劳务工管理考核细则由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“劳务工考核管理办法”。
劳务工管理考核细则
一、管理方面
1、严格遵守厂规厂纪、职工行为规范，凡有严重违规违纪或违背行为规范的，终止用工。
2、必须服从管理，做好本职工作，按时保质保量完成单位分配的任务，未按时完成或完成质量不好的，当天不予考勤。
3、严格要求自己，工作态度积极、主动，对消极怠工，屡教不改的，终止用工。
4、对不服从管理、操作技能长时间差、多次不能完成任务的，终止用工。
二、安全方面
1、凡因违章指挥、违章作业造成他人人身伤害事故、重大设备事故、重大险肇事故的，用人单位将追究当事人责任，如造成自身伤害，后果自负。
2、因责任心或安全意识不强，操作不当等原因造成他人轻微伤害、设备损坏的，终止用工。
3、对安全意识不强，且屡教不改的，终止用工。
三、劳动纪律
1、凡发生迟到、早退、打盹、串岗、干私活、䓖保穿戴不齐等违章违纪现象的，扣10元/次。
2、两个月累计违章违纪达6次的，终止用工。
3、严格规范自己的行为，遵守社会公德，凡如因某个问题而发生同事间相互谩骂、甚至打架，除对当事人按规定严肃处理外，骂人一句罚50元，打人一拳罚100元，如发生两次类似事故的终止用工。
4、无故不得随意不上班，有事必须请假，每季度累计不超过三天事假，经常性事假的或旷工一天的终止用工。
5、发生偷盗行为的，除送保安处，取消当月工次，并终止用工。
五、定置管理、文明卫生
1、负责本岗位定置管理和文明卫生工作。
2、卫生区域未打扫或打扫不干净的扣10元/次。
3、定置管理不到位，物品胡乱摆放的扣10元/次。
4、不随地吐痰，吃带壳食物乱丢的，扣10元/次。
六、其它
服从中心临时安排，参与其他工作。
公用工程中心热动力站2013年11月14日
劳务工管理考核细则一、管理方面1、严格遵守厂规厂纪、三规两制、职工行为规范，凡有严重违规违纪或违背行为规范的，终止用工。2、必须服从管理，做好本职工作，按时保质保量完成单......
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