档案托管协议书》，暂且由学校托管户口和人事档案，在学校保管期满前能在市里找到工作就可以正常办理就业和落口手续。四是在市内找一家可以解决户口的单位挂靠。本文推荐第二种做法
【风险预防及实务操作】：
一、关于档案
1、考上专接本、研究生、公务员的，或被国有企事业单位录用为正式在编干部或职工的，档案按学校或单位的要求办理即可，一般不用自己太费心；
2、到没有人事管理权的外资企业、私营企业、合资企业、民营企业工作的或者在国家机关、国有事业单位工作但属于招聘人员的都要将档案转入人才市场代管。如果该单位在人才市场已经开立了人事档案代管户头，则该单位会有相应的人力资源部门或专门的人员帮你办理档案事宜。如果该单位没有在人才市场开户，则需要自己去人才市场办理档案代管手续。具体办理程序到人才市场或人才服务中心一问便知，他们一般都会很愿意告知你每一步该如何做，不是很麻烦。
3、没有找到合适工作或虽然找到了工作但仍有“骑驴找马”思想的，最好把档案放到人才市场代管。
4、决不能将档案弃之不管，更不能把档案长期攥在自己手里
二、关于落户
1、慎签就业协议。因为就业协议签到哪里报到证就会开到哪里，而户口迁移证通常也是按照报到证上的单位地址开具。所以一般情况下户口是随着档案走，单位有人事管理权的，户口一般迁至单位所在地派出所；用人单位没有人事管理权而由人才市场代管档案的，可以由人才市场办理集体户口。
2、毕业后没有找到工作的，自己去人才市场办理档案代管的同时也可根据当地政策办理集体户口（各地政策会有不同）。
2、愿意将户口迁回原籍的或就业单位当地政策不能解决户口的，可以申请将户口迁回原籍（其实不用申请，只要不去办理户口迁移手续，过了一定期限也会被“打回原籍”）。
3、在某地有自己的房产的，可以根据当地政策申请在房产所在地落户（各地政策会有不同）。
【法律法规提示】： 关于大学毕业生户口和档案问题的相关文件主要有教育部、公安部、人事部、劳动保 障部《关于进一步深化普通高等学校毕业生就业制度改革有关问题的意见》，除此之外全国统一的法律、法规很 少。各省的相关规定也不尽相同。国务院或教育部也常常会发布一些关于“做好普通高等学校毕业生就业工作的 通知”等文件，每年的内容也都有不同。同学们可以向各地教育行政部门、人事部门、公安部门咨询，也可以向 本校的招生就业部门咨询，还可以在网上查询。在实践中，关于档案和户口问题一般没有那个部门或个人故意去 损害同学们的合法权益，多数是因为有的同学自己不注意、粗心大意才造成了
很多麻烦，不过学校在这一方面宣 传和提示工作不够也是一个重要原因。《关于进一步深化普通高等学校毕业生就业制度改革有关问题的意见》（国办发 [2002]19 号）中规定： 到非公有制单位就业的高校毕业生，公安机关要积极放宽建立集体户口的审批条件，及时、便捷地办理落户手续。省会及省会以下城市放开对吸收高校毕业生落户的限制。省会以上城市也要根据需要，积极放宽高校毕业生就业落户规定，简化有关手续。公安部门对应届毕业生凭用人单位与毕业生签定的《就业协议书》和高校毕业所持的《普通高等学校毕业证书》、《全国普通高等学校毕业生就业报到证办理其落户手续；对非应届毕业生凭用人单位录（聘）用手续、劳动合同和《普通高等学校毕业证书》办理落户手续。对毕业离校时未落实工作单位的高校毕业生，档案管理机构对其档案免收服务费用。学校可根据本人意愿，将其户口转至入学前户籍所在地或两年内继续保留在原就读的高校，待落实工作单位后，将户口迁至工作单位所在地。超过两年仍未落实工作单位的高校毕业生，学校和档案管理机构将其在校户口及档案迁回入学前户籍所在地。
档案问题：1、去学校开新的就业协议书（带旧的），如果没有就开就业推荐表。2、单位所在人才中心开出武汉市毕业生A类接收函（需要身份证复印件、毕业证复印件、解约函复印件以及就业......
关于做好2013年高等学校毕业生户口档案托管工作的通知 各学院：为做好我校毕业生就业服务工作，根据省高校毕业生就业指导中心（以下简称省就业中心）统一安排，在我校定于5月14日上午......
毕业生学号：_________用 人 单 位 接 收 证 明（申请户档暂留毕业生用）中国人民大学：兹证明，贵校_________学院_________专业_______届毕业生_________（姓名），已被我单位录用，落户手续......
户档托管与人事代理的区别1、内涵不同户档托管：按照国办发『2002』19号文件精神，对毕业离校时未落实工作单位的高校毕业生，其户籍两年内可继续保留在原就读的高校，待落实工作单......
户档办理情况说明一、毕业生毕业户档去向1、迁回原籍（迁出困难）a） 至校就业指导中心备案；b） 毕业时在校就业指导中心领取报到证，至户籍科领取迁移证；c） 拿回原籍办理上户手续（如原是......
