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关于就业培训中心聘用兼职教师的请示
人力资源和社会保障局:
为促进职业教育事业的发展，加强就业训练中心教师队伍建设，满足培训事业日益发展的需要，进一步提升我区技能培训办学水平，促进劳动力培训转移就业，拟面向社会公开聘用兼职教师若干名。具体如下：
一、聘用岗位
计算机应用、家电维修、摩托车维修、汽车维修、中式烹调师、美容师、美发师、保健按摩师、维修电工、车工、钳工、缝纫纺织、餐厅服务员、客房服务员、家政服务员、营业员等职业工种。
二、聘用条件
1、专业理论课教师应具有大专以上文化水平，实习指导课教师应达到中级技工以上技术水平。
2、具有相对固定的教学时间。
三、聘用方式
采取面试与实际操作相结合的方式进行。签订兼职教师聘用合同；建立兼职教师资源库，根据培训计划作出任课安排。
四、工资待遇
聘用期内工资待遇按讲课次数支付讲课费，每月支付(具体见合同)。
附件：就业培训中心兼职教师聘用合同
专此报告，请批示.二〇一〇年九月九日
劳动就业培训中心兼职教师聘用合同
甲方：劳动就业培训中心(以下简称本中心)
乙方：
工作单位：
学历：
职务/职称：
身份证号：
一、自年月日至年月日止，甲方聘请乙方担任就业培训中心兼职教师，负责本中心相关课程的教学。
二、甲方职责：
1．甲方按每课时元的基本课时标准发给乙方酬金，经甲乙双方协商同意每月按课时据实结算一次。
2．甲方为乙方提供教材、备课纸。
3．甲方及时向乙方提供教学反馈意见。
三、乙方职责：
1．担任本中心规定课程的讲授、指导、批改作业等工作，严格按照教学大纲的要求，按时完成教学任务。
2．如因病或因事请假，必须提前三日内以书面的形式向甲方请假并征得同意后方何休课，否则甲方按课酬的50%付给乙方。
3．遵守课堂教学常规，认真备课，不得无教案上课。
4．应主动与本中心经常联系，研究有关教学中存在的问题，接受教学质量检查及日常教学评价。
5．维持课堂纪律和正常的教学秩序，严格考勤。
6．如实填写教学日志，及时上交本中心。按时报送学生成绩。
7．本中心原则上不得调课，确因教学的需要，必须经本中心签字
同意后，方可调课。
8．如乙方单方面要求终止合同，需提前两周以书面形式通知本中心，甲乙双方协商后经甲方同意后方可解除合同。
9．乙方在甲方工作期间，应自觉遵守甲方单位的规章制度。
四、在下列情形之一者，甲方在乙方当月课酬中扣除50-100元，如经教育不改的，甲方可开除乙方：
1．讲课无教案或不按照授课计划进行授课。
2．上课迟到、早退、缺勤或随意离开课堂。
3．不履行手续，擅自调课、停课。
4．按正常手续停课两次以上（不含两次）。
5．不履行本合同或违反中心规章制度。
五、乙方单方面解除合同的条件：
1．因不可抗力致使甲乙双方不能实现合同目的。
2．甲方因未及时发放课酬或未按约定提供必要的教学设备、设施。
3.法律规定的其它情形。
六、乙方应按国家的有关政策自行申报缴纳个人收入所得税。
七、本合同一式三份，甲方、乙方、黄州区劳动就业管理局各一份，各兼职教师必须在上岗之前签订聘用合同，并提供身份证、学历学位、职称证书,原件和复印件交劳动就业管理局审核及存档，事后签订合同者，课时费从合同签订之日起开始结算。
甲方：（签章）乙方：（签字）
电话：电话：
日期：日期：
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