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2016秋季招聘会感想
大连大学2016秋季招聘会在10月23号正式开始，这次的招聘会给连大4000多名毕业生提供了一个就业的机会和渠道，今年一共来了有三百多家企业，招聘会现场在那天也是人头攒动，最后有2000多名学生交了简历，直接签约的有50多人。
众所周知，就业的成功与否对于大学生而言是人生中重要的事情，选择好方向更是极其的重要，面对这三百多家企业，有些毕业生眼花缭乱，方向飘忽不定，而有些毕业生却成竹在胸，不慌不乱。今年我有幸作为部长负责了与企业的接待和交流，而学校下午公司专场我也负责了，那么我来说说我对于招聘会的感想吧。
招聘会作为学校最重要的会议之一本身就有着存在的必要性，这无可厚非，对于即将毕业的大学生而言，选择公司是重中之重，首先拿我来说吧，我是一个建筑学的学生，以后的就业渠道其实是比较狭窄的，今年学校把建筑类的公司放在的第一位，我也留意了一下，可能是由于近几年房地产行业不景气，很多设计院和房地产公司倒闭的倒闭，裁员的裁员，所以招收建筑设计师的并不多，可以说几乎没有，而涉及建管行业相对于我们专业还是比较多的，而来递交简历的同学却相当的多，这样的竞争压力已经让我想到了几年后的自己。
如果不站在我自己的角度去看这件事，首先，各行各业最近几年都不是很好，今年来学校的公司虽然比较多，但都是大连就近的公司，大公司鲜有，所以我感觉今年的招聘不如去年，这当然不是说学校的问题，而是整个就业形势的问题；其次，大学毕业生每年都在相对以往增加，就业压力相当大，这就让我不断的反思，我一直在考虑是让自己的专业技能过硬还是个人的素养更高，记得去年我作为干事和企业之间交流，企业曾经说过：“我一个月要把东北三省的高校走完，大连大学是我最后一个学校，其实我想要的人在很多学校已经招的差不多了，来你们学校我更希望能找到具有领导潜力的人，而不是一个单纯的技术工作者”，的确，三军易得，一将难求，面对全国那么多专业毕业生，具有领导潜质的人才才是一个公司更加注意的。
我作为工作者参加了3次招聘会，三次都是与企业之间接触，这3次带给了我很多经验和教训在面试和企业接触的过程中，现在就来说说我的关于面试的感想： 1.很多学生一直认为必须穿西服戴领带去交简历才能让公司看到我的诚意，所以在招聘会上看到了很多的学长学姐穿的极其正式来交简历，其实这样的做法就是画蛇添足，大多数企业都认为现在的我们毕竟还是学生，只需要穿着得体，整洁干净就好了，没必要那么正规化，那样做反而有时候会适得其反。
2.在与企业短时间接触中一定不要畏畏缩缩，说话一定要自信开朗，最重要的是不能打无准备之仗，很多学长学姐对他们所投简历的企业都不是很了解，看到一个觉得不错就投了，其实企业都会问一个问题，你对我们的企业或者产品有多少了解，如果你这都回答不上来或者回答不好，那么你能留下来的可能性就极小了。
3.作为即将毕业的大学生，应该最起码对自己的人生有所规划，不管是远大的还是就近的，都应该有，其次，关注工资是很重要的，但是只看工资的话，那么企业一般也不会相对你。
4.比起你的专业成绩有多么优秀或者你在学校做的有多么好，企业更加在意你在大学期间是否有工作经验，这里的工作经验是你参加了实际的工作，我亲耳听过有的学长说自己在大学期间给饭店送过外卖，这样的工作经验的话最好不要说，反而会让企业觉得你连人家的问题本质都看不清楚，好感会大打折扣。
5.有些企业都会有一些过硬的门槛，比如说跨国企业，今年我在专场上接待了一个企业，总部在加拿大和房地产有关的，来学校参加招聘会的是旗下国内的一家，不过是做公寓酒店的，即使是旗下的，也要求很严格：必须除了汉语外还需要会另外一种语言，包括英语、日语、德语等，对于这样的硬性指标，很多学生即使很有能力，也会在这个机会面前选择了放弃，所以，通过这次专场，我最后还是认定了一点之前的那个疑问，大学这几年既要学好专业知识，也要把个人素养提高，并且，最重要的一点，要再学习一门语言，现在会英语已经不再是一个多么值得骄傲的事情了，反而像是一个更好生存的基本条件一样，所以，大学生在上学期间，应该不断地学习，不断的为几年后的招聘做准备，就像当年高考一样，从千军万马中脱颖而出，而脱颖而出的前提就是实力。
之前说的遇到的那些学长学姐都是就业面试中比较差的，当然有很多还是比较优秀的，准备做的既充分，个人的素养还相对比较高，所以就会成为公司直接签约的对象，总体而言，我们大学的很多学生在面对就业的问题上想的还是太少太少，2000多人交了简历却只有50多个直接签约，这意味着学生的危机感不是很强，我们需要考虑的东西还很多，走的路还成长，需要学习很提升的空间还很大，这次的招聘会在紧锣密鼓中结束了，希望明年的春季招聘会能办的更好，也期望明年的招聘会上遇到更加优秀的学长学姐来让我们学习学习。
----------秘书处孟奕锦
2015年10月27号
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