韩中两国用人单位解除劳动合同的对比由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“单位解除劳动合同范本”。
《法规作业》
韩中两国用人单位解除劳动合同的对比
4本上3班 金基旭
1。两国解除劳动合同的异同
按韩国劳动法（勤劳基准法）的第30条，用人单位，没有正当理由，不能解除劳动合同，虽然法文没有清楚的表明正当理由的范围，但实际的案例显示，理由要符合社会观念、公司的内部规定以及工会和公司签订的协约，相当于中国劳动合同法的第39条，从这种概括内容看，与中国劳动法相比是大同小异的。
韩国劳动法的第31条相当于中国劳动法第41条的规定，用人单位面临紧迫的经营困难或经营方式发生严重的变化时，可以和劳动者解除劳动合同，一般来说，这紧迫的理由包括，企业的收购和合并、销售量大幅减少或营业亏损的大幅增加等都属于这种情况，还包括重大生产方式的变化或技术改革。
韩国劳动合同法规定，但用人单位解除合同之前，一定要进行一些措施，以避免裁减人员，比如不得加班、停业、招募自发退休职工等，然后还要跟工会或劳动者代表（没有工会时，劳动者要得到全劳动者过一般人的支持）进行协议，工会或劳动者对协议不满意或协议不能达成共识时，双方都可以到劳动委员会或法院起诉。按中国劳动法的规定，用人单位向工会后者全体职工说明情况，只有听取意见的义务，没有跟劳动者协议的义务，这点不同于韩国的劳动法。
韩国的劳动合法第30条的第2款和中国劳动合同法的第42条对比，韩国劳动法，患病或者非因工负伤以及女职工怀孕，在规定的医疗期内，还包括其期间结束以后30天内，用人单位不得解除劳动合同，中国劳动合同规定的期间短30天。
关于招募的问题，中国的劳动合同法表明，企业再招募新职员时，要先录用以前被裁减的职工，韩国劳动法里没有这规定。
关于在裁减人员时，优先留用谁的问题，中国劳动合同法有规定，第一、较长期限的固定期限劳动合同的，第二、无固定期限劳动合同的，第三、家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者问成年人的，相反，韩国都由企业来决定。
中国劳动法第41条第5款，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不能解除劳动合同。
2。结论
韩中，中韩两国的劳动法中解除合同的规定，总体上说一脉相通，但韩国经历1997年金融危机之后，其保护劳动者权利的功能明显的退步，劳动者，作为劳资之间的弱者，其最重要的条件是工作是否稳定，因此我对两国解除劳动合同的相关法律进行调查，我发现，虽然在几个方面，韩国的劳动者权力的保护比中国还好，但是最关键的问题仍回归于工作的稳定，中国劳动法的第41条，对劳动者来说，的确是有利于韩国的，因为工作期间满了十五年，用人单位不能解除劳动合同，相反，一般来讲，在韩国进入公司满了15年，大约40%职工被炒鱿鱼，处于失业状态，而且中国还考虑到抚养家人的问题，因此我认为中国劳动合同法更有“人性”。但这像跟双刃剑一样，会给企业一定的压力，也会引起企业的不满。
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