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做一个丰满的人
当你决定开始这一天，我们不希望这是你草率的一次决定，如果是这样，请您离开。留下来的的我们都将视你做了人生中认真的一次决定。也许这次认真的选择或不经意的选择将改变你的人身，所以你必须认真面对。来到这以前，不论你以前的成就，不论你以前的出身。也许你之前辉煌过，请你忘记它，我们抛开以前的所有，从零开始。也许之前你一无是处，没关系，我们从零开始。也许你的家庭环境很糟糕，那你得感谢上天，磨难是一中最宝贵的财富，是你努力奋斗的源泉。也许你家庭环境很好，那你更得感谢上天，让你无后顾之忧，你更应该勇往直前，接受考验，想当公子哥，千金大小姐的早点回家。也许你的家庭很一般，我相信谁也想出人头地，谁也不想当普普通通中的一员……让我们开始吧！
一、关于做人
品德
君子爱财，取之有道，靠自己努力得到的才是最实在的。
世上最累人的事,莫过於虚伪的过日子。说1句慌话要，用10句慌话来圆，何必呢？
谦虚
三人行必有我师，养成被提醒的习惯。大海之所以成为大海，是因为海拔低。放下身段，才能取得更大成就
奉献精神
成为真正的强者，不在于你有多大的权利，而在于你能给别人奉献多少。
责任感
对自己负责的态度，是体现在对家庭、朋友、客户、公司负责任的每一个细节上的，没有责任感谈什么成就？
二、关于成功
1、开心的坚持的去做正确的明确的而又简单的事情就是成功。
2、不要只看到别人的成功外表，你哪知道别人私低下做了多少的努力。
3、没有偶然的成功，即使有也只是昙花一现，请相信成功是必然的。
4、做事的态度、良好的习惯、自制能力、以及性格也是关键因素。
三、关于为人处事
1、尊重别人，就是尊重自己。
2、给予别人笑容，同样也会得到微笑。
3、真诚的赞美是人际关系的润滑剂，理解马屁和赞美的区别。
4、做一个好的倾诉对象，你会得到更多的朋友。
5、你周围的世界实际上是一面镜子，不要老是抱怨你周围的一切是多么的丑陋，其实那正是你自己。
6、帮助别人就是帮助自己
7、你的世界怎么样，取决于你对世界的态度。
8、自爱才会被人爱，自强才能自尊。（更适合女士）。
9、不背地议论他人。
10、不要老是抱怨你的不如意，别人的不如意，世界的不公平，这样只会给你带来痛苦，命运掌握在自己的手中
11、争吵不能解决任何问题，想想你从争吵中得到过什么？生气是拿别人做错的事来惩罚自己 控制情绪很重要
12、爱可以让你得到世界，恨可以让你失去世界-不要在你的心里种下仇恨的种子，吃亏的总会是自己
四、关于做事
1、可能你今天做的事情很卑微，这只是成功路上必走的过程罢了，重要的不是事情本身而是事情过程中所得到的方法。
2、对待工作，不论是大事还是小事一定要仔细谨慎。凡是没有大小，小事情里有大智慧。
3、建立良好的人际关系，因为在人的一生，必定要与别人合作，要得到他们的帮助才能做成几件事。
4、锲而不舍，不轻易放弃，坚信不达目的不罢休的信念。
5、办事简明利落，话不在于多而贵于精。
6、做一个精力旺盛的人，能力是可以培养的，精力却不行，年轻要抛开很多诱惑，不要玩物丧志。
7、要提供解决事情的办法，而不仅仅是提出问题。
8、远离是非，很多事情会影响您的判断与决定。
9、脚踏实地，一步一个脚印，一夜暴富不等于理想所以不要去想，这样只会让你浮躁。
10、批评 ：就事论事、正面、直接、不人身攻击。
11、被批评：虚心接受他人意见
12、持续学习的能力，持续的学习能力是所有能力的基础
13、持续的创新能力，创新虽然给我们带来压力与不适应感甚至是痛苦，但是热爱变化，努力创新是我们得以生存得更好的源动力。
14、知而行 光想不做，等于零。
15、做你畏惧去做的事，畏惧就绝对可以去除掉。你坐在那儿什么事也不做，你就永远不能培养出勇气来。你只有以行动培养勇气。
