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2011年党委工作安排
2011年是实施‚十二五‛规划的开局之年，也是公司党委围绕中心、服务大局，全面加强和改进基层党组织建设、继续强化执行力活动的关键年。为了认真做好党建宣传思想政治工作，严格党员干部队伍管理和教育，巩固和发展党的先进性，团结带领全公司党员干部职工，真抓实干，开拓创新，为确保公司2011年的各项目标任务的圆满实现提供有力保障。
指导思想：坚持以党的十七大和十七届四中、五中全会精神为指导，认真学习宣贯落实全国‚两会‛精神和中央经济工作会议精神，按照集团公司党政的工作部署，紧紧围绕公司生产经营中心工作，全面贯彻落实集团公司党委扩大会议精神，以深入开展创先争优活动为主线，以初步建立党建质量管理体系为重点，强化领导班子建设、基层党组织和党员队伍建设、党风廉政建设、精神文明建设、企业文化建设和人才队伍建设，进一步解放思想、更新观念、强化管理，积极把握时代脉搏，带领全体党员和干部职工团结一致，坚定信心，锐意进取，全面开创公司各项工作的新局面。
2011年党委工作总体思路是“4145”：‚41‛：贯穿一条主线，即以学习贯彻党的十七届四中、五中全会精神，深入开展创先争优活动为主线；围绕一个中心，即围绕矿井2011年安全生产、经营管理奋斗目标中心，全力抓好当党建工作；坚持一个总抓手，即坚持党委工作责任制和创新工作实践为总抓手，为党建质量认证体系的导入工作打好基础；开展一项主题活动，以开展创先争 1
优活动为契机，开展‚三抓三提‛主题活动（即：抓班子、抓基层、抓基础，提高职工素质、提高战斗力、提高创新力）。‚45‛：强化五项教育，即强化安全宣传教育、强化形势任务教育、强化党风廉政教育、强化领导干部作风教育、强化和谐共建教育；建立完善五大体系，即完善安全宣传教育体系、完善党员干部学习培训体系、完善思想政治工作体系、完善企业文化建设体系、建立党建质量管理体系。开展五大工程，即践承诺办实事，为职工排忧解难的‚阳光工程‛；组织中层管理人员常深入一线，多开展团青志愿者送温暖献爱心的‚暖心工程‛；建立健全安全教育管理机制、建设本质安全型矿井的‚安全工程‛；大力宣传反腐倡廉教育力度，自觉树立廉洁自律的‚廉洁工程‛；培育典型，示范引领争先锋，激发活力创先进的‚塑造工程‛。实现五个提升，即实现基层班子战斗力有明显提升、党员和职工队伍整体素质有明显提升、安全管理水平有明显提升、矿井经济效益有明显提升、公司整体形象有明显提升。
2011年，公司党委紧紧围绕集团公司党政各项决策部署和中心工作，坚持正确舆论导向，服务企业改革发展，融入安全生产经营中心，促进矿区和谐建设，从六个方面着力，不断把党的工作推向一个新高度，提升到一个新境界。
一、以创先争优活动为契机，着力提升党建工作影响力。一是要继续广泛开展以争创‚四强‛党组织、争做‚四优‛党员为主要内容的创先争优活动，进一步调动各级党组织和广大党员的积极性和创造性。以‚亮牌示范‛、‚党员责任区‛、‚党员先锋岗‛等活动为载体，进一步细化和创新党员活动载体和手段，抓好创先争优活动各阶段性重点工作。
二是抓好互动评议工作，制定领导点评、党内评议和职工评议的具体办法，做好基层党组织和党员承诺书的完成情况评议工作，对于未完成承诺的要制定跟进措施，建立整改台账，逐条加以落实。对领导点评、党内评议和职工评议的情况，要记入党员评议台账，作为评优的依据。
三是公司各级群团组织认真开展好创先争优活动，积极构建‚党组织驱动、干部带动、党员行动、党群互动‛联动机制，努力形成一套特色鲜明、操作性强的支部和党员队伍创建的新方法。
四是抓好建党90周年庆祝活动，在‚七〃一‛前夕，集中开展庆祝建党90周年系列活动，组织评选表彰一批先进基层党组织和优秀共产党员，组织开展走访慰问老党员、老干部活动，举办创先争优活动图片展，在全公司大力营造学党史、感党恩、做表率、当先锋的浓厚氛围。
二、强化各级班子建设，着力提升队伍建设推动发展的导向力。
1、提升素质、转变作风，深入推进领导班子建设。一是重视学习，武装头脑，提升领导班子政治素质。一方面要不断完善党委中心组学习制度，坚持不懈地抓好党委中心组学习的规定动作；另一方面，要坚持理论联系实际，注重两个‚转化‛：着眼于政治素质的提高，把理论转化为政治觉悟，确保领导班子在大是大非面前始终保持正确的政治立场，着眼于思维方式的转变，把学习的理论转化为科学的思维方法，不断拓宽工作
