幼儿园教师竞岗方案由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“幼儿园竞岗方案”。
教师竞聘上岗实施方案
一、指导思想
加强我园教师队伍的管理，充分调动教师的工作积极性，全面实施竞争上岗用人机制，提高办园水平。竞争聘优，优胜劣汰，构建和谐向上、积极进取的园风园貌。结合我园实际情况，特制定本方案。
二、竞聘任原则
1.坚持按需设岗，以职定责。2.坚持择优聘用，优化组合原则。3.坚持公平、公正、公开原则。4.坚持以人为本的原则。
三、竞聘条件
1.热爱本职工作，履行职责，为人师表，具有良好的职业道德。2.严格遵守幼儿园的各项规章制度，遵纪守法。3.具有相关岗位的文化水平和实际工作能力。4.身体健康，能坚持正常工作并能承担满工作量。
四、竞聘岗位设置及说明
1.班主任岗位N人，配班教师岗位N人，生活教师岗位N人，专职教师岗位N人
2.选岗、竞岗前提下，没有岗位者享受机动岗位待遇。
五、竞聘岗位具体实施：
（一）自报岗位
1.时间：2018年N月NN日下午 2.地点：教办室
3.领表并填写：姓名、特长、所报岗位——专职教师、带班教师、生活教师
（二）考核
考核组成员：NNN
NNN
考核时间：2018年N月NN日-考核岗位：专职教师、带班教师 考核内容： 1.空讲
（1）自选领域、目标，教案一式四份，教具材料准备。（2）时间限定：参加成长杯教师15分钟，其余教师10分钟。2.汇报本学期工作总结
联系工作实际，围绕工作中取得的成绩、存在的问题及今后努力的方向三方面进行总结，时间限定5分钟。
3.考核评分细则：
* 教案书写格式规范，文通词达，详略得当，层次清楚。（10分）* 教态自然大方，教具材料准备充分得当。（10分）* 目标具体明确，选材适宜，有趣味性。（20分）* 环节清晰，有层次，有效为目标服务。（20分）* 教学有法，突破重难点，提问精准、有效。（20分）* 面向全体，关注差异，能表现师幼互动。（10分）
* 总结联系工作实际，成绩、存在问题及努力方向明确具体。
（三）民主测评
1.教师考核合格者，参加民主测评，选出九位班主任。2.班主任选择本班组配班教师、生活教师。
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