16、明天开始，你就做些你害怕去做的事。假定你不敢去拜见某一个人，那么你明天就去拜他，做你害怕去做的事。你可能害怕得在他的家门前或办公室门口来回走上五、六次，然后才鼓足勇气走进去。但是只要进去，你通常会发现情况并不如你害怕的那样糟糕。”
17、不要老是埋怨你周围环境的不如意，更多的是要从自身找原因。
五、员工自我评价（想想自己想做那一类员工）凡事找借口的员工,一定是最不受欢迎的员工.凡事找方法的员工,一定是最优秀的员工.一流人才的核心素质是,当遇到问题和困难时,他们总能够主动去找方法解决问题,而不是找借口回避责任,找理由为自己的失败辩解.最不受欢迎让人讨厌的员工是如下六种:
1、工作不努力而找借口的员工。
2、损公肥私的员工。
3、过于斤斤计较的员工。
4、华而不实的员工。
5、受不得委屈的员工。
6、不懂得感恩的员工。最受欢迎的员工有如下五种：
1、没有安排工作却能主动找事做的员工。
2、主动找方法加倍提升业绩的员工。
3、从不抱怨的员工。
4、执行力强的员工。
5、能为公司提建设性意见的员工。
日本松下公司有这样一段标语：
《 如果你有智慧，请你贡献智慧；如果你没有智慧，请你贡献汗水；如果你两样都不贡献，请你离开公司。》 我们可以将员工分三种：
1、具有敬业精神并能主动找方法的员工。他们拥有智慧并乐于奉献，必然会给公司给自己创造财富和机 会，这种员工毫无疑问，是最好的员工。
2、敬业但缺乏方法的员工，他们只能奉献汗水，这种员工单位也需要，但是他们自身不会有太大发展。
3、既不去找方法又不敬业的员工可，他们什么也奉献不了，最终结局只能是离开。结论：一流员工既敬业又找方法，二流员工只敬业，末流员工找借口。
假如你想获得最大程度的发展，你就应该力争做第一种员工。
六、人在江湖---六学会
1、学会微笑。
微笑是上帝赐给人的专利，是一种令人愉快的表情。面对一个微笑的人，你会感觉他热情、友好、自信。微笑是一种含义深远的身体语言，当然这种微笑必须是真诚的，发自内心的。微笑将为你打开通往友谊之门，如果你想获得良好的人际关系，建立积极的心态，就一定要先学会微笑。微笑没有成本，但是可以创造价值。从今天就开始微笑。
2、学会赞美。
赞美具有不可思议的推动力量，赞美是照在人心灵上的阳光，没有阳光我们就不能生长，人性最深切的需求就是渴望别人的赞美。你要想别人怎么样，就去怎么样赞美他，真诚的赞美会使对方的行为，在受到赞美的地方全力以赴。
3、学会自我激励。
“我能行”，“我一定可以的”。自我激励要经常使用一些激励自己思考的提示语，比如“我怎么想的就怎么做，我相信自己可以做到就一定可以做到，马上去做就可以把梦想变为现实，我健康我快乐我好的不得了”。“今天的挫折，只是是通往幸福的必经之路”常使用这些自我激励的语言，就可以保持积极心态，形成强大动力，达到成功目的。没错！你的世界其实就是你想象中的样子。
4、学会给予。
一个积极心态者所能做的最大的贡献就是给予别人，忘掉你的销售任务，一心想着你能给别人带来什么服务，你会马上变的更有力量，更加无法拒绝，谁会拒绝一个全力帮助自己解决问题的人呢？当给予别人成了一种生活方式，会给你带来无法预测的积极结果，要使你遇到的每个人都感到自己很重要。真正的力量与快乐来自于给予，而不是获取。
5、学会坚持
同样的事情，不同时间的坚持，价值会产生从量到质的变化。在压力与磨练面前，坚持就变得尤为重要了。需要越长时间做到的事情，能做到的人就越少，产生的价值就越高，“坚持就是胜利，胜利总是少数”永远都是真理。
6、学会融入团队
新的环境都会产生不适应感，压抑、沟通的压力、无所适从、你改变不了任何东西，你只能改变自己去适应新的环境。改变自己去影响新的环境。
七、我们的核心竞争力在那？—当然是你们！—你们的核心竞争力在那里？
别人可以复制你的产品，别人可以复制你的模式，但不能复制你经受的磨难，不可能复制你经受磨难所积累的经验，更不能复制你不断往前的决心和激情，这就是你的财富 这就是你的核心竞争力。
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