思路。
二是转变作风，率先垂范，树立领导班子良好形象。注重班子表率作用的发挥，起好‚领头雁‛作用，无论是在工作中还是在生活上，都要严格要求自己，起好模范带头作用，做到工作上勤奋、投入，生活上俭朴、高尚，为人正派、公道，待人真情、公平，树立正气，树好形象，切实用人格的力量，影响、带动身边职工群众。
三是营造氛围，谋事干事，提高领导班子协作能力。把‚求实进取、创业奉献‛精神贯彻到各级班子的建设中，努力形成想干事、会干事、干好事、干成事、群众拥护的工作团队。进一步增强各级领导干部的政治责任感和历史使命感，提高科学判断形势的能力、应对复杂局面的能力、依法经营的能力、群众工作的能力和总揽全局的能力，不断提高各级领导班子的凝聚力、战斗力和创造力。
2、夯实基础、争先创优，加强党支部和党员队伍建设。一是要做好党务公开工作。党务公开主要包括：组织公开、制度公开、考核公开、活动公开等四个方面内容。具体由基层党支部负责，以召开党员大会的形式，就企业改革发展和党的重要工作向党员进行通报，请党员参与决策。通过实施党务公开，增强党组织政治核心作用，强化党员的民主意识，使党员和职工群众融入到企业的党建工作中去。
二是进一步加强支部班子建设。主要加强对党支部书记的培训力度，使其理论水平、专业技能有一个较明显的提升，年内公司党委组织支部书记集中培训2次（上、下半年各一次）；以支
部班子‚知识化、专业化‛为标准，重点加强支部班子综合素质的提升，采取多种措施，从组织、制度、作风等方面切实加强支部班子建设。
二是大力加强党员队伍管理。要认真做好入党积极分子的培养、教育、考察、发展工作，把党员的思想教育放在首位，针对党员思想动态和工作实际，选择党员普遍关心而又需要深化辅导的课题，通过不同形式集中进行党课教育，使广大党员思想政治觉悟得到提高。把党员管理工作与公司改革发展的实际结合起来，精心设计活动载体，组织党员在实践中加强党性修养，体现先进性。
三是发挥好表率作用。深化拓展‚讲党性、重品行、作表率‛活动，各级主要干部、关键部门负责人要在素养、能力、作风、工作等方面做出表率，在任何时候、任何情况下都能稳得住心神、管得住身手、抗得住诱惑、经得住考验。
3、严格考核、提升业绩，实施人才强企战略建设。一是把党管干部、党管人才原则与企业经营管理实际的机制有机结合起来，干部实行竞聘制，职工实行竞争上岗，根据德能勤绩廉等方面的考核决定奖惩，建立竞争激励机制，推行干部公开选拔、岗位竞聘制度,切实改进干部和人才管理方法，建立适应现代企业制度的人事管理运作模式。
二是推行干部日常履职登记，提升干部执行力。要在全公司管理领域开展调度会、安全检查、‚三违‛管理、隐患排查与治理、质量标准对主要管理干部的日常履职登记工作，选择出勤、入井、值班、参会等作为考核指标，并将考核结果与工资部分挂
钩，进一步增强各级管理干部的事业心、责任心、执行力。
三是抓好人才管理，提升自主创新能力，支撑企业发展。公司党委继续将把抓好人才管理作为一项重要工作来抓，主要做到‚政治管理、生活关怀、凝心聚力、搭建平台、注重成果‛，为公司长远发展提供技术储备。
三、狠抓教育学习活动，着力提升各级党组织创新学习、推动发展的引领力。
一是把学习党的十七届四中、五中全会作为今年的首要政治任务，要按照集团公司党委要求，争创学习型党组织，制定切实可行的学习规划，明确学习重点，落实学习内容，在公司领导班子、中层党员干部、党员职工这三个层面，抓好中心组学习的同时，带动全公司学习活动的开展，采取集中学习和自学相结合，专题讲座和理论辅导相结合，融会贯通，入脑入心，指导实践，推动工作。要坚持理论联系实际的原则，把学习理论同研究解决职工最关心最直接最现实的利益问题与党的建设突出问题结合起来，各级领导干部在日常生活工作中，尽量减少应酬，从繁杂的事务中抽出身来，尽量挤出时间搞好学习，争做勤奋学习、努力工作的楷模，做到一级抓一级，一级带一级，以点带片，以线联面，发挥典型示范、带动和辐射作用，有步骤有重点有阶段地推进学习型企业建设。
二是引进党建质量管理体系，推进我公司党建工作的标准化。全年主要抓好三个方面的工作：一要力争在上半年完成体系文件的编写，初步实现党建工作的制度化、体系化和标准化。公司党委要切实加强对这项工作的组织领导，要形成‚党委领导亲
自抓、党群工作部门具体负责、各基层单位支持配合、全公司上下共同参与‛的组织领导和工作格局。在借鉴兄弟单位成熟经验的基础上，结合自身实际，构建具有**煤矿特色的党建工作体系。二要做好党建体系文件的学习培训工作，突出党委班子、政工干部、中层干部和全体党员四个层次，定目标、定内容、定要求，在党内努力形成思想认识到位、体系要求明确、操作落实清楚、上下相互促进的工作局面。三要认真梳理已有的管理文件、规章制度，按常规性工作和重点性工作进行分类，基层党支部和党务工作者按照目标职责和任务配档，按时推进和落实基层党建工作任务，及时改进工作中存在的问题和不足，梳理党建各项制度，清理现行各种记录，保证每项工作有据可查、过程清晰、相关业务资料齐全。四要充分发挥党建工作在企业管理中的政治优势、组织优势和群众工作优势，推动党建工作整体水平和企业管理水平的共同提高。
三是要求真务实、学以致用。要带领广大党员职工，广泛应用新知识、新技术和新工艺，让广大职工将学习掌握专业技术知识最大限度地转化为科技成果，产生安全经济效益。要结合公司的实际，大力开展‚党员塑形、先锋示范、党员创效、维护和谐‛等党员工程，开展‚党员身边无‘三违’‛、‚党员身边无事故‛、‚党员示范岗‛以及其他阶段性的安全生产竞赛活动，凝聚广大党员职工，在安全生产、经营管理等各个领域不断实现突破和创新。
四、巩固成果、开拓创新，着力提升精神文化支撑力。
2011年，要在继续保持省级文明单位的基础上，深化企业文化建设，以‚员工良好行为年‛为契机，以‚文化高品位、员工高素质、管理高境界、效益高水平‛为目标，做实功、出实招、见实效，使企业文化向安全生产、经营管理领域渗透。
1、提升管理文化。建立和完善‚党委主导、行政负责、政工牵头、部门联动‛的运行机制上，推行‚三全管理‛（全面预算管理、全面绩效管理、全面安全管理），向‚五精‛管理（精细、精准、精确、精益、精美）迈进，提升我公司的综合管理水平。要深入推进‚白国周班组管理法‛，大力推行‚五型‛班组建设，进一步创新班组建设和管理，增强班组凝聚力和战斗力，建设学习型班组，培养知识型员工，实现企业的科学发展、安全发展、可持续发展，不断创新管理方式、完善管理机制、细化管理措施、提升管理境界和管理标准。
2、充实安全文化。一是要引领职工牢固树立‚安全为天，生命至上‛的安全价值观，杜绝管理人员的违章指挥、岗位人员的违章作业和扔下安全抓生产的现象发生；二是要增强‚预防意识‛，增强职工的责任感和自觉性，控制人的不安全行为；三是要营造‚团队精神‛的安全文化，提倡团结互助的安全工作自控、互控和他控的‚团队精神‛，实现‚个人安全‛向‚整体安全‛的转变。进一步落实责任，加强领导，强化措施，革新技术和创新管理，坚决杜绝安全生产事故，共同维护好集团公司安全稳定大局。
3、发挥宣传文化。把握正确舆论导向，充分发挥好主阵地作用。宣传工作要紧紧围绕主旋律，努力打好主动仗，充分利用
各种宣传舆论工具，坚持对内、对外宣传工作两手抓，突出重点，力求实效，着力加大宣传力度。在矿井的建设和发展中塑造文明煤矿特色的企业文化。积极推进华能集团先进文化与华煤集团特色文化的有机融合、相互推动，达到塑造人、凝聚人、激励人的目的；发挥党政工团齐抓共管优势，研究和探索企业文化建设新方法、新载体，不断研究新情况，解决新问题，不断促进企业文化建设取得新成果。
4、丰富精神文化。一是加快净化、美化、绿化矿区步伐，为职工营造舒适优美的矿区环境，按照矿井建设的整体规划设计，合理规划矿区净化、美化、绿化工作，处理好眼前利益和长远利益的关系，克服重复投入。要高标准建设，处理好投入和产出的关系，注重实际效果，杜绝浪费，使矿区环境形成人与自然、人与环境的和谐发展。二是创造条件，搞好服务，改善职工文化生活，加强矿区文体活动中心建设，定期组织各种健康向上的娱乐活动，努力创造条件让职工休闲有场所、娱乐有空间、学习有阵地。三是深入开展‚革陋习、讲文明、树新风、促和谐‛主题教育。从纠正矿区不文明现象、根除死角盲点、规范员工行为、建立和睦关系入手，下大力气在矿区培育文明新风尚。
五、强化党风廉政创新，着力提升党员干部的免疫力。一是抓好党风廉政的制度建设，从制度建设上规范各级干部的从业行为，提高各级干部的防范意识，把自律和他律有机结合，使廉政建设走向制度化、规范化。
二是搞好廉洁文化建设，充分利用各种形式开展党风廉政建设宣传教育，形成浓厚的廉洁文化氛围，使各级干部自觉养成严
明律己、淡泊名利、干净干事的良好作风，确保各级干部政治生命安全。
三是加强监督、健全和完善党风廉政建设责任制和重点部门、重点岗位、重点环节和重点人员的监督机制，严厉惩治和查办违纪违法案件，严肃查处失职、渎职、滥用职权、权钱交易的事件发生，坚决杜绝各类违法违纪案件的发生。
四是搞好效能监察工作，提高企业管理水平，对重点工程建设项目，大宗物资采购，认真按照上级有关规定办理，件件工程项目做到手续完备、达到要求，符合标准，实现规范化建设、规范化管理。
六、抓好群团工作，着力提升共建稳定和谐矿区的凝聚力。进一步发挥群团等组织作用，切实为和谐矿区建设服务。公司工会组织要坚持围绕党政中心任务开展工作，把握‚组织起来，切实维权‛的工作重点，切实抓好四个方面工作：一是坚持和完善公司职代会制度，加大司务、队务公开工作力度，切实加强民主管理；二是积极贯彻《劳动合同法》，坚持和规范平等协商、集体合同制度，切实抓好维权工作；三是创新竞赛方式，搞好‚五型‛班组建设，抓好群众性安全管理工作；四是开展形式多样的文体活动，丰富职工业余文化生活。
共青团组织，要严格按照共青团十六大要求，紧紧围绕公司发展目标，联系公司中大专学生、新工人不断增多，青年队伍不断壮大的实际，创造性地开展团的工作。要针对新形势下，青年职工文化程度较高但缺乏实践经验，工作热情较高但缺乏艰苦环境磨炼等特点，深入开展艰苦奋斗精神教育，大力用集团公司企
业文化和公司优良传统塑造人，积极引导、教育青年岗位成才。要认真总结青年成才的典型，注意培养、宣传各个方面的带头人，通过典型引路，引导青年在企业改革发展中建功立业。认真总结历届技能大赛的经验，围绕提高大赛质量和水平，以创新的理念，务实的作风，切实做好本届大赛的筹备、组织工作，为广大职工比出水平、比出风格、比出成绩搭建良好的平台。
综治工作，要抓好以下四个方面工作：一是加强治安保卫队伍建设，提高治安保卫人员的综合素质和应战能力，选树培养一支作风优良、纪律严明、业务过硬的治安保卫队伍，确保矿区一方平安。二是加强综合治理，维护矿区和谐稳定。保障公司无干部党员违纪违规现象，无集体上访，无刑事案件，无治安案件，无参与邪教，无黄、毒、赌、封建迷信现象，为公司各项任务完成，为职工的工作、生活提供环境保障。三是抓好职工的法制教育，有计划、有步骤地搞好‚五五‛普法工作，教育职工群众知法、懂法、守法，做遵纪守法的合格公民，促进企业在法制化、规范化的轨道上健康发展。四是认真落实安全管理责任，全力抓好交通、消防、火工品的安全管理工作。五是大力开展煤场秩序专项治理活动，严肃查处占仓压磅、强行插队、打架斗殴等扰乱煤场秩序的行为。同时，要建队伍、强素质上下功夫，切实加强煤场管理人员的管理教育和监督，防止煤场管理人员以权谋私、里勾外连等侵害企业利益的问题发生，确保煤场秩序持续平稳。
武装工作，一是要加强理论教育，不断提高民兵队伍的政治素养和国防意识。二是要强化军事训练，努力提高处臵突发事件的能力。三是要抓好民兵整组点验工作，夯实民兵队伍建设基础。
四是要加强民兵阵地建设，进一步规范武装工作基础建设。五是要抓好兵役登记和征兵工作，为部队输送优秀合格兵源。六是要开展拥军优属活动，促进企业和谐发展。
统战工作，要重视发挥统战成员的智力优势和人才优势，要为统战对象提供服务保障，畅通渠道，让其立足岗位，勇于创新，深入实践，建言献策，使其‚爱企业、献良策、做贡献‛，使统战成员迅速成为加快矿区发展的重要力量。
2011年是公司融入华能集团，深入推进改革发展的关键之年。我们将按照华能集团和集团公司党政的部署要求，认真贯彻落实党的十七届四中、五中全会精神，全面贯彻落实科学发展观，深入开展创先争优活动，坚持融入中心、进入管理、服务大局，以改革创新的精神加强党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，推动公司各项工作平稳较快发展。